Jako wykonawca, jednym z najważniejszych aktów prawnych, które będą Cię dotyczyć, jest IR35. Nasz najnowszy artykuł zawiera wszystko, co musisz wiedzieć o spółkach parasolowych i IR35.
Wszystko, co musisz wiedzieć o IR35
IR35 to brytyjska ustawa podatkowa, której celem jest usunięcie luki w systemie podatkowym, dzięki której kontrahenci mogli legalnie oszczędzać na podatku dochodowym i składkach na ubezpieczenie społeczne (National Insurance) jako firma świadcząca usługi klientowi końcowemu, mimo że pracowali na podobnych zasadach jak stali pracownicy – którzy nie korzystali z tych samych ulg podatkowych. Dlatego wprowadzono IR35, aby uniemożliwić kontrahentom pracę jako „ukryci pracownicy” poprzez opodatkowanie ich stawką zbliżoną do stawki obowiązującej w przypadku zatrudnienia.
Nowe zasady stosowania przepisów IR35 w sektorze publicznym, znane również jako przepisy dotyczące pracy poza listą płac , weszły w życie 6 kwietnia 2017 r. W związku z tym wszyscy klienci końcowi sektora publicznego zatrudniający pracowników tymczasowych są odpowiedzialni za ustalenie statusu pracowników w ramach IR35 – wcześniej obowiązek ten spoczywał na wykonawcy. Jeśli wykonawca zostanie uznany za objętego przepisami IR35, płatnik musi odliczyć podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne u źródła (przed otrzymaniem wynagrodzenia).
W kwietniu 2021 roku wprowadzono system pozapłacowy w sektorze prywatnym. Podobnie jak w przypadku przepisów dotyczących pozapłacowych w sektorze publicznym, obecnie wszyscy duzi i średni klienci końcowi z sektora prywatnego są odpowiedzialni za ustalenie statusu IR35 pracownika tymczasowego. Płatnik musi również upewnić się, że wykonawca prawidłowo odprowadza podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne, jeśli stwierdzi, że działa w ramach IR35.
Kolejną zmianą, która została wprowadzona wraz z wprowadzeniem systemu pozapłacowego w sektorze prywatnym w 2021 roku, było wprowadzenie Oświadczenia o Ustaleniu Statusu (SDS) – obowiązującego zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. SDS to dokument, który zawiera wynik oceny statusu IR35 – zarówno w ramach, jak i poza IR35 – oraz powody takiego wyniku. Klient końcowy sporządza SDS i powinien przekazać go pracownikowi tymczasowemu przed rozpoczęciem współpracy.
Firmy parasolowe i IR35
Jeśli Twój klient końcowy, po weryfikacji statusu IR35, stwierdzi, że podlegasz przepisom IR35, ponieważ warunki Twojego zatrudnienia są podobne do warunków stałego pracownika, musisz otrzymywać wynagrodzenie w systemie Pay As You Earn (PAYE). Otrzymywanie wynagrodzenia w systemie PAYE oznacza, że obowiązkiem płatnika jest potrącenie podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne z Twojego wynagrodzenia i przekazanie ich do HMRC przy każdej wypłacie. Kwota netto (po odliczeniu podatku) zostanie przelana na Twoje konto bankowe.
Rejestracja i praca za pośrednictwem firmy parasolowej to jeden z najłatwiejszych sposobów, jeśli Twoja umowa podlega przepisom IR35, ponieważ jesteś traktowany jako pracownik tej firmy. Oznacza to, że cały Twój dochód jest opodatkowany jako dochód z pracy – tak jak w przypadku pracownika etatowego. Najlepsze jest to, że nie musisz martwić się o przepisy IR35, ponieważ Twoje płatności podlegają przepisom PAYE, co gwarantuje, że odprowadzasz do HMRC odpowiednią kwotę podatku i składek na ubezpieczenie społeczne.
Jakie masz możliwości, jeśli nie podlegasz przepisom IR35?
Jeśli zaakceptujesz umowę poza IR35, możesz nadal korzystać z usług firmy parasolowej do obsługi listy płac, jeśli wolisz. Ponieważ jednak umowa jest poza IR35, masz możliwość otrzymywania wynagrodzenia za pośrednictwem swojej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (jeśli ją posiadasz) lub założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeśli jeszcze jej nie posiadasz. Jako dyrektor spółki z ograniczoną odpowiedzialnością możesz otrzymywać dochód z jej działalności w formie wynagrodzenia i dywidend. Jest to korzystniejszy podatkowo sposób działania w porównaniu z otrzymywaniem wynagrodzenia za pośrednictwem spółki parasolowej.
Korzyści z korzystania ze spółki parasolowej, jeśli podlegasz przepisom IR35
Rejestrując się w firmie parasolowej, możesz rozpocząć pracę i otrzymywać wynagrodzenie za swoje zlecenia w mniej niż 10 minut. Korzystanie z firmy parasolowej ma również wiele zalet, jeśli podlegasz przepisom IR35:
- Ciągłość zatrudnienia – Kontrahenci pracujący za pośrednictwem firmy parasolowej skorzystają na ciągłości zatrudnienia . Oznacza to, że możesz przechodzić od zlecenia do zlecenia, pracować nad wieloma zleceniami równolegle, przyjmować różne zlecenia od różnych klientów końcowych lub agencji rekrutacyjnych, a mimo to być postrzeganym jako pracodawca jednego pracodawcy – firmy parasolowej.
- PAYE – Płatność będzie realizowana za pośrednictwem systemu PAYE, a firma parasolowa potrąci wymagany podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne pracownika i przekaże je do HMRC w Twoim imieniu. Jeśli korzystasz z usług firmy parasolowej działającej zgodnie z przepisami, możesz mieć pewność, że płacisz prawidłową kwotę podatku.
- Świadczenia pracownicze – Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i przysługują Ci takie same prawa pracownicze jak każdemu innemu pracownikowi w Wielkiej Brytanii. Ustawowe świadczenia pracownicze obejmują zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński/ojcowski.
- Automatyczne zapisywanie się do zakładowego programu emerytalnego – Jako pracownik firmy parasolowej, zostaniesz automatycznie zapisany do zakładowego programu emerytalnego , jeśli spełniasz kryteria kwalifikacyjne. Pamiętaj, że możesz zrezygnować z udziału w programie emerytalnym, jeśli nie chcesz z niego korzystać.
- Zakres ubezpieczenia — większość firm parasolowych oferuje kompleksowy pakiet ubezpieczeniowy obejmujący ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej i ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy.
- Stałe wsparcie — rejestrując się w firmie parasolowej, otrzymasz stałe wsparcie, a jej przedstawiciele będą do Twojej dyspozycji, aby odpowiedzieć na wszelkie Twoje pytania.
- Dodatkowe korzyści — Wiele firm parasolowych oferuje usługi dodatkowe, które mogą przynieść korzyści zleceniodawcom. Na przykład Umbrella Company UK oferuje usługę „pension-offset” dla zleceniobiorców i freelancerów, którzy chcą oszczędzać na emeryturę w sposób korzystny podatkowo.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, dlaczego warto rozważyć korzystanie z usług spółki parasolowej w przypadku zadań objętych IR35 oraz jakie korzyści daje korzystanie z usług spółki Umbrella Company UK w zakresie obsługi płac.
Szukasz firmy parasolowej?
Jeśli podlegasz przepisom IR35 i szukasz firmy parasolowej – Umbrella Company UK oferuje zgodny z przepisami sposób otrzymywania płatności. Jesteśmy firmą parasolową akredytowaną przez FCSA i posiadającą certyfikat SafeRec
W ramach naszych usług otrzymasz bezpłatne ubezpieczenie o wartości 25 milionów funtów, świadczenia pracownicze, w tym zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński/ojcowski, dostęp do My Digital (naszego portalu internetowego i aplikacji), szybsze płatności tego samego dnia, szybką i łatwą rejestrację oraz stałe wsparcie ze strony naszych dedykowanych zespołów ds. wdrażania i obsługi klienta.
Aby dowiedzieć się więcej o naszej usłudze Umbrella Service , zadzwoń do naszego przyjaznego zespołu pod numer 01707 669023. Możesz również poprosić o indywidualne wyliczenie kwoty netto lub poprosić o oddzwonienie w dogodnym dla Ciebie terminie.
