Trabajar a través de una empresa paraguas ofrece una opción de nómina sin riesgos para trabajos por contrato, especialmente si nunca ha trabajado como contratista, está sujeto al IR35 o prefiere una gestión financiera más despreocupada. Hemos recopilado una lista de las ventajas de usar una empresa paraguas.
Hay muchas empresas paraguas poco éticas en el mercado que anuncian una retención salarial del 90%, y es más importante que nunca investigar y realizar la debida diligencia. Nuestro blog responde a la vieja pregunta: ¿qué deducciones deberían hacer las empresas paraguas que cumplan con las normas al salario de un contratista?
Una empresa paraguas emplea directamente a contratistas y autónomos en el Reino Unido y ofrece un servicio de nóminas sencillo y directo. Al registrarse en una empresa paraguas, esta se encargará de la mayor parte de la administración, lo que le permitirá dedicar más tiempo a su trabajo.
Si es nuevo en la contratación, prefiere un enfoque más directo con las nóminas o está sujeto a la legislación IR35, trabajar a través de una empresa paraguas puede ser la forma perfecta de cobrar. Con tantas empresas paraguas para elegir, ¿cómo saber cuál es la adecuada para usted?
A partir de esta semana, Umbrella Company UK empezará a procesar el pago de la baja laboral para nuestros clientes elegibles, correspondiente al 80 % de sus ingresos totales (hasta 2500 £ al mes). Los primeros pagos se realizarán esta semana. Los pagos se retrotraerán a marzo para quienes cumplan los requisitos.
En la actualidad, Umbrella Company UK aún no puede ofrecer permisos de trabajo a sus clientes. En un momento tan excepcional, comprendemos que nuestros clientes necesitan apoyo financiero más que nunca. Por ello, instamos al gobierno a que aclare, tan necesaria, cómo las empresas paraguas procesan el pago de vacaciones y la tasa de aprendizaje.
El sábado 4 de abril, el gobierno publicó más información sobre el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus (CJRS). Curiosamente, la guía actualizada menciona específicamente a las "empresas paraguas". Si bien esto es positivo, aún quedan muchas preguntas sin respuesta y la FCSA ha calificado la nueva información de "contradictoria".
Tal como están las cosas, es posible que los trabajadores contratados por agencia, incluidos los trabajadores paraguas, sólo puedan reclamar el 80 por ciento del salario mínimo nacional, en lugar de los empleados tradicionales que pueden reclamar hasta el 80 por ciento de su salario.
En respuesta a la pandemia de coronavirus, el gobierno ha presentado planes para apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido. Si bien celebramos el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus, aún quedan muchas preguntas sin respuesta sobre cómo funcionará la legislación, tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado en ERTE.
En respuesta a la pandemia de coronavirus, el gobierno ha presentado planes para apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido. Si bien celebramos el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus, aún quedan muchas preguntas sin respuesta sobre cómo funcionará la legislación, tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado en ERTE.
