W sobotę 4 kwietnia rząd opublikował więcej informacji na temat programu utrzymania miejsc pracy w związku z koronawirusem (CJRS). Co ciekawe, zaktualizowane wytyczne odnoszą się konkretnie do „firm parasolowych”. Choć jest to pozytywne, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi, a FCSA określiła nowe informacje jako „sprzeczne”.
W obecnej sytuacji możliwe jest, że pracownicy agencyjni, w tym pracownicy zatrudnieni przez parasole, będą mogli ubiegać się jedynie o 80 procent krajowej płacy minimalnej, w przeciwieństwie do tradycyjnych pracowników, którzy mogą ubiegać się o 80 procent swojego wynagrodzenia.
W odpowiedzi na pandemię koronawirusa rząd przedstawił plany wsparcia brytyjskiej siły roboczej. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy program utrzymania miejsc pracy w czasie pandemii koronawirusa, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi dotyczących sposobu działania przepisów – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika objętego urlopem.
W odpowiedzi na pandemię koronawirusa rząd przedstawił plany wsparcia brytyjskiej siły roboczej. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy program utrzymania miejsc pracy w czasie pandemii koronawirusa, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi dotyczących sposobu działania przepisów – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika objętego urlopem.
Niektórzy kontrahenci zatrudniani za pośrednictwem agencji i firm parasolowych podpisują umowy, które rzekomo maksymalizują ich dochód netto i pozwalają zatrzymać do 90% dochodu po opodatkowaniu i składkach na ubezpieczenie społeczne. Są to jednak ewidentne metody unikania opodatkowania.
HMRC dąży do wyeliminowania praktyki unikania płacenia podatków i uchylania się od płacenia podatków poprzez wprowadzenie środków uniemożliwiających podatnikom wykorzystywanie tego systemu.
Od 6 kwietnia 2016 r. Urząd Nadzoru, Kierownictwa i Kontroli (SDC) ograniczył liczbę zwrotów kosztów – takich jak koszty podróży i utrzymania – jakie mogą zgłaszać wykonawcy współpracujący za pośrednictwem firmy parasolowej.
