Jako pracodawca, firmy parasolowe są prawnie zobowiązane do zapisania swoich pracowników na emeryturę w ciągu trzech miesięcy. Na tym blogu znajdziesz przegląd emerytur w spółce parasolowej. Istnieje możliwość rezygnacji ze składek emerytalnych, co wyjaśnimy.
Niedawne zmiany w przepisach (zasady pracy pozapłacowej) spowodowały wzrost popytu na spółki parasolowe w całej Wielkiej Brytanii. Jeśli jednak nigdy wcześniej nie korzystałeś z usług firmy parasolowej, może być wiele informacji do przyswojenia. A skoro masz do wyboru ponad 500 firm parasolowych – skąd wiesz, która z nich jest najlepsza? Nasz najnowszy artykuł podsumowuje 10 wskazówek dla pracowników rozpoczynających pracę w firmach parasolowych i mamy nadzieję, że okaże się on pomocny.
Firma Umbrella Company UK pomyślnie przeszła nasz coroczny przegląd zgodności z FCAS. Po przejściu szeregu ocen udowodniliśmy, że w pełni przestrzegamy zasad i przepisów HMRC oraz jesteśmy zobowiązani do zapewniania naszym klientom usług na najwyższym poziomie. Czytaj dalej i dowiedz się więcej na temat naszej odnowionej akredytacji FCSA.
Grupa ds. Reformy Podatków dla Niskich Dochodów (LITRG) opublikowała niedawno raport, w którym zwraca uwagę na spółki parasolowe. Ponieważ zmiany w przepisach IR35 zwiększają zapotrzebowanie na pośredników płacowych, raport ma na celu dostarczenie cennych informacji wykonawcom, freelancerom i pracownikom tymczasowym. Poniżej podsumowaliśmy raport, który stanowi interesującą lekturę.
Aby pomóc w walce z rosnącym wpływem wirusa koronaawirusa, Anglia po raz trzeci została objęta kwarantanną narodową. Od północy 4 stycznia 2021 r. wiele firm zostało zmuszonych do zamknięcia, a tysiącom pracowników nakazano pracę z domu. Aby zminimalizować wpływ, jaki będzie to miało na Wielką Brytanię, rząd ogłosił kilka pakietów wsparcia, które pomogą ludziom poradzić sobie z nadchodzącą presją finansową. Jednakże chociaż pakiety zostały dobrze przyjęte, FCSA zareagowała, prosząc kanclerza Rishi Sunaka o dodatkową pomoc, szczególnie dla pracowników tymczasowych.
Począwszy od tego tygodnia, Umbrella Company UK rozpocznie przetwarzanie wynagrodzenia za urlop tymczasowy dla naszych kwalifikujących się klientów w wysokości 80% całkowitego zarobku (do 2500,00 GBP miesięcznie) – przy czym pierwsze wypłaty rozpoczną się w tym tygodniu. Będziemy antydatować płatności od marca – dla uprawnionych.
W obecnej sytuacji Umbrella Company UK nadal nie jest w stanie zaoferować naszym klientom parasolowym urlopu na tymczasowym urlopie. W tak niespotykanym czasie rozumiemy, że nasi klienci potrzebują wsparcia finansowego bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Dlatego też nalegamy, aby rząd przedstawił tak potrzebne wyjaśnienia dotyczące sposobu, w jaki spółki parasolowe przetwarzają wynagrodzenie urlopowe i opłatę za praktykę zawodową.
W sobotę 4 kwietnia rząd opublikował więcej informacji na temat programu zatrzymania pracy w związku z koronawirusem (CJRS). Co ciekawe, zaktualizowane wytyczne wyraźnie odnoszą się do „spółek parasolowych”. Chociaż jest to pozytywne, nadal pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi, a FCSA określiła nowe informacje jako „sprzeczne”.
W obecnej sytuacji możliwe jest, że pracownicy agencyjni, w tym pracownicy parasolowi, będą mogli ubiegać się jedynie o 80 procent krajowej płacy minimalnej, a nie tradycyjni pracownicy, którzy będą mogli ubiegać się o aż do 80 procent swojego wynagrodzenia.
W odpowiedzi na pandemię koronaawirusa rząd przedstawił plany wsparcia siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy program utrzymywania stanowisk pracy w związku z pandemią wirusa, nadal pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi na temat tego, jak będzie działać prawodawstwo – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika przebywającego na urlopie tymczasowym.
