Rząd opublikował niedawno długo oczekiwaną odpowiedź na kluczowe konsultacje z zakresu prawa pracy przeprowadzone na początku tego roku. W ramach zapowiedzi rząd zreformuje wynagrodzenie urlopowe dla pracowników nieregularnych i niepełnorocznych oraz wprowadzi rolowane wynagrodzenie urlopowe.
Konsultacje
12 maja 2023 r. rząd rozpoczął konsultacje w sprawie obszarów zachowanego prawa UE, które zostały zidentyfikowane jako obszary wymagające przeglądu po brexicie, a w szczególności:
- Uproszczenie naliczania urlopów i wynagrodzeń urlopowych w Regulaminie czasu pracy
- Wymogi prowadzenia ewidencji wynikające z przepisów o czasie pracy
- Wymogi dotyczące konsultacji zgodnie z przepisami dotyczącymi przenoszenia przedsiębiorstw (ochrony zatrudnienia) (TUPE)
Konsultacje zakończyły się 7 lipca 2023 r.; Z pełną treścią konsultacji można zapoznać się na stronie internetowej rządu .
Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników nienormowanych i pracujących w niepełnym roku
Departament Biznesu i Handlu stwierdził, że oprócz uproszczenia obliczeń umożliwi to „skumulowane” wynagrodzenie urlopowe dla osób pracujących w nieregularnych godzinach, co oznacza, że pracodawcy będą mogli uwzględnić kwotę wynagrodzenia urlopowego oprócz stawki godzinowej w regularnych pakietach wynagrodzeń. Projekt przepisów jest następstwem zamieszania, jakie pojawiło się po zeszłorocznej decyzji Sądu Najwyższego w sprawie Harpur Trust przeciwko Brazel. Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują inną proporcjonalną kwotę urlopu niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy przepracowali tę samą liczbę godzin w roku. Aby ułatwić podejście do prawa do urlopu i wynagrodzenia dla pracowników o nienormowanym wymiarze godzin oraz zaradzić tej anomalii, rząd wprowadził metodę memoriałową wynoszącą 12,07%.
Wynagrodzenie urlopowe musi uwzględniać nadgodziny i prowizję
Obecnie pracownikom przysługują dwa odrębne uprawnienia do urlopu:
- Czterotygodniowy urlop na podstawie prawa UE i
- Dodatkowe 1,6 tygodnia urlopu oparte wyłącznie na prawie brytyjskim.
Zgodnie z orzecznictwem UE za czterotygodniowy urlop unijny należy zapłacić „normalne” wynagrodzenie pracownika, uwzględniające w obliczeniach zwykłą prowizję i nadgodziny. Jednakże w przypadku większości pracowników dodatkowe 1,6 tygodnia urlopu może być płacone wyłącznie w ramach wynagrodzenia podstawowego. Rząd odrzucił plany połączenia obu uprawnień w jedną pulę 5,6 tygodni urlopu corocznego i zamiast tego pozostawił dwie odrębne pule corocznego urlopu i powiązane z nimi minimalne stawki wynagrodzenia.
Przepisy stanowią jednak, że od teraz wynagrodzenie za czterotygodniowy urlop na terenie UE musi obejmować:
- Opłaty za status osobisty lub zawodowy związane ze stażem pracy, stażem pracy lub kwalifikacjami zawodowymi.
- Płatności nierozerwalnie związane z realizacją zadań, które pracownik musi wykonać w ramach umowy, w tym prowizje.
- Inne płatności, w tym płatności za nadgodziny, które były regularnie płacone pracownikowi w ciągu ostatnich 52 tygodni.
Poproś o ilustrację wynagrodzenia na wynos od firmy Umbrella Company UK
Jeśli dopiero zaczynasz zawierać umowy lub nigdy nie korzystałeś z usług firmy parasolowej, nasi eksperci ds. sprzedaży mogą omówić z Tobą dokładnie sposób działania firmy parasolowej oraz potrącenia z Twojego wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia urlopowego.
Aby dowiedzieć się więcej o naszej usłudze parasolowej lub poprosić o bezpłatną i bezstronną ilustrację dotyczącą wynagrodzenia na wynos , zadzwoń do naszego przyjaznego zespołu pod numer 01707 669023 .
