Stowarzyszenie Freelancerów i Wykonawców (FCSA) zwróciło uwagę swoich członków na nowy rodzaj oszustwa, którego ofiarami padają agencje rekrutacyjne. Ten blog podsumowuje nowe oszustwo i wyjaśnia jego działanie. Jeśli reprezentujesz agencję pracy tymczasowej i zatrudniasz pracowników tymczasowych, koniecznie przeczytaj poniższe informacje i upewnij się, że Twoja firma podjęła odpowiednie środki ostrożności.
Jako pracodawca, firmy parasolowe są prawnie zobowiązane do zapisania swoich pracowników do programu emerytalnego w ciągu trzech miesięcy. Ten blog przedstawia przegląd programów emerytalnych oferowanych przez firmy parasolowe. Istnieje możliwość rezygnacji ze składek emerytalnych, co wyjaśnimy poniżej.
Ostatnie zmiany w przepisach (dot. pracy poza listą płac) spowodowały wzrost zapotrzebowania na firmy parasolowe w całej Wielkiej Brytanii. Jeśli jednak nigdy wcześniej nie korzystałeś z usług firmy parasolowej, możesz mieć wiele informacji do przyswojenia. A skoro do wyboru jest ponad 500 firm parasolowych – skąd wiedzieć, która jest najlepsza? Nasz najnowszy artykuł podsumowuje 10 wskazówek dla pracowników, którzy dopiero zaczynają korzystać z firm parasolowych i mamy nadzieję, że okaże się pomocny.
Firma Umbrella Company UK pomyślnie przeszła nasz coroczny przegląd zgodności z przepisami FCSA. Po przejściu serii ocen, z powodzeniem udowodniliśmy, że w pełni przestrzegamy przepisów i regulacji HMRC i jesteśmy zobowiązani do świadczenia naszym klientom usług na najwyższym poziomie. Zachęcamy do dalszej lektury i dowiedzenia się więcej o naszej odnowionej akredytacji FCSA.
Low Incomes Tax Reform Group (LITRG) opublikowała niedawno raport, który skupia się na firmach parasolowych. W związku ze zmianami w przepisach IR35, które zwiększają zapotrzebowanie na pośredników płacowych, raport ma na celu dostarczenie cennych informacji kontrahentom, freelancerom i pracownikom agencji. Poniżej podsumowujemy raport, który stanowi interesującą lekturę.
Aby pomóc w walce z rosnącym wpływem koronawirusa, Anglia po raz trzeci została objęta ogólnokrajową kwarantanną. Od północy 4 stycznia 2021 r. wiele firm zostało zmuszonych do zamknięcia, a tysiące pracowników otrzymało polecenie pracy z domu. Aby zminimalizować wpływ tej sytuacji na Wielką Brytanię, rząd ogłosił kilka pakietów wsparcia, które mają pomóc ludziom poradzić sobie z nadchodzącymi problemami finansowymi. Mimo pozytywnego przyjęcia pakietów, FCSA zwróciła się do kanclerza Rishiego Sunaka z prośbą o dalszą pomoc, szczególnie dla pracowników tymczasowych.
Od tego tygodnia Umbrella Company UK rozpocznie wypłacanie wynagrodzenia za urlop dla naszych kwalifikujących się klientów w wysokości 80% całkowitych zarobków (do 2500,00 GBP miesięcznie) – pierwsze wypłaty mają rozpocząć się w tym tygodniu. Będziemy wypłacać płatności z datą wsteczną od marca – dla osób, które się do tego kwalifikują.
W obecnej sytuacji Umbrella Company UK nadal nie jest w stanie zaoferować urlopu bezpłatnego naszym klientom korzystającym z usług Umbrella. W tak bezprecedensowym czasie rozumiemy, że nasi klienci potrzebują wsparcia finansowego bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Dlatego apelujemy do rządu o udzielenie bardzo potrzebnych wyjaśnień dotyczących sposobu, w jaki firmy Umbrella przetwarzają wynagrodzenie urlopowe i składkę za naukę zawodu.
W sobotę 4 kwietnia rząd opublikował więcej informacji na temat programu utrzymania miejsc pracy w związku z koronawirusem (CJRS). Co ciekawe, zaktualizowane wytyczne odnoszą się konkretnie do „firm parasolowych”. Choć jest to pozytywne, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi, a FCSA określiła nowe informacje jako „sprzeczne”.
W obecnej sytuacji możliwe jest, że pracownicy agencyjni, w tym pracownicy zatrudnieni przez parasole, będą mogli ubiegać się jedynie o 80 procent krajowej płacy minimalnej, w przeciwieństwie do tradycyjnych pracowników, którzy mogą ubiegać się o 80 procent swojego wynagrodzenia.
