Umbrella Company UK to certyfikowana firma parasolowa SafeRec. SafeRec zapewnia naszym pracownikom w ramach Umbrella rewolucyjną transparentność i pomaga agencjom rekrutacyjnym, z którymi współpracujemy, w rekomendacjach, dając im pewność, że ich kandydaci są w najlepszych rękach. W tym artykule zadaliśmy Sarah O'Toole, dyrektor operacyjną w Umbrella Company UK, kilka pytań na temat SafeRec i dlaczego nasz certyfikat to coś więcej niż tylko dodatkowe logo na naszej stronie internetowej.
Wywiad z Sarah O’Toole, dyrektorem operacyjnym w Umbrella Company UK
Firma Umbrella Company UK była jedną z pierwszych firm parasolowych w Wielkiej Brytanii, która uzyskała certyfikat SafeRec. Jednak ile wiesz o SafeRec i licznych korzyściach, jakie oferuje pracownikom Umbrella Company UK oraz agencjom rekrutacyjnym, które kierują pracowników tymczasowych do dostawców usług płacowych?
Nasza Dyrektor Operacyjna, Sarah O'Toole , odpowiedziała na kilka ważnych pytań dotyczących SafeRec i tego, dlaczego Umbrella Company UK jest dumna z bycia certyfikowanym członkiem. Oryginalny wywiad jest dostępny w katalogu Umbrella Company UK na oficjalnej stronie internetowej SafeRec. Kliknij tutaj .
Opowiedz nam trochę więcej o sobie i o tym, co skłoniło Cię do założenia Umbrella Company UK?
W 2019 roku powstała Umbrella Company UK. Od pierwszego dnia moim głównym celem było zapewnienie zgodności z przepisami, solidnych procesów i procedur (przy jednoczesnym zapewnieniu doskonałej obsługi klienta). Jako jeden z dyrektorów, jestem niezmiernie dumny z naszej obecnej pozycji i partnerstw, które zbudowaliśmy. Oby tak dalej!
Co wyróżnia firmę Umbrella Company UK?
Od momentu uruchomienia w 2019 roku naszym jedynym celem było zapewnienie zgodności z przepisami i doskonałej obsługi klienta. Od dnia uruchomienia, naszym celem było uzyskanie prestiżowej akredytacji FCSA i z przyjemnością pozostajemy jej członkiem .
Jednak pomimo licznych korzyści płynących z akredytacji FCSA, nadal poszukiwaliśmy dodatkowych partnerstw i certyfikatów, które wzmocniłyby naszą pozycję jako firmy parasolowej działającej zgodnie z przepisami w naszym sektorze. Teraz, gdy jesteśmy certyfikowaną firmą parasolową SafeRec, jestem przekonany, że zapewniamy najwyższy poziom przejrzystości i zgodności w sektorze, a nasi kandydaci i agencje polecające są w najbezpieczniejszych rękach
Co przekonało Cię do uzyskania certyfikatu SafeRec Umbrella Company?
Chcieliśmy dowiedzieć się więcej, gdy tylko usłyszeliśmy o SafeRec i audytach w czasie rzeczywistym dostępnych dla naszych pracowników. SafeRec pomaga nam zapewnić poziom przejrzystości, który do tej pory po prostu nie był możliwy. Jesteśmy niezmiernie wdzięczni zespołowi SafeRec za stworzenie tak innowacyjnego narzędzia, które niewątpliwie wzmacnia naszą pozycję w łańcuchu dostaw i gwarantuje, że nasi kandydaci i partnerzy polecający są w najlepszych rękach
Jakie są Pana aspiracje wobec Umbrella Company UK?
Naszym celem jest zapewnienie transparentnej i zgodnej z przepisami obsługi tymczasowej siły roboczej w Wielkiej Brytanii oraz zapewnienie naszym pracownikom poczucia bezpieczeństwa w kwestii wynagrodzenia. To samo dotyczy naszych partnerów w branży rekrutacyjnej. Chcemy, aby zawsze czuli się w 100% komfortowo, polecając nam kandydatów.
Jesteśmy dumni z naszego członkostwa w FCSA i certyfikatu SafeRec, ponieważ wyróżniają nas one na tle większości firm parasolowych w Wielkiej Brytanii. Nie jesteśmy jednak firmą, która zamierza stać w miejscu. Zawsze będę szukać nowych sposobów na poprawę jakości usług oferowanych naszym pracownikom i agencjom partnerskim, a także na usprawnienie wewnętrznych operacji i zapewnienie zgodności z przepisami.
Umbrella Company UK cieszy się już doskonałą reputacją w branży. Jednak zawsze dążymy do tego, aby być jeszcze lepszymi. Chcę być postrzegany jako firma parasolowa wyznaczająca standardy w Wielkiej Brytanii i chcę, aby Umbrella Company UK była pierwszą firmą parasolową, która przychodzi na myśl interesariuszom, gdy rozmawiają o godnych zaufania i zgodnych z przepisami dostawcach usług płacowych
Jakie są Pana aspiracje wobec branży parasolowej jako całości?
Większość firm parasolowych świadczy rzetelne i przejrzyste usługi. Nie jest jednak tajemnicą, że niektóre z nich zaszkodziły reputacji branży, postępując nieetycznie (na przykład pobierając zaniżone wynagrodzenia) lub ułatwiając unikanie płacenia podatków.
Przepisy są spóźnione i w pełni je popieram. Chcę jednak, aby rząd wprowadził sensowne regulacje chroniące pracowników tymczasowych w Wielkiej Brytanii. Systemy unikania opodatkowania istnieją od dziesiątek lat i wygląda na to, że przestępcy, którzy za nimi stoją, zazwyczaj uchodzą im na sucho – pozostawiając narażonych na konsekwencje kontrahentów i freelancerów
Co powiedziałbyś pracownikom, agencjom i klientom końcowym, którzy jeszcze nie współpracują z Umbrella Company UK i nie wiedzą o certyfikacie SafeRec Payroll?
„Pracownicy tymczasowi, specjaliści ds. rekrutacji i pracodawcy końcowi odniosą korzyści ze współpracy z firmą parasolową posiadającą certyfikat SafeRec w łańcuchu dostaw, ponieważ SafeRec oferuje coś zupełnie nowego w tym sektorze – raportowanie zgodności w czasie rzeczywistym.
Za każdym razem, gdy kontrahent otrzymuje wypłatę, otrzymuje natychmiastowy raport na pasku wypłaty, co pozwala mu sprawdzić, czy otrzymał wynagrodzenie zgodnie z przepisami i regulacjami HMRC. Mając tę wiedzę, dlaczego miałby rozważać ubezpieczenie Umbrella bez certyfikatu SafeRec?
To samo dotyczy specjalistów ds. rekrutacji. Agencje pracy tymczasowej mają wiele poważnych obowiązków, kierując kandydatów do dostawcy usług płacowych, i muszą przestrzegać przepisów takich jak ustawa o przestępczości finansowej (Criminal Finance Act). SafeRec umożliwia im otrzymywanie bieżących raportów o zgodności dla wszystkich kandydatów opłacanych przez firmę parasolową (zakładając, że posiada ona certyfikat SafeRec). Ponownie, mając tę wiedzę, dlaczego agencja miałaby umieszczać firmy parasolowe nieposiadające certyfikatu SafeRec na swojej liście PSL?
Jeśli pracujesz dla agencji rekrutacyjnej lub zatrudniasz bezpośrednio i chcesz dowiedzieć się więcej o SafeRec i licznych powodach, dla których warto dodać Umbrella Company UK do listy kontaktów swojej agencji, zadzwoń do nas pod numer 01707 669023 lub napisz na adres agency@umbrellacompanyuk.co.uk . Nasz zespół chętnie zaprezentuje Ci demo SafeRec i omówi liczne korzyści, jakie oferuje on Twojej firmie i kandydatom.
Na powyższe pytania odpowiedziała Sarah O'Toole, dyrektor operacyjny w Umbrella Company UK.
Skontaktuj się z Umbrella Company UK już dziś i poproś o bezpłatne, spersonalizowane wyliczenie wynagrodzenia netto
Akredytowana przez FCSA i certyfikowana przez SafeRec , Umbrella Company UK wyznacza standardy zgodności na rynku firm parasolowych. Nasz cel jest prosty – zapewnić zgodną z przepisami i niezawodną obsługę kontrahentom i agencjom zatrudnienia, jednocześnie dbając o najwyższą jakość obsługi klienta.
Aby zamówić bezpłatną, dostosowaną do Twoich potrzeb kalkulację kosztów spółki parasolowej, wypełnij krótki formularz tutaj lub zadzwoń do naszych przyjaznych Specjalistów ds. Sprzedaży pod numer 01707 669023 .
Rejestrując się w Umbrella Company UK, zyskasz :
- Bardzo konkurencyjna marża. Skontaktuj się z nami już dziś , aby otrzymać wycenę/kalkulację.
- Łatwy proces rejestracji i stałe wsparcie techniczne.
- Spokój ducha dzięki naszej profesjonalnej akredytacji FCSA i certyfikatowi SafeRec.
- Raporty z kontroli pasków wypłat w czasie rzeczywistym, dzięki którym będziesz mieć pewność, że wypłata została dokonana zgodnie z zasadami i regulacjami HMRC.
- Bezpłatne ubezpieczenie na kwotę 25 milionów funtów.
- Szybsze płatności tego samego dnia – prześlemy Ci środki tego samego dnia, w którym otrzymamy je od Twojej agencji/ostatecznego zleceniodawcy.
- Świadczenia pracownicze, w tym zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński/ojcowski.
- Dodatkowa pomoc w procesie wdrażania – aby mieć pewność, że będziesz w pełni zadowolony z naszych usług.
- Umorzenie pensji – idealny sposób na efektywne podatkowo zwiększenie oszczędności emerytalnych. Jesteśmy jedną z niewielu firm oferujących umorzenie pensji .
