El Grupo de Reforma Tributaria para Personas de Bajos Ingresos (LITRG) publicó recientemente un informe que destaca a las empresas paraguas. Dado que los cambios en la legislación IR35 aumentan la demanda de intermediarios de nómina, el informe busca proporcionar información valiosa para contratistas, autónomos y trabajadores temporales. A continuación, resumimos el informe, que resulta una lectura interesante.
Intermediarios del mercado laboral: una visión única del mercado de las empresas paraguas
Redactado por el LITRG, parte del Chartered Institute of Taxation , el informe publicado el 24 de marzo de 2021 se titula oficialmente 'Intermediarios del mercado laboral: un informe técnico que describe cómo las empresas paraguas y otros intermediarios operan en el mercado laboral y las implicaciones para los trabajadores que los utilizan'.
Se propone abarcar el mercado de las sociedades paraguas en su conjunto. Se detallan algunos de los factores más importantes a considerar al elegir una sociedad paraguas y la legislación sobre sociedades asociadas.
En total, hay 11 capítulos que abarcan diversos temas importantes. Estos incluyen una visión general del sector, los beneficios de las empresas paraguas, los gastos de viaje, los esquemas de remuneración encubiertos y los riesgos asociados a la elusión fiscal, las complejidades del mercado, los organismos reguladores, problemas recientes (incluido el cargo por préstamo) y más.
Elige una empresa paraguas que cumpla con las normas y no tendrás de qué preocuparte
El informe ofrece una visión exhaustiva de los intermediarios de nóminas y su papel en la cadena de suministro de trabajadores temporales. Es extraordinariamente detallado, y no recordamos haber visto nada tan exhaustivo antes. El mensaje general parece bastante claro: utilice una empresa paraguas que cumpla con la normativa para sus nóminas (PAYE) y no tendrá de qué preocuparse. Sin embargo, si utiliza un sistema de remuneración encubierto, como un plan de préstamos, podría ser sancionado considerablemente por HMRC.
El informe de Intermediarios del Mercado Laboral no perjudica a las empresas paraguas, pero ofrece una perspectiva única sobre la importancia de utilizar un sistema de pago según los ingresos (PAYE) que cumpla con las normas. El LITRG «intenta conciliar la mala prensa que reciben las empresas paraguas con el hecho de que las autoridades parecen considerarlas una parte legítima del mercado laboral moderno».
Lo que sigue es una cita de un estudio de caso centrado en contratistas en el capítulo 4:
Mis experiencias [con las empresas paraguas] han sido positivas y nunca he tenido problemas con mi sueldo. Simplemente funciona en segundo plano y puedo dedicarme a mi trabajo diario. Quizás tengo suerte, o quizás la gente a la que le pica un paraguas tiene mala suerte, no lo sé
Las empresas paraguas no merecen su mala reputación
La directora del LITRG, Victoria Todd, compartió sus pensamientos sobre el informe de 149 páginas:
“Este informe arroja luz sobre una parte poco investigada del mercado laboral.
Mucha gente piensa que las empresas paraguas existen únicamente para explotar el sistema fiscal y a los trabajadores con salarios más bajos. Esto no es así. Desempeñan diversas funciones útiles y legítimas, como encargarse de la gestión de nóminas y recursos humanos de las agencias de trabajo temporal que no pueden o no quieren hacerlo internamente, y ofrecer una alternativa a los autónomos que, de otro modo, tendrían que trabajar a través de una sociedad limitada.
Sin embargo, existe una minoría de empresas paraguas cuyas malas prácticas e incumplimientos perjudican al resto del sector. Esto incluye algunas creadas específicamente para operar esquemas de remuneración encubiertos.
Una de las consecuencias de los cambios en las cuentas fuera de nómina del sector público en 2017 fue la migración masiva de contratistas a acuerdos de préstamo a través de empresas paraguas. Esto no tuvo un buen final. Es necesario trabajar con seriedad y urgencia para evitar que esto vuelva a ocurrir con los cambios en las cuentas fuera de nómina del sector privado que se implementarán a partir de abril de 2021. Un organismo único para el cumplimiento de los derechos laborales, como está considerando el Gobierno,3 sería útil, pero por sí solo no es suficiente.
Si bien la remuneración encubierta es un tema de gran actualidad, para comprender las experiencias de la mayoría de los trabajadores de las empresas paraguas, es importante mirar más allá. Lo que descubrimos al hacerlo fue muy interesante y sugerente, y sin duda contribuirá a definir nuestro trabajo futuro en este ámbito.
Al analizar el panorama de forma equilibrada, nuestra investigación demuestra que la mala reputación general de las empresas paraguas no se corresponde uniformemente con la realidad y no es merecida por muchos en el sector. Es importante reconocer esto y restablecer el equilibrio.
Esperamos que este informe sea ampliamente utilizado: por el gobierno y los trabajadores para comprender mejor dónde están los problemas; por las empresas paraguas y la industria para mejorar los estándares; y por los encargados de formular políticas y los defensores de los derechos humanos para determinar dónde dirigir mejor la energía y los recursos en el futuro”
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