Rząd opublikował niedawno długo oczekiwaną odpowiedź na kluczowe konsultacje dotyczące prawa pracy, przeprowadzone na początku tego roku. W ramach zapowiedzi rząd zreformuje system urlopów dla pracowników nieregularnych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin oraz wprowadzi kumulację urlopów.
Konsultacja
12 maja 2023 r. rząd rozpoczął konsultacje w sprawie obszarów zachowanego prawa UE, które zostały zidentyfikowane jako obszary wymagające przeglądu po Brexicie, a konkretnie :
- Uproszczenie zasad obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i urlop wypoczynkowy w przepisach o czasie pracy
- Wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji zgodnie z przepisami o czasie pracy
- Wymagania dotyczące konsultacji zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony zatrudnienia w przedsiębiorstwach (TUPE)
Konsultacje zakończyły się 7 lipca 2023 r. Pełny tekst konsultacji można przeczytać na stronie internetowej rządu .
Płatny urlop dla pracowników zatrudnionych w nieregularnych godzinach i w niepełnym wymiarze godzin
Departament Biznesu i Handlu, oprócz uproszczenia obliczeń, zapowiedział, że zezwoli na „kumulację” wynagrodzenia urlopowego dla osób pracujących w nieregularnych godzinach, co oznacza, że pracodawcy mogą doliczać kwotę wynagrodzenia urlopowego do stawki godzinowej w regularnych wypłatach. Projekt ustawy jest odpowiedzią na zamieszanie, które pojawiło się po orzeczeniu Sądu Najwyższego w sprawie Harpur Trust przeciwko Brazel w zeszłym roku. W wyniku orzeczenia Sądu Najwyższego pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymywali inne proporcjonalne kwoty urlopu niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracowali taką samą liczbę godzin rocznie. Aby ułatwić podejście do prawa do urlopu i wynagrodzenia dla pracowników pracujących w nieregularnych godzinach oraz rozwiązać tę anomalię, rząd wprowadził metodę naliczania 12,07%.
Wynagrodzenie za urlop musi obejmować nadgodziny i prowizję
Pracownicy mają obecnie dwa oddzielne prawa do urlopu:
- Cztery tygodnie urlopu na podstawie prawa UE i
- Dodatkowe 1,6 tygodnia urlopu, oparte wyłącznie na prawie brytyjskim.
Zgodnie z orzecznictwem UE, czterotygodniowy urlop w UE musi być płatny według „normalnego” wynagrodzenia pracownika, uwzględniającego prowizję i nadgodziny. Jednak dla większości pracowników dodatkowe 1,6 tygodnia urlopu może być płatne wyłącznie według stawki zasadniczej. Rząd zrezygnował z planów połączenia tych dwóch uprawnień w jeden 5,6-tygodniowy urlop roczny, a zamiast tego zachował dwa odrębne wolumeny urlopu rocznego i powiązane z nimi minimalne stawki wynagrodzenia.
Przepisy stanowią jednak, że od teraz wynagrodzenie za czterotygodniowy urlop wypoczynkowy w UE musi obejmować następujące elementy:
- Płatności za status osobisty lub zawodowy odnoszące się do stażu pracy, długości służby lub kwalifikacji zawodowych.
- Płatności nierozerwalnie związane z wykonywaniem zadań, jakie pracownik musi wykonać w ramach umowy, w tym płatności prowizyjne.
- Inne płatności, w tym płatności za nadgodziny, które były regularnie wypłacane pracownikowi w ciągu ostatnich 52 tygodni.
Poproś Umbrella Company UK o ilustrację wynagrodzenia do zabrania do domu
Jeśli dopiero zaczynasz zawierać umowy lub nigdy nie korzystałeś z usług firmy parasolowej, nasi doświadczeni konsultanci ds. sprzedaży mogą dokładnie wyjaśnić, jak działa firma parasolowa i jakie potrącenia są dokonywane z Twojego wynagrodzenia, w tym z wynagrodzenia za urlop.
Aby dowiedzieć się więcej o naszej usłudze parasolowej lub poprosić o bezpłatną i obiektywną ilustrację zarobków netto , zadzwoń do naszego przyjaznego zespołu pod numer 01707 669023 .
