FCSA žiada vládu o vysvetlenie týkajúce sa programu udržania pracovných miest v súvislosti s koronavírusom

Nasledujúca poznámka bola pridaná 20. apríla 2020 – Portál programu Corona Job Retention Scheme je teraz otvorený pre podávanie žiadostí. V súčasnosti sa zdá, že zamestnanci, ktorí sú zastrešujúcimi zamestnancami, majú nárok na 80 % národnej minimálnej mzdy. Existuje však vážny nedostatok informácií o dovolenkových príspevkoch a učňovskom poplatku pre zamestnancov, ktorí sú zastrešujúcimi zamestnancami, a preto naliehavo žiadame vládu, aby okamžite poskytla objasnenie.

Aby vláda rýchlo získala odpovede, spojilo sa 5 popredných britských profesijných organizácií (vrátane FCSA). Naliehajú na vládu, aby poskytla viac informácií o platoch za dočasné prepustenie pre zastrešujúcich zamestnancov. Pre viac informácií, prosím, sledujte náš blog . Hneď ako vláda poskytne ďalšie užitočné informácie, odovzdáme vám ich.

Ak ste klientom spoločnosti Umbrella Company UK a domnievate sa, že máte nárok na dočasné nútené voľno, vyplňte prosím krátky formulár tu . Ďakujeme vám za pochopenie. Uisťujeme vás, že robíme všetko pre to, aby sme vám poskytli odpovede.

Na podporu pracovnej sily v Spojenom kráľovstve vláda predstavila program na udržanie pracovných miest v súvislosti s koronavírusom . Hoci „FCSA tento program víta“, chýba veľa informácií a existujú skutočné obavy, že agentúrni pracovníci by mohli prepadnúť.

V súčasnom stave je možné, že agentúrni zamestnanci vrátane pracovníkov v rámci agentúry si budú môcť nárokovať iba 80 percent národnej minimálnej mzdy – na rozdiel od tradičných zamestnancov, ktorí si môžu nárokovať až 80 percent svojho platu. FCSA však prispieva k zhromažďovaniu dodávateľov a povzbudzuje ich, aby poslali odkaz svojmu miestnemu poslancovi. Viac informácií nájdete nižšie.

Julia Kermodeová, generálna riaditeľka FCSA, sa k súčasnej situácii a neistote okolo agentúrnych pracovníkov vyjadrila takto:

„Po dôkladnom preskúmaní informácií, ktoré máme v súčasnosti k dispozícii, nás veľmi znepokojuje, ako sa bude v rámci systému udržania pracovných miest vypočítavať mzda prepustených pracovníkov, ktorých príjem sa líši, ako napríklad zastrešujúcich zamestnancov, a preto sme od vlády požadovali urgentné objasnenie tejto záležitosti.“

„Väčšina dočasných pracovníkov si zabezpečuje prácu prostredníctvom personálnej agentúry. Po zabezpečení si pracovníci rozhodnú, či budú platení prostredníctvom agentúrnej mzdovej služby, zastrešujúceho zamestnávateľa alebo prostredníctvom vlastnej spoločnosti s ručením obmedzeným, často nazývanej spoločnosť poskytujúca osobné služby (PSC), ak pracovník „podniká“. Agentúrni zamestnávatelia aj zastrešujúci zamestnávatelia poskytujú riešenia PAYE pre svojich dočasných pracovníkov s plnou daňou platenou zo všetkých variabilných príjmov.“

„Zamestnávatelia, ktorí sú súčasťou agentúry, zaručujú, že pracovníkom zaplatia aspoň národnú minimálnu mzdu za odpracované hodiny, aj keď agentúra nezaplatí zastrešujúcu organizáciu. Ide o zmluvný záväzok, ktorého cieľom je poskytnúť zamestnancom, ktorí sú súčasťou agentúry, dodatočnú stabilitu a istotu. Zvyšok finančných prostriedkov prijatých od agentúr sa tiež vypláca pracovníkom a často sa označuje ako diskrečná provízia alebo bonus (hoci nesúvisí s výkonom, ale skôr s tým, že zastrešujúca organizácia tieto finančné prostriedky dostala).“

„Preto sa domnievame, že zastrešujúci zamestnanci by mali byť klasifikovaní ako „zamestnanci, ktorých plat sa líši“, rovnako ako sú kategorizovaní agentúrni pracovníci. Klasifikovať zastrešujúcich zamestnancov odlišne by bolo nespravodlivé, pretože aj oni sú agentúrnymi pracovníkmi. Veľmi nás znepokojuje, že pri zaručení národnej minimálnej mzdy a jednoduchom odkazovaní na zostatok mzdy ako na bonus alebo províziu by sa neskôr mohlo tvrdiť, že 80 % platba by mala byť založená iba na národnej minimálnej mzde a že zostatok mzdy sa nesprávne interpretuje ako bonus súvisiaci s výkonom. Logicky by sa s agentúrnymi pracovníkmi malo zaobchádzať rovnako, či už si ako spôsob odmeňovania zvolili zastrešujúci alebo agentúrny systém mzdy.“

„Kým však nebudeme mať potvrdenie od vlády, nie je možné, aby zastrešujúce poisťovne vypočítali mzdu za dočasné prepustenie na základe priemeru všetkých zárobkov, pretože existuje značné riziko, že vláda túto sumu nepreplatí.“

„Aktívne lobujeme v mene približne 625 000 zastrešujúcich zamestnancov, ktorých by sa toto usmernenie dotklo, aby sme zabezpečili, že im bude spravodlivo vyplácaná mzda počas dočasného prepustenia na základe ich priemerného zárobku, a nie len na základe 80 % čistého príjmu.“

Kontaktujte svojho miestneho poslanca

V súlade s pokynmi FCSA spoločnosť Umbrella Company UK tiež naliehavo žiada všetkých svojich klientov, aby čo najskôr poslali správu svojmu miestnemu poslancovi si ju stiahnuť tu alebo kliknutím na tlačidlo nižšie.