Jeśli korzystasz z usług firmy parasolowej, za każdym razem, gdy otrzymasz wypłatę, otrzymasz odcinek wypłaty, zawierający informacje o potrąceniach od stawki przydziału, w tym podatek i składki na ubezpieczenie społeczne. W tym artykule znajduje się szczegółowy przegląd wszystkich potrąceń, które możesz zobaczyć na odcinku wypłaty, w tym, czym są, dlaczego mają miejsce i jaka jest prawdopodobna wysokość.
Paski wypłat firmy parasolowej
Podobnie jak pracownik zatrudniony na stałe, Twoja firma parasolowa jest prawnie zobowiązana do wydawania odcinka wypłaty za każdym razem, gdy przetwarza Twoją listę płac (zwykle co tydzień, chyba że Twoja częstotliwość płatności jest inna). Wyszczególniliśmy wszystkie potrącenia, których powinieneś się spodziewać na odcinku wypłaty – zakładając, że płaci Ci przestrzegająca tego firma parasolowa.
Zanim dołączysz do parasola i będziesz czekać na pierwszą płatność, musisz upewnić się, że dostarczyłeś parasolowi dokument P45, który powinien był ci wydać poprzedni pracodawca (lub poprzednia firma parasolowa). Twoja nowa firma parasolowa użyje Twojego formularza P45, aby upewnić się, że masz prawidłowy kod podatkowy, który jest niezbędny do prawidłowego otrzymywania płatności (oraz aby wyeliminować ryzyko nałożenia podatku w trybie nadzwyczajnym). Jeśli nie otrzymałeś formularza P45, ścigaj swojego poprzedniego pracodawcę. Jeśli nadal nie możesz zdobyć P45 – nie panikuj. Twoja nowa firma parasolowa poprosi Cię o wypełnienie nowej listy kontrolnej pracownika – dokumentu rządowego, który pomoże firmie parasolowej zidentyfikować Twój prawidłowy kod podatkowy.
Podatek dochodowy
Dołączając do firmy parasolowej, stajesz się pracownikiem. W rezultacie jesteś zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego, który będzie widoczny na odcinkach wypłaty. Poniżej znajdują się stawki podatku dochodowego (2023/24 ) :
| Zespół | Dochód do opodatkowania | Wysokość podatku |
| Ulga osobista | Do 12 570 funtów | 0% |
| Stawka podstawowa | 12 571 GBP do 50 270 GBP | 20% |
| Wyższa stawka | 50 271 GBP do 125 140 GBP | 40% |
| Dodatkowa stawka | Ponad 125 140 funtów | 45% |
Składki pracownika na ubezpieczenie społeczne
Jako pracownik będziesz zobowiązany do opłacania pracowniczych składek na ubezpieczenie społeczne, co będzie również widoczne na odcinku wypłaty. Poniżej znajdują się aktualne stawki składek na ubezpieczenie społeczne pracowników (2023/24):
| Litera kategorii* | 123–242 GBP (533–1048 GBP miesięcznie) | 242,01 GBP do 967 GBP (1048,01 GBP do 4189 GBP miesięcznie) | Ponad 967 funtów tygodniowo (4189 funtów miesięcznie) |
| A | 0% | 12% | 2% |
| B | 0% | 5.85% | 2% |
| C | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| F | 0% | 12% | 2% |
| H | 0% | 12% | 2% |
| I | 0% | 5.85% | 2% |
| J | 0% | 2% | 2% |
| L | 0% | 2% | 2% |
| M | 0% | 12% | 2% |
| S | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| V | 0% | 12% | 2% |
| Z | 0% | 2% | 2% |
Koszty zatrudnienia (składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i opłata za praktykę zawodową)
Kiedy dołączysz do firmy parasolowej, zauważysz, że Twoja agencja rekrutacyjna (lub klient końcowy) będzie określać Twoją stawkę wynagrodzenia jako „stawkę przydziału”. Stawka przydziału uwzględnia wynagrodzenie parasolowe i jest zawyżana w celu uwzględnienia kosztów zatrudnienia, które opisano poniżej. Pracując dla firmy parasolowej, parasol będzie Ci płacić, ale nie będziesz wykonywać dla niej żadnej pracy (ponieważ będziesz pracować dla swojego klienta końcowego). Dlatego też przy obliczaniu stawki oddelegowania uwzględnia się koszty zatrudnienia i należy to zrozumieć przed dołączeniem do firmy parasolowej i uzgodnieniem stawki oddelegowania z agencją.
Składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne
Na odcinku wypłaty firmy parasolowej zauważysz składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne, zwykle wymienione pod sekcją zatytułowaną „Koszty zatrudnienia”. Poniżej znajdują się stawki składek pracodawcy na ubezpieczenie społeczne na rok 2023/24.
| List kategorii | 123–175 GBP (533–758 GBP miesięcznie) | 175,01 GBP do 481 GBP (758,01 GBP do 2083 GBP miesięcznie) | 481,01 GBP do 967 GBP (2083,01 GBP do 4189 GBP miesięcznie) | Ponad 967 funtów tygodniowo (4189 funtów miesięcznie) |
| A | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| B | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| C | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| F | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| H | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| I | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| J | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| L | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| M | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| S | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| V | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| Z | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
Opłata stażowa
Opłata za praktykę zawodową jest również częścią kosztów zatrudnienia i pracownicy firm parasolowych będą to widzieć na swoich odcinkach wynagrodzeń. Aby pomóc w finansowaniu programów praktyk zawodowych w całej Wielkiej Brytanii , „opłata za praktykę zawodową jest płacona przez dużych pracodawców, których wynagrodzenie wynosi ponad 3 miliony funtów” i „jest to kwota płacona według stawki wynoszącej 0,5% rocznego wynagrodzenia pracodawcy”. Ponieważ firmy parasolowe obsługują płace setek, jeśli nie tysięcy pracowników tymczasowych, większość jest uprawniona do płacenia składki za praktykę zawodową.
Więcej informacji na temat opłaty za praktykę zawodową można znaleźć na rządowej stronie internetowej .
Składki emerytalne
Jako Twój pracodawca, firmy parasolowe są prawnie zobowiązane do zapisania wszystkich pracowników do programu emerytalnego w ciągu 12 tygodni. Możesz jednak zrezygnować po opłaceniu pierwszej składki emerytalnej – jeśli wolisz. Przed rejestracją porozmawiaj ze swoją firmą parasolową, aby dowiedzieć się, jaki dostawca usług emerytalnych jest jej preferowaną firmą. Minimalna składka ustalona przez rząd, którą Ty i Twój pracodawca możecie wpłacać na emeryturę zakładową, wynosi 8% – zwykle dzieli się na 3% pracodawcy i 5% pracownika. Jeśli zdecydujesz się nadal wpłacać składki na emeryturę, oba potrącenia zostaną odnotowane na odcinku wypłaty. Potrącenia na emeryturę pracodawcy zostaną odliczone od stawki przydziału i pojawią się na odcinku wypłaty wraz z innymi kosztami zatrudnienia (NI pracodawcy i opłata za praktykę zawodową). Odliczenia pracownicze zostaną pokazane obok Twoich osobistych odliczeń podatkowych (podatek dochodowy PAYE i NIC pracowniczy).
Kilka firm parasolowych oferuje poświęcenie wynagrodzenia w zamian za składki emerytalne . Poświęcenie wynagrodzenia umożliwi Ci przekazywanie większej części wynagrodzenia na osobistą emeryturę – w sposób efektywny podatkowo.
Spłata kredytu studenckiego
Jeśli spłacasz pożyczkę studencką, potrącenia te pojawią się na odcinku wypłaty firmy parasolowej. Progi są poniżej:
| Typ planu | Próg roczny | Próg miesięczny | Próg tygodniowy |
| Plan 1 | £22,015 | £1,834 | £423 |
| Plan 2 | £27,295 | £2,274 | £524 |
| Plan 4 | £27,660 | £2,305 | £532 |
| Zaplanuj 5 | £25,000 | £2,083 | £480 |
| Pożyczka podyplomowa | £21,000 | £1,750 | £403 |
Według strony rządowej spłacisz jedną z następujących kwot:
- 9% Twojego dochodu powyżej progu, jeśli korzystasz z planu 1, 2, 4 lub 5.
- 6% Twojego dochodu powyżej progu, jeśli korzystasz z planu pożyczki podyplomowej.
Płaca urlopowa
Jako pracodawca, firmy parasolowe są zobowiązane do wykazania wynagrodzenia urlopowego na odcinku wypłaty. Jeżeli jednak nie wykonasz żadnej pracy na rzecz parasola, od stawki za oddelegowanie zostanie potrącona część wynagrodzenia urlopowego (25%).
Firmy parasolowe zazwyczaj przetwarzają wynagrodzenie urlopowe na dwa sposoby:
- Będą one obejmować wynagrodzenie urlopowe za każdym razem, gdy otrzymasz wynagrodzenie.
- Ekwiwalent urlopowy zostanie naliczony i wypłacony jednorazowo w późniejszym terminie.
Zanim zarejestrujesz się w firmie parasol, pamiętaj o omówieniu wynagrodzenia urlopowego i sposobu jego przetwarzania – aby mieć pewność, że jesteś w pełni usatysfakcjonowany swoją listą płac.
Marża spółki parasolowej
Za każdym razem, gdy firma parasolowa przetwarza Twoją listę płac, potrąca marżę z naszej stawki przydziału. Marża spółki parasolowej to jedyny dochód, jaki wygeneruje ona dla siebie, a wszystkie inne odliczenia trafiają do HMRC (lub na przykład dostawcy usług emerytalnych).
Marże firm parasolowych różnią się w zależności od dostawcy, ale zazwyczaj należy spodziewać się, że tygodniowa marża będzie wynosić od 20 do 35 funtów. Marże są odejmowane od kwoty brutto, co oznacza, że zasadniczo oszczędzasz na podatku i płacisz mniej. Uważaj jednak na niektóre firmy parasolowe, które faktycznie reklamują niższą marżę, gdy w rzeczywistości jest ona odliczana od Twojego wynagrodzenia netto (co oznacza, że jest większa, niż się wydaje).
BezpiecznyRec
Chociaż większość firm parasolowych w Wielkiej Brytanii przetwarza listę płac zgodnie z zasadami i przepisami HMRC, kilka z nich zostało oskarżonych o pozbawione skrupułów działania – takie jak potrącanie czegoś więcej niż tylko marży lub niedokonanie prawidłowych odliczeń. Dlatego konieczne jest zachowanie należytej staranności przy wyborze kolejnej firmy parasolowej i korzystanie wyłącznie z tej, która jest w pełni zgodna z przepisami.
Sektor spółek parasolowych pozostaje nieuregulowany przez rząd. Jednakże Stowarzyszenie Freelancerów i Wykonawców (FCSA) samoreguluje ten sektor i wydaje akredytację firmom parasolowym, które udowodnią, że działają zgodnie z przepisami i przestrzegają publicznie widocznych Kodeksów zgodności .
Chociaż wybór parasola z akredytacją FCSA jest mądrą decyzją, nowy certyfikat szturmem podbił branżę, dostarczony przez SafeRec .
Firmy parasolowe posiadające certyfikat SafeRec wystawiają swoim pracownikom audyt odcinka wypłaty za każdym razem, gdy przetwarzają listę płac pracownika. Ten poziom przejrzystości jest rewolucyjny i zapewni pracownikom parasolowym całkowity spokój ducha. Umbrella Company UK posiada certyfikat SafeRec firmy parasolowej . Jeśli skorzystasz z naszej usługi, wyślemy Ci e-mailem audyt odcinka wypłaty potwierdzający każdy odcinek wypłaty, dzięki czemu będziesz mógł sprawdzić, czy dokonaliśmy wszystkich prawnych potrąceń i czy nie wystąpiło żadne nieetyczne działanie. Zawsze priorytetowo traktowaliśmy zgodność, a nasz certyfikat SafeRec pozwala nam udowodnić naszym pracownikom, że działamy zgodnie z prawem.
Firma Umbrella w Wielkiej Brytanii
Założona przez profesjonalistów z ponad 50-letnim wspólnym doświadczeniem w sektorze płac wykonawców, Umbrella Company UK jest wiodącą firmą parasolową zaangażowaną w świadczenie zgodnych z przepisami usług płacowych dla wykonawców i freelancerów. Jesteśmy dumni, że jesteśmy firmą parasolową akredytowaną przez FCSA , a niedawno staliśmy się firmą parasolową z certyfikatem SafeRec – idealne połączenie, aby udowodnić nasze zaangażowanie w świadczenie najlepszych usług w branży.
Dołączenie do naszej usługi parasolowej jest łatwe, a nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji, aby wspierać Cię na każdym kroku. Aby poprosić o bezpłatną, dostosowaną do potrzeb kalkulację wynagrodzenia na wynos, kliknij tutaj . Alternatywnie możesz poprosić o oddzwonienie w dogodnym terminie lub skontaktować się z naszymi przyjaznymi konsultantami ds. sprzedaży, dzwoniąc pod numer 01707 667023 .
*A – Wszyscy pracownicy oprócz tych z grup B, C, H, J, M, V i Z w tej tabeli. B – Zamężne kobiety i wdowy uprawnione do obniżonej stawki ubezpieczenia społecznego. C – Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny. H – Praktykanci poniżej 25. roku życia. J – Pracownicy, którzy mogą odroczyć składkę na ubezpieczenie społeczne, ponieważ płacą ją już w innej pracy. M – Pracownicy do 21. roku życia. V – Pracownicy, którzy podejmują pierwszą pracę po opuszczeniu Sił Zbrojnych (weterani). Z – Pracownicy poniżej 21 roku życia, którzy mogą odroczyć składkę na ubezpieczenie społeczne, ponieważ płacą je już w innej pracy.
