Introducere
Această politică se aplică Angajaților Umbrella Company UK („Compania”), inclusiv manageri, funcționari, directori, personal, consultanți, contractori, stagiari, lucrători la domiciliu, angajați cu jumătate de normă și angajați pe perioadă determinată.
Toți angajații au un rol în conștientizarea, prevenirea și gestionarea hărțuirii sexuale. Această politică detaliază așteptările tuturor angajaților și modul în care Compania va acționa pentru a-i proteja pe angajați împotriva hărțuirii sexuale.
Ce este hărțuirea sexuală?
Hărțuirea sexuală este un comportament nedorit de natură sexuală. Este acoperită de Legea egalității din 2010 și de Legea privind protecția lucrătorilor (modificarea Legii egalității din 2010) din 2023.
Legea protejează următoarele persoane împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă:
- angajați și muncitori
- contractori și persoane care lucrează pe cont propriu angajate să efectueze personal lucrările
- candidați la locuri de muncă
Pentru a fi considerat hărțuire sexuală, comportamentul nedorit trebuie să aibă fie:
- a încălcat demnitatea cuiva
- a creat un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator pentru cineva
Comportamentul poate fi considerat hărțuire sexuală dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- are unul dintre aceste efecte chiar dacă nu a fost intenționat
- intenționa să aibă unul dintre aceste efecte chiar dacă nu avea efectul respectiv
Hărțuirea sexuală poate fi un incident izolat sau un model de comportament continuu.
Nu trebuie să aibă loc în persoană, se poate întâmpla și în alte moduri, cum ar fi online, prin metode de comunicare precum e-mail, rețele sociale sau instrumente de mesagerie.
O persoană nu poate fi tratată mai puțin favorabil pentru că fie a depus o plângere de hărțuire sexuală, fie a respins un astfel de comportament.
Oricine poate fi victimă a hărțuirii sexuale, indiferent de sex, orientare sexuală sau identitate de gen. Hărțuirea sexuală poate avea loc și între persoane de același sex.
Exemple de hărțuire sexuală
Nu există exemple specifice de hărțuire sexuală în legislație, dar comportamentul de hărțuire ar putea include, dar nu se limitează la:
- a face remarci sexuale despre corpul, îmbrăcămintea sau aspectul cuiva
- a pune întrebări despre viața sexuală a cuiva
- spune glume sau povești cu caracter sexual ofensator
- insulte bazate pe sexul angajatului
- comentarii sau glume de natură sexuală despre orientarea sexuală sau schimbarea de gen a cuiva
- afișarea sau partajarea de imagini pornografice sau sexuale sau a altui conținut sexual
- contact fizic nedorit, cum ar fi ciupirea, mângâierea sau îmbrățișarea
- atingere nepotrivită
- utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă pentru a solicita favoruri sexuale
- agresiune sexuală sau viol
Hărțuirea sexuală este de obicei îndreptată împotriva unei persoane, dar nu este întotdeauna cazul. Uneori poate exista o cultură a comportamentului care nu este îndreptată în mod specific către o singură persoană - cum ar fi distribuirea de imagini cu caracter sexual. Cineva ar putea totuși să depună o plângere de hărțuire sexuală în această situație.
Hărțuirea sexuală este diferită de hărțuirea legată de caracteristica protejată a unei persoane, de exemplu sexul, orientarea sexuală sau schimbarea de gen. Cineva ar putea experimenta ambele tipuri de hărțuire în același timp sau separat.
Toți angajații sunt responsabili pentru menținerea unui comportament adecvat la locul de muncă. Aceasta include:
- asumarea responsabilității personale de a semnala îngrijorări cu privire la orice hărțuire sexuală la locul de muncă, fie că este suferită personal sau a fost martoră
- contribuind la un mediu de lucru respectuos și productiv
- fiind dispus să ajute și să sprijine colegii
- tratarea oricăror acuzații sau plângeri de hărțuire sexuală cu confidențialitatea corespunzătoare
- asigurarea faptului că o persoană nu este victimizată pentru depunerea sau implicarea într-o plângere de hărțuire sexuală
Această politică se va aplica oricărui comportament nedorit care apare în cursul activității unui angajat și care are loc în orice locație în scop profesional, inclusiv lucrul de acasă, evenimente sociale conexe, călătorii de afaceri sau întâlniri externe.
Raportarea incidentelor de hărțuire sexuală
Orice angajat care consideră că a fost victima hărțuirii sexuale de orice fel ar trebui să ridice problema cât mai curând posibil.
Angajații pot depune o plângere informal și/sau formal.
Aceștia ar trebui să trimită un e-mail cu detaliile UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk
Orice raportare făcută va fi tratată cu seriozitate și investigată pe deplin.
Orice angajat care consideră că a fost supus hărțuirii sexuale poate decide oricând să abordeze problema prin proceduri formale, indiferent dacă au fost sau nu luate măsuri informale.
Compania va investiga orice reclamație, informală sau formală, în mod amănunțit și corect.
Angajații care depun o plângere privind hărțuirea sexuală vor fi protejați împotriva oricărei forme de represalii.