Al trabajar a través de una agencia de contratación, se le pedirá que acepte o no el Reglamento de Conducta. ¿Pero sabe qué significa esto? Continúe leyendo para ver qué es el Reglamento de Conducta y qué significa aceptar o no la legislación.
¿Qué son las Normas de Conducta?
El Reglamento de Conducta de las Agencias de Empleo y las Empresas de Empleo de 2003, más comúnmente conocido como el Reglamento de Conducta, proporciona un marco de estándares mínimos que garantiza que las empresas de contratación traten a sus candidatos y clientes de manera justa.
El Reglamento de Conducta abarca:
- Información requerida/proporcionada al cliente y proporcionada por/al contratista;
- La documentación contractual que debe existir;
- Cuándo se debe pagar a un contratista;
- Cuándo se pueden cobrar tarifas de transferencia al cliente.
El incumplimiento de la legislación puede denunciarse ante la Inspección de Normas de la Agencia de Empleo (EAS), que investigará la reclamación. Si una empresa no cumple la normativa, puede ser objeto de un proceso penal o de prohibición.
Puede encontrar más información sobre el Reglamento de Conducta en el sitio web de APSCo .
¿Qué protecciones brindan las regulaciones a los contratistas?
El Reglamento de Conducta puede proteger a los trabajadores temporarios durante una asignación y garantizará que:
- La agencia le paga por el trabajo realizado, incluso si el cliente no le paga;
- La agencia no le impedirá prestar servicios directamente al cliente una vez finalizado el contrato;
- La agencia no retendrá el pago en determinadas circunstancias o por un período de tiempo irrazonable;
- Se le entregará un conjunto de términos que detallan aspectos esenciales de la tarea, como la duración del contrato y la tasa de pago;
- No se le cobrará por los servicios de búsqueda de trabajo que ofrecen las agencias.
¿Cómo puedo cancelar mi suscripción al Reglamento de Conducta?
Es importante tener en cuenta que la decisión de no cumplir con las regulaciones es totalmente suya, y su agencia le proporcionará un formulario EAA que le solicitará que indique su decisión. Sin embargo, se recomienda a los contratistas considerados fuera del IR35 que se excluyan de las regulaciones para justificar su decisión. El formulario EAA debe firmarse y devolverse a su agencia antes de presentarse ante el cliente; de lo contrario, la exclusión voluntaria podría ser inválida y la agencia estaría incumpliendo las regulaciones.
¿Qué pasa si me doy de baja?
Existen muy pocos beneficios al optar por no aplicar las regulaciones si opera dentro del IR35. Si decide optar por no aplicarlas, perderá la protección de pago si el cliente no paga a su agencia por el trabajo realizado. La agencia también puede usar cláusulas restrictivas, lo que le impide contactar o trabajar para una agencia de la competencia o la competencia de un cliente. También existen otras regulaciones relacionadas con los honorarios de temporal a permanente, que pueden afectar negativamente al cliente si decide contratar al contratista como empleado o contratista directo. Finalmente, antes de ser presentado a un cliente potencial, debe acordar las condiciones con la agencia, lo que reduce significativamente la flexibilidad del contratista en su asignación o carrera profesional.
Umbrella Company UK es la primera opción para cientos de contratistas
Si busca una empresa paraguas que cumpla con las normas y en la que pueda confiar, está en el lugar indicado. Umbrella Company UK es una empresa paraguas PAYE con más de 20 años de experiencia en nóminas para contratistas. Nos enorgullece estar acreditados por la FCSA y nos dedicamos a brindar a nuestros empleados un servicio de nóminas eficiente y que cumple con las normas.
Para obtener más información sobre Umbrella Company UK y cómo podemos ayudarlo, envíenos un mensaje , llame a nuestro amable equipo ( 01707 669023 ) o solicite una ilustración personalizada de su salario neto .
