Keď sa zaregistrujete v zastrešujúcej spoločnosti, stanete sa zamestnancom tejto spoločnosti a máte nárok na rovnaké práva ako ktorýkoľvek iný zamestnanec so sídlom v Spojenom kráľovstve. Čítajte ďalej, budeme diskutovať o predpisoch o pracovnom čase a o tom, či by ste sa mali rozhodnúť pre 48-hodinový pracovný týždeň alebo nie.
Aké sú predpisy o pracovnom čase?
Nariadenia o pracovnom čase (1998) boli zavedené na podporu zdravia a bezpečnosti pracovníkov stanovením maximálnych požiadaviek na počet hodín, ktoré môžu pracovať, platené voľno a doby odpočinku.
48-hodinový pracovný týždeň
Podľa predpisov je nezákonné pracovať dlhšie ako 48 hodín týždenne. Môžete súhlasiť s prekročením tohto limitu, ak chcete, ale nemôžete byť povinní pracovať viac ako 48 hodín týždenne.
Priemerný počet pracovných hodín sa vypočítava za „referenčné“ obdobie, ktoré zvyčajne trvá 17 týždňov. To znamená, že môžete pracovať viac ako 48 hodín, pokiaľ je priemer za 17 týždňov menej ako 48 hodín týždenne.
Upozorňujeme, že niektoré pracovné miesta majú odlišné referenčné obdobia, napr. lekársky praktikant má 26-týždňové referenčné obdobie a sektor ťažby ropy a zemného plynu na mori má 52-týždňové referenčné obdobie.
Existujú výnimky z pravidiel?
V priemere sa od vás môže vyžadovať, aby ste odpracovali viac ako 48 hodín týždenne, ak pracujete na pozícii, na ktorú sa vzťahujú nasledujúce podmienky:
- Kde je potrebná 24-hodinová personálna služba
- V oblasti bezpečnosti a dohľadu
- V záchranných službách, polícii alebo ozbrojených silách
- Ako námorník, rybár alebo pracovník na plavidlách na vnútrozemských vodných cestách
- Ako domáca slúžka v súkromnej domácnosti
- Ak sa pracovný čas nemeria a vy máte kontrolu, napr. ste manažér s kontrolou nad svojimi rozhodnutiami
Viac informácií o obmedzeniach 48-hodinového pracovného týždňa nájdete na webovej stránke vlády .
Čo predstavuje prácu?
Ako zmluvný pracovník alebo freelancer sa pracovný týždeň môže výrazne líšiť v závislosti od pozície a klienta. Pri výpočte počtu hodín, ktoré odpracujete každý týždeň, by ste mali zvážiť nasledujúce body:
- Čas strávený prácou v zahraničí ako súčasť vašej pracovnej pozície
- Školenie súvisiace s vašou pozíciou
- Platené nadčasy
- Neplatené nadčasy, o ktoré ste boli požiadaní
- Čas strávený cestovaním, ak cestujete ako súčasť svojej práce, napr. ako obchodný zástupca
- Pracovné obedy, napr. obchodné obedy
- Čas strávený v pohotovosti na pracovisku
- Akýkoľvek čas, ktorý sa podľa zmluvy považuje za „pracovný čas“
- Cestovanie medzi domovom a prácou na začiatku a na konci pracovného dňa (ak nemáte stále miesto výkonu práce)
Čo sa nepovažuje za prácu?
Pracovný týždeň nezahŕňa:
- Čas strávený telefonovaním mimo pracoviska
- Cestovanie mimo bežnej pracovnej doby
- Prestávky, keď nemusíte pracovať, napr. obedňajšie prestávky
- Platená alebo neplatená dovolenka
- Neplatené nadčasy, ktoré ste dobrovoľne vykonávali, napr. zotrvanie dlhšie na dokončenie niečoho
- Cestovanie do práce a z práce, ak máte stále pracovisko
Mám viac ako jedno zamestnanie – čo mám robiť?
Ako dodávateľ pracujúci prostredníctvom zastrešujúcej spoločnosti môžete pracovať na rôznych úlohách pre rôznych klientov. Aj keď pracujete pre iných klientov, stále platia predpisy o pracovnom čase a celkový počet vašich kombinovaných pracovných hodín nesmie byť v priemere vyšší ako 48 hodín týždenne.
Ak vypočítate, že vaše kombinované hodiny predstavujú viac ako 48 hodín, môžete urobiť jednu z nasledujúcich akcií:
- Skráťte si hodiny tak, aby ste sa zmestili do 48 hodín
- Podpíšte dohodu o odhlásení
Ako sa odhlásiť zo 48-hodinového pracovného týždňa
Je úplne na vás, či chcete pracovať viac ako priemerných 48 hodín týždenne. Ak sa chcete odhlásiť, môžete tak urobiť podpísaním písomnej dohody so svojím zamestnávateľom (napríklad s vašou zastrešujúcou spoločnosťou), známej ako dohoda o odhlásení. Dĺžka odhlásenia je na vás. Môže to byť na určité obdobie alebo sa môžete odhlásiť na dobu neurčitú.
Ako môžem zrušiť dohodu o odhlásení?
Dohodu o odstúpení od zmluvy môžete kedykoľvek zrušiť. Výpovedná lehota, ktorú musíte dať svojmu zamestnávateľovi, bude závisieť od toho, čo je uvedené vo vašej zmluve, ale nikdy nemôže byť dlhšia ako tri mesiace ani kratšia ako sedem dní.
Máte záujem o registráciu v spoločnosti spĺňajúcej požiadavky a akreditovanej FCSA?
Ak máte záujem o registráciu v spoločnosti Umbrella Company UK alebo by ste si chceli vyžiadať bezplatnú ilustráciu s výplatou , zavolajte nášmu tímu odborníkov na číslo 01707 669023 .
Prípadne si môžete neskorší termín hovoru
Tešíme sa na rozhovor s vami!
