V sobotu 4. apríla vláda zverejnila ďalšie informácie o programe na udržanie pracovných miest v súvislosti s koronavírusom (CJRS). Je zaujímavé, že aktualizované usmernenie sa konkrétne odvoláva na „zastrešujúce spoločnosti“. Hoci je to pozitívne, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok a FCSA označila nové informácie za „protirečivé“.
V súčasnom stave je možné, že agentúrni pracovníci vrátane pracovníkov v rámci agentúry si budú môcť nárokovať iba 80 percent národnej minimálnej mzdy – na rozdiel od tradičných zamestnancov, ktorí si môžu nárokovať až 80 percent svojho platu.
V reakcii na pandémiu koronavírusu vláda predstavila plány na podporu pracovnej sily v Spojenom kráľovstve. Hoci vítame schému na udržanie pracovných miest v súvislosti s koronavírusom, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok o tom, ako bude táto legislatíva fungovať – z pohľadu zamestnávateľa aj zamestnanca na dočasnej neplatenej dovolenke.
V reakcii na pandémiu koronavírusu vláda predstavila plány na podporu pracovnej sily v Spojenom kráľovstve. Hoci vítame schému na udržanie pracovných miest v súvislosti s koronavírusom, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok o tom, ako bude táto legislatíva fungovať – z pohľadu zamestnávateľa aj zamestnanca na dočasnej neplatenej dovolenke.
Niektorí dodávatelia, ktorí sú zamestnaní prostredníctvom agentúr a zastrešujúcich spoločností, uzatvárajú dohody, ktoré sľubujú maximalizáciu ich čistej mzdy a ponechávajú si až 90 % príjmu po zdanení a národnom dôchodkovom poistení. Ide však o evidentné schémy daňových únikov.
Daňový úrad Spojeného kráľovstva (HMRC) je na ceste k zamedzeniu praktiky vyhýbania sa daňovým povinnostiam a daňových únikov zavedením opatrení, ktoré zabránia daňovníkom vo využívaní tohto systému.
Od 6. apríla 2016 obmedzil úrad pre riadenie a kontrolu dohľadu (SDC) nároky na preplatenie výdavkov – ako sú cestovné a stravné – ktoré si môžu uplatniť dodávatelia pracujúci prostredníctvom zastrešujúcej spoločnosti.
