Al registrarse en una empresa paraguas, se convierte en empleado de dicha empresa y tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado del Reino Unido. Continúe leyendo para saber si debería optar por la semana laboral de 48 horas o no.
¿Qué es la normativa sobre el tiempo de trabajo?
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo (1998) se introdujo para apoyar la salud y la seguridad de los trabajadores estableciendo requisitos máximos sobre la cantidad de horas que pueden trabajar, el tiempo libre remunerado y los períodos de descanso.
La semana laboral de 48 horas
La normativa establece que es ilegal trabajar más de 48 horas semanales. Puedes aceptar exceder este límite si lo deseas, pero no se te puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales.
La jornada laboral media se calcula sobre un período de referencia, que suele ser de 17 semanas. Esto significa que se puede trabajar más de 48 horas, siempre que la media de 17 semanas sea inferior a 48 horas semanales.
Tenga en cuenta que algunos trabajos tienen diferentes períodos de referencia; por ejemplo, un médico en formación tiene un período de referencia de 26 semanas y el sector de petróleo y gas en alta mar tiene un período de referencia de 52 semanas.
¿Existen excepciones a las reglas?
Es posible que se le solicite trabajar más de 48 horas a la semana en promedio si trabaja en un empleo en el que se aplica lo siguiente:
- Donde se requiere personal las 24 horas
- En seguridad y vigilancia
- En los servicios de emergencia, policía o fuerzas armadas
- Como marino, pescador o trabajador en buques en vías navegables interiores
- Como empleada doméstica en un hogar privado
- Donde el tiempo de trabajo no se mide y usted tiene el control, por ejemplo, es un ejecutivo gerente con control sobre sus decisiones
Para obtener más información sobre las restricciones de la semana laboral de 48 horas, visite el sitio web del gobierno .
¿Qué constituye trabajo?
Como contratista o freelance, la semana laboral puede variar drásticamente según el puesto y el cliente. Para calcular la cantidad de horas que trabajas a la semana, debes considerar los siguientes puntos:
- Tiempo dedicado a trabajar en el extranjero como parte de su función
- Capacitación relacionada con su rol
- Horas extras pagadas
- Horas extras no remuneradas que le han pedido que haga
- Tiempo dedicado a viajar si viaja como parte de su trabajo, por ejemplo, representante de ventas
- Almuerzos de trabajo, por ejemplo, almuerzos de negocios
- Tiempo de guardia en el lugar de trabajo
- Cualquier tiempo que se considere "tiempo de trabajo" según un contrato
- Desplazamientos entre el domicilio y el trabajo al inicio y al final de la jornada laboral (si no tienes un lugar de trabajo fijo)
¿Qué no cuenta como trabajo?
Una semana laboral no incluye:
- Tiempo que pasa en una llamada fuera del lugar de trabajo
- Viajar fuera del horario laboral habitual
- Descansos cuando no estás obligado a trabajar, por ejemplo, las pausas para el almuerzo
- Vacaciones pagadas o no pagadas
- Horas extras no remuneradas que te has ofrecido a hacer, por ejemplo, quedarte hasta tarde para terminar algo
- Viaje hacia y desde el trabajo si tiene un lugar de trabajo fijo
Tengo más de un trabajo: ¿qué debo hacer?
Como contratista que trabaja a través de una empresa paraguas, es posible que trabaje en diferentes proyectos para distintos clientes. Aunque trabaje para otros clientes, se aplican las normas de jornada laboral, y el total de horas de trabajo combinadas no debe superar, en promedio, las 48 horas semanales.
Si calcula que sus horas combinadas suman más de 48 horas, puede realizar una de las siguientes acciones:
- Reduce tus horas para que encajen en 48 horas
- Firmar el acuerdo de exclusión voluntaria
Cómo renunciar a la semana laboral de 48 horas
Depende totalmente de usted si desea trabajar más de un promedio de 48 horas semanales. Si desea renunciar a su trabajo, puede hacerlo firmando un acuerdo escrito con su empleador (por ejemplo, su empresa matriz), conocido como acuerdo de renuncia voluntaria. La duración de su renuncia voluntaria depende de usted. Puede ser por un período determinado o indefinidamente.
¿Cómo puedo cancelar un acuerdo de exclusión voluntaria?
Puede cancelar un acuerdo de rescisión en cualquier momento. El plazo de preaviso que debe dar a su empleador dependerá de lo estipulado en su contrato, pero nunca podrá ser superior a tres meses ni inferior a siete días.
¿Está interesado en registrarse en una empresa paraguas acreditada por la FCSA y que cumple con las normas?
Si está interesado en registrarse en Umbrella Company UK o desea solicitar una ilustración gratuita de su salario neto , llame a nuestro equipo de expertos al 01707 669023 .
Alternativamente, puede solicitar una llamada para una fecha posterior y uno de nuestros asesores de ventas se pondrá en contacto con usted.
Esperamos poder hablar con usted!
