¿Estás buscando un nuevo rol contractual? Lea nuestros tres consejos principales para encontrar nuevos contratos.
Estar disponible lo antes posible
La industria contratista, incluso en el sector público, es bastante competitiva. Con flexibilidad y tarifas más altas, hay demanda de trabajadores calificados, pero los clientes finales generalmente buscan comienzos inmediatos o casi inmediatos. Además, con los cambios en la legislación , ahora existe una mayor competencia por los mejores puestos con los clientes finales más buscados. Incluso si su función o asignación actual no ha terminado, es una buena idea salir a la luz lo antes posible.
Actualice su CV para el puesto o proyecto que busca, resalte sus habilidades y logros especializados, publique y busque en bolsas de trabajo y mantenga activo su LinkedIn. Esto, además de trabajar en estrecha colaboración con los reclutadores, le brindará una buena red para encontrar un nuevo puesto.
Puede trabajar de manera eficiente con 2 o 3 reclutadores en su sector específico; sin embargo, algunos reclutadores solicitan representación exclusiva, lo cual depende de usted, pero puede brindarle acceso a una mayor cantidad de oportunidades con ese reclutador.
Si tiene dificultades para comenzar la búsqueda, hay algunos pasos iniciales que puede seguir:
- Tenga en mente algunos títulos de funciones contractuales y adapte algunas versiones de su CV para adaptarlas a cada uno. Las habilidades que se buscan en un CV varían de un cliente final a otro, por lo que tener algunas versiones de su CV listas le ahorrará tiempo, ¡pero no mienta!
- Sepa con anticipación qué clientes finales y tipos de roles desea, lo que permitirá a su reclutador enfocar su búsqueda y reducir el tiempo perdido.
- Tenga una buena relación de trabajo con su reclutador y al mismo tiempo esté activo en los sitios de trabajo. A veces, el reclutador conocerá los roles antes de publicarlos en la bolsa de trabajo, por lo que debes asegurarte de ser su primer punto de contacto cuando surja un nuevo puesto.
Ser original
La competencia es feroz, por lo que la clave es diferenciarse de otros contratistas.
Debe ser estratégico y discreto al hacerlo a través de su iniciativa, ya que esto es lo que buscan los clientes y reclutadores.
Puede parecer simple, pero contestar el teléfono para hablar sobre un puesto que le interesa es una forma mucho mejor de interactuar con un empleador potencial que enviar un correo electrónico. Si ya tuvo una entrevista para un puesto de contratación, intente hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento o una forma de contacto relevante. Y cuando pienses en tu CV, no incluyas adjetivos insulsos o usados en exceso y, en cambio, céntrate más en tus propios logros.
Los clientes finales potenciales notarán su perseverancia y originalidad y es más probable que no lo pasen por alto si se concentra y se esfuerza. El quince por ciento de la fuerza laboral del Reino Unido está compuesto por contratistas y autónomos, por lo que existe mucha competencia; resaltar tus habilidades y valorarlas de la manera correcta te pondrá un paso por delante del resto.
Toma el mando en tu búsqueda de contrato
Encontrar nuevos contratos implica asumir responsabilidad, iniciativa y organización. No siempre es tan fácil como recibir una llamada telefónica de un reclutador y tener una entrevista.
Registre los trabajos que su reclutador le ha propuesto e investigue, haga un seguimiento y busque clientes potenciales. Es su búsqueda de contrato, así que sea proactivo y persistente y encontrará el éxito. Si descubre que no está teniendo suerte, considere modificar su CV o perfeccionar sus habilidades para las entrevistas, ¡pero no se rinda!
¿Sabía que puede llevar su empresa paraguas de contrato en contrato?
Al igual que trabajar a través de una sociedad limitada , no tiene que cambiar todo con respecto a su nómina cuando obtiene un nuevo puesto contractual. Las empresas paraguas pueden actuar como su empleador a efectos fiscales y de NI, independientemente del cliente final con el que firme el contrato. Con Umbrella Company UK no perderá beneficios como una cobertura de seguro de £25 millones y una pensión registrada cuando cambie de puesto. También trabajamos con miles de reclutadores en el Reino Unido para brindar soporte personalizado a contratistas como usted en todos los sectores.
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