IR35, sau „off-payroll” așa cum este denumit în prezent, a intrat în vigoare în aprilie 2000 ca o modalitate prin care HMRC putea colecta impozite și contribuții naționale de asigurare (NIC) de la angajații deghizați.
Un angajat deghizat este un lucrător care își furnizează serviciile clienților prin intermediul unui intermediar – cum ar fi o societate cu răspundere limitată – care altfel ar fi un angajat dacă s-ar folosi intermediarul. Întrucât majoritatea contractorilor care operează prin intermediul societăților cu răspundere limitată sunt singurii directori și acționari, aceștia sunt numiți companii de servicii personale (PSC). Înainte de 2017, toți contractorii care lucrau prin intermediul PSC-urilor își puteau stabili statutul IR35 și puteau face economii legale la impozitul pe venit și la asigurările naționale ca o companie care furnizează servicii companiei clientului final.
HMRC a concluzionat că prea multe persoane cu permise de plată (PSC) operau similar angajaților și evitau să plătească suma corectă de impozite și contribuții la venituri din surse interne (NIC). Prin urmare, în aprilie 2017 a fost introdus sistemul de plată în afara salariilor în sectorul public pentru a combate această percepție de evitare a impozitelor prin utilizarea intermediarilor în domeniul public. Introducerea legislației a transferat responsabilitatea de a determina statutul de angajare de la persoana care lucrează prin intermediul intermediarului la clientul din sectorul public care îl angajează.
Reforma extrasalarizării a făcut, de asemenea, plătitorul de taxe (de obicei, clientul final din sectorul public sau agenția de recrutare) responsabil pentru contabilizarea și plata impozitului pe venit și a contribuțiilor la asigurările naționale (NIC) către HMRC în numele lucrătorului. Întrucât majoritatea posturilor contractuale din sectorul public se încadrează în IR35 datorită naturii muncii, cele mai bune opțiuni de salarizare din sectorul public sunt acum companiile umbrelă sau agenția PAYE.
