Stowarzyszenie Freelancerów i Wykonawców (FCSA) zwróciło uwagę swoich członków na nowy rodzaj oszustwa, którego celem są agencje rekrutacyjne. W tym blogu podsumowujemy nowe oszustwo i wyjaśniamy, jak ono działa. Jeśli reprezentujesz agencję pośrednictwa pracy i zatrudniasz pracowników tymczasowych – musisz przeczytać poniższe informacje i upewnić się, że w Twojej firmie obowiązują środki ostrożności.
Jako pracodawca, firmy parasolowe są prawnie zobowiązane do zapisania swoich pracowników do programu emerytalnego w ciągu trzech miesięcy. Ten blog przedstawia przegląd programów emerytalnych oferowanych przez firmy parasolowe. Istnieje możliwość rezygnacji ze składek emerytalnych, co wyjaśnimy poniżej.
Ostatnie zmiany w przepisach (dot. pracy poza listą płac) spowodowały wzrost zapotrzebowania na firmy parasolowe w całej Wielkiej Brytanii. Jeśli jednak nigdy wcześniej nie korzystałeś z usług firmy parasolowej, możesz mieć wiele informacji do przyswojenia. A skoro do wyboru jest ponad 500 firm parasolowych – skąd wiedzieć, która jest najlepsza? Nasz najnowszy artykuł podsumowuje 10 wskazówek dla pracowników, którzy dopiero zaczynają korzystać z firm parasolowych i mamy nadzieję, że okaże się pomocny.
Firma Umbrella Company UK pomyślnie przeszła nasz coroczny przegląd zgodności z FCAS. Po przejściu szeregu ocen udowodniliśmy, że w pełni przestrzegamy zasad i przepisów HMRC oraz jesteśmy zobowiązani do zapewniania naszym klientom usług na najwyższym poziomie. Czytaj dalej i dowiedz się więcej na temat naszej odnowionej akredytacji FCSA.
Low Incomes Tax Reform Group (LITRG) opublikowała niedawno raport, który skupia się na firmach parasolowych. W związku ze zmianami w przepisach IR35, które zwiększają zapotrzebowanie na pośredników płacowych, raport ma na celu dostarczenie cennych informacji kontrahentom, freelancerom i pracownikom agencji. Poniżej podsumowujemy raport, który stanowi interesującą lekturę.
Aby pomóc w walce z rosnącym wpływem koronawirusa, Anglia po raz trzeci została objęta ogólnokrajową kwarantanną. Od północy 4 stycznia 2021 r. wiele firm zostało zmuszonych do zamknięcia, a tysiące pracowników otrzymało polecenie pracy z domu. Aby zminimalizować wpływ tej sytuacji na Wielką Brytanię, rząd ogłosił kilka pakietów wsparcia, które mają pomóc ludziom poradzić sobie z nadchodzącymi problemami finansowymi. Mimo pozytywnego przyjęcia pakietów, FCSA zwróciła się do kanclerza Rishiego Sunaka z prośbą o dalszą pomoc, szczególnie dla pracowników tymczasowych.
Począwszy od tego tygodnia, Umbrella Company UK rozpocznie przetwarzanie wynagrodzenia za urlop tymczasowy dla naszych kwalifikujących się klientów w wysokości 80% całkowitego zarobku (do 2500,00 GBP miesięcznie) – przy czym pierwsze wypłaty rozpoczną się w tym tygodniu. Będziemy antydatować płatności od marca – dla uprawnionych.
W obecnej sytuacji Umbrella Company UK nadal nie jest w stanie zaoferować urlopu bezpłatnego naszym klientom korzystającym z usług Umbrella. W tak bezprecedensowym czasie rozumiemy, że nasi klienci potrzebują wsparcia finansowego bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Dlatego apelujemy do rządu o udzielenie bardzo potrzebnych wyjaśnień dotyczących sposobu, w jaki firmy Umbrella przetwarzają wynagrodzenie urlopowe i składkę za naukę zawodu.
W sobotę 4 kwietnia rząd opublikował więcej informacji na temat programu zatrzymania pracy w związku z koronawirusem (CJRS). Co ciekawe, zaktualizowane wytyczne wyraźnie odnoszą się do „spółek parasolowych”. Chociaż jest to pozytywne, nadal pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi, a FCSA określiła nowe informacje jako „sprzeczne”.
W obecnej sytuacji możliwe jest, że pracownicy agencyjni, w tym pracownicy parasolowi, będą mogli ubiegać się jedynie o 80 procent krajowej płacy minimalnej, a nie tradycyjni pracownicy, którzy będą mogli ubiegać się o aż do 80 procent swojego wynagrodzenia.
