Introducere
Această politică se aplică angajaților Umbrella Company UK („Compania”), inclusiv managerilor, ofițerilor, directorilor, personalului, consultanților, contractanților, stagiarilor, lucrătorilor la domiciliu, angajaților cu normă parțială și angajaților pe durată determinată.
Toți angajații au un rol în conștientizarea, prevenirea și abordarea hărțuirii sexuale. Această politică detaliază așteptările tuturor angajaților și modul în care Compania va lucra pentru a-i proteja pe angajați de hărțuirea sexuală.
Ce este hărțuirea sexuală?
Hărțuirea sexuală este un comportament nedorit de natură sexuală. Este acoperit de Legea privind egalitatea din 2010 și de Legea privind protecția lucrătorilor (modificarea Legii de egalitate din 2010) din 2023.
Legislația protejează următoarele persoane de hărțuirea sexuală la locul de muncă:
- angajati si muncitori
- contractori și lucrători independenți angajați pentru a face personal munca
- solicitanții de locuri de muncă
pentru a fi considerat hărțuire sexuală, comportamentul nedorit trebuie să aibă fie:
- a încălcat demnitatea cuiva
- a creat pentru cineva un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator
Comportamentul poate fi considerat hărțuire sexuală dacă se aplică următoarele:
- are unul dintre aceste efecte chiar dacă nu a fost intenționat
- intenționa să aibă unul dintre aceste efecte chiar dacă nu avea acel efect
Hărțuirea sexuală poate fi un incident unic sau un model continuu de comportament.
Nu trebuie să aibă loc în persoană, poate apărea și în alte moduri, cum ar fi online, prin metode de comunicare, inclusiv e-mail, rețele sociale sau instrumente de mesagerie.
Cineva nu poate fi tratat mai puțin favorabil pentru că fie a depus o plângere de hărțuire sexuală, fie a respins un astfel de comportament.
Oricine poate fi victima hărțuirii sexuale, indiferent de sex, orientare sexuală sau identitate de gen. Hărțuirea sexuală poate apărea și între persoane de același sex.
Exemple de hărțuire sexuală
Nu există exemple specifice de hărțuire sexuală în legislație, dar comportamentul de hărțuire ar putea include, dar nu se limitează la:
- a face remarci sexuale despre corpul, îmbrăcămintea sau aspectul cuiva
- punând întrebări despre viața sexuală a cuiva
- spunând glume sau povești jignitoare din punct de vedere sexual
- insulte bazate pe sexul angajatului
- a face comentarii sexuale sau glume despre orientarea sexuală sau schimbarea de gen a cuiva
- afișarea sau distribuirea de imagini pornografice sau sexuale sau alt conținut sexual
- contact fizic nedorit, cum ar fi ciupirea, mângâierea sau îmbrățișarea
- atingere nepotrivită
- utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă pentru a solicita favoruri sexuale
- agresiune sexuală sau viol
Hărțuirea sexuală este de obicei îndreptată către o persoană, dar nu este întotdeauna cazul. Uneori poate exista o cultură a comportamentului care nu este în mod special vizată unei singure persoane – cum ar fi partajarea imaginilor sexuale. Cineva ar mai putea face o plângere de hărțuire sexuală în această situație.
Hărțuirea sexuală este diferită de hărțuirea legată de caracteristica protejată a unei persoane, de exemplu sex, orientare sexuală sau reatribuire de gen. Cineva ar putea experimenta ambele tipuri de hărțuire în același timp sau separat.
Toți angajații sunt responsabili pentru menținerea unui comportament adecvat la locul de muncă. Aceasta include:
- asumarea responsabilității personale de a ridica preocupări cu privire la orice hărțuire sexuală la locul de muncă, indiferent dacă a fost experimentată personal sau a fost martori
- contribuind la un mediu de lucru respectuos și productiv
- fiind dispus să ajute și să sprijine colegii
- tratarea oricăror acuzații sau plângeri de hărțuire sexuală cu o confidențialitate adecvată
- asigurarea faptului că o persoană nu este victimizată pentru depunerea sau implicarea într-o plângere de hărțuire sexuală
Această politică se va aplica oricărui comportament nedorit care are loc în timpul muncii unui angajat și care are loc în orice locație în scopuri de muncă, inclusiv lucrul de acasă, evenimente sociale conexe, călătorii de afaceri sau întâlniri externe.
Raportarea incidentelor de hărțuire sexuală
Orice angajat care consideră că a suferit orice fel de hărțuire sexuală ar trebui să ridice problema cât mai curând posibil.
Angajații pot depune o plângere informal și/sau formal.
Ar trebui să trimită un e-mail la UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk cu detaliile.
Orice sesizări care sunt făcute vor fi tratate cu seriozitate și pe deplin investigate.
Orice angajat care simte că a fost supus hărțuirii sexuale poate oricând să decidă să rezolve problema prin proceduri formale, indiferent dacă s-au luat sau nu pași informali.
Compania va investiga orice plângere informală sau formală în mod amănunțit și echitabil.
Angajații care depun o plângere privind hărțuirea sexuală vor fi protejați împotriva oricărei forme de represalii.