Compania umbrelă Take Home Pay

Alăturarea unei companii umbrelă este cea mai simplă și mai simplă modalitate de a fi plătit ca antreprenor sau independent. Dacă alegeți să operați printr-o companie-umbrelă, veți fi văzut ca un angajat al acelei companii. Aceasta înseamnă că compania-umbrelă vă va deduce impozitul și contribuțiile la asigurările naționale (NIC) – exact la fel ca și când ați fi angajat permanent.

În calitate de angajat al unei companii umbrelă, trebuie să plătiți atât NIC-urile angajaților, cât și ale angajatorilor. În timp ce desfășurați lucrări în numele clientului final, aceștia nu sunt văzuți ca angajatori, așa că nu vor plăti angajatorilor NI. În mod similar, deși sunteți văzut ca un angajat al companiei-umbrelă (din scopuri fiscale), ei nu beneficiază de niciuna din munca pe care o desfășurați – deci nu vor acoperi costul angajatorilor NI. Asigurarea Națională a Angajatorilor este asigurare de clasă secundară pentru câștigurile tuturor angajaților la o rată de 13,8%.

Apoi, va trebui să plătiți NIC-urile angajaților pe venitul dvs. - acesta este calculat la 12% din câștigurile de peste 162 GBP pe săptămână.

Impozitul pe venit este, de asemenea, datorat pentru toate veniturile peste Alocația personală (12.500 GBP). Impozitul pe venit se aplică fie la o cotă de bază, la o cotă mai mare sau la o cotă suplimentară, în funcție de categoria de impozitare în care vă încadrați.

Vă rugăm să rețineți – agenția dvs. ar trebui să vă ridice salariul pentru a ține cont de aceste deduceri suplimentare, astfel încât salariul dvs. neapărat să nu fie redus în mod semnificativ.

Fiecare companie umbrelă va percepe o marjă pentru a acoperi costul sarcinilor administrative pe care le vor face în numele dumneavoastră. Atâta timp cât sunt conforme, marja este singurul factor de diferențiere între companiile umbrelă.

Taxa pentru ucenicie este o deducere guvernamentală pe care toate companiile trebuie să o plătească dacă cifra de afaceri anuală este de peste 3 milioane de lire sterline. Taxa pentru ucenicie reprezintă 0,5% din cifra de afaceri anuală a companiei. Întrucât compania-umbrelă acționează ca angajator, dar nu beneficiază de fapt de niciuna dintre munca pe care o desfășurați, această mică deducere va fi luată din salariu.

Este o obligație legală pentru companiile umbrelă să arate că vă plătesc plata de concediu, care este calculată la 12,07% din tariful dumneavoastră orar. Prin lege, plata de concediu trebuie să fie afișată ca o deducere separată pe borderoul dvs. de salariu, cu toate acestea, aceasta este pur și simplu o realocare a salariului și nu va fi de fapt dedus de la dvs. (dacă nu este solicitat).

Este posibil ca companiile-umbrelă să vă rețină plata de concediu, dacă este ceva care vă interesează, și vi le va reține până când veți solicita acest lucru.

Unii contractori se înscriu la companii umbrelă care pretind că își maximizează salariul net și își păstrează până la 90% din venit după ce au fost făcute deduceri fiscale și NI. Companiile care oferă aceste previziuni sunt cel mai probabil intermediari offshore și care promovează scheme de evitare a impozitelor. Contractorii care folosesc aceste scheme își vor primi salariile prin împrumuturi, credit sau ceva similar. Companiile care oferă aceste scheme susțin că impozitele nu trebuie plătite pentru aceste opțiuni de plată. Cu toate acestea, pur și simplu nu este cazul, deoarece plățile nu diferă de venitul normal și, prin urmare, se aplică contribuțiile fiscale și NI.

Umbrella Company UK vă poate oferi o soluție simplă și conformă de salarizare. Vom plăti taxa corectă și asigurările naționale către HMRC în numele dvs., astfel încât să nu aveți de ce să vă faceți griji.

Înregistrarea la Umbrella Company UK este ușoară și se poate face în câteva minute. Pur și simplu sunați-ne la 01707 669023 , completați formularul scurt de pe această pagină sau solicitați un apel înapoi pentru a începe procesul.