Trabajar a través de una empresa paraguas ofrece una opción de nómina sin riesgo para el trabajo por contrato, especialmente si nunca antes ha trabajado como contratista, está atrapado por IR35 o prefiere un enfoque más no intervencionista con sus finanzas. Hemos compilado una lista de los beneficios de utilizar una empresa paraguas.
Hay muchas empresas paraguas poco éticas en el mercado que anuncian una retención salarial del 90%, y es más importante que nunca investigar y realizar la debida diligencia. Nuestro blog responde a la vieja pregunta: ¿qué deducciones deberían hacer las empresas paraguas que cumplan con las normas al salario de un contratista?
Una empresa paraguas emplea directamente a contratistas y autónomos en el Reino Unido y ofrece un servicio de nómina sencillo y directo. Cuando se registra en una empresa paraguas, esta se encargará de la mayor parte de la administración, lo que le permitirá tener más tiempo para concentrarse en su trabajo.
Si es nuevo en la contratación, prefiere un enfoque menos intervencionista en la nómina o está dentro de la legislación IR35, trabajar a través de una empresa paraguas puede ofrecer la manera perfecta de recibir un pago. Con tantas empresas paraguas para elegir, ¿cómo saber cuál es la adecuada para usted?
A partir de esta semana, Umbrella Company UK comenzará a procesar el pago de licencia para nuestros clientes elegibles sobre el 80 % de los ingresos totales (hasta £2500,00 por mes), y los primeros pagos comenzarán esta semana. Retrocederemos los pagos desde marzo, para aquellos que sean elegibles.
Tal como están las cosas, Umbrella Company UK todavía no puede ofrecer permisos a nuestros clientes paraguas. En un momento sin precedentes, entendemos que nuestros clientes necesitan apoyo financiero más que nunca. Es por eso que instamos al gobierno a que brinde una aclaración muy necesaria sobre cómo las empresas centrales procesan el pago de vacaciones y el impuesto de aprendizaje.
El sábado 4 de abril, el gobierno publicó más información sobre el Plan de retención de empleos por coronavirus (CJRS). Curiosamente, la guía actualizada hace referencia específicamente a las "empresas paraguas". Si bien esto es positivo, todavía quedan muchas preguntas sin respuesta y la FCSA ha calificado la nueva información de "contradictoria".
Tal como están las cosas, es posible que los trabajadores contratados por agencia, incluidos los trabajadores paraguas, sólo puedan reclamar el 80 por ciento del salario mínimo nacional, en lugar de los empleados tradicionales que pueden reclamar hasta el 80 por ciento de su salario.
En respuesta a la pandemia de coronavirus, el gobierno ha revelado planes para ayudar a apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido. Si bien acogemos con satisfacción el Plan de retención de empleos por el coronavirus, todavía quedan muchas preguntas sin respuesta sobre cómo funcionará la legislación, tanto desde la perspectiva del empleador como de la del empleado "en licencia".
En respuesta a la pandemia de coronavirus, el gobierno ha revelado planes para ayudar a apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido. Si bien acogemos con satisfacción el Plan de retención de empleos por el coronavirus, todavía quedan muchas preguntas sin respuesta sobre cómo funcionará la legislación, tanto desde la perspectiva del empleador como de la del empleado "en licencia".
