Korzystając z usług firmy parasolowej, otrzymasz pasek wypłaty za każdym razem, gdy otrzymasz wypłatę, z wyszczególnieniem potrąceń od stawki cesji, w tym podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. Ten artykuł zawiera szczegółowy przegląd wszystkich potrąceń, które możesz zobaczyć na pasku wypłaty, w tym ich rodzaj, przyczyny ich naliczania i prawdopodobną wysokość.
Paski wypłat firmy parasolowej
Podobnie jak pracownik zatrudniony na stałe, Twoja firma parasolowa ma prawny obowiązek wystawiania Ci paska wypłaty za każdym razem, gdy przetwarza Twoją listę płac (zazwyczaj co tydzień, chyba że częstotliwość wypłat jest inna). Poniżej wymieniliśmy wszystkie potrącenia, których możesz spodziewać się na pasku wypłaty – zakładając, że wypłaca Ci wynagrodzenie firma parasolowa przestrzegająca przepisów.
Zanim dołączysz do firmy parasolowej i będziesz czekać na pierwszą wypłatę, upewnij się, że otrzymałeś dokument P45, który powinien zostać Ci wydany przez poprzedniego pracodawcę (lub poprzednią firmę parasolową). Nowa firma parasolowa wykorzysta Twój dokument P45, aby upewnić się, że Twój kod podatkowy jest prawidłowy i niezbędny do prawidłowego otrzymywania płatności (oraz aby wyeliminować ryzyko nagłego opodatkowania). Jeśli nie otrzymałeś dokumentu P45, skontaktuj się z poprzednim pracodawcą. Jeśli nadal nie możesz go uzyskać – nie panikuj. Nowa firma parasolowa poprosi Cię o wypełnienie listy kontrolnej dla nowego pracownika – dokumentu rządowego, który pomoże firmie parasolowej zidentyfikować Twój prawidłowy kod podatkowy.
Podatek dochodowy
Dołączając do firmy parasolowej, stajesz się pracownikiem. W związku z tym jesteś zobowiązany do płacenia podatku dochodowego, który będzie widoczny na Twoich paskach wypłat. Stawki podatku dochodowego (2023/24) są następujące:
| Zespół | Dochód podlegający opodatkowaniu | Stawka podatku |
| Kwota wolna od podatku | Do 12 570 funtów | 0% |
| Stawka podstawowa | od 12 571 do 50 270 funtów | 20% |
| Wyższa stawka | od 50 271 do 125 140 funtów | 40% |
| Dodatkowa stawka | Ponad 125 140 funtów | 45% |
Składki na ubezpieczenie społeczne pracownika
Jako pracownik będziesz zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, które również będą widoczne na Twoim pasku wypłaty. Poniżej znajdują się aktualne stawki składek na ubezpieczenie społeczne (2023/24):
| Litera kategorii* | Od 123 do 242 funtów (od 533 do 1048 funtów miesięcznie) | od 242,01 do 967 funtów (od 1048,01 do 4189 funtów miesięcznie) | Ponad 967 funtów tygodniowo (4189 funtów miesięcznie) |
| A | 0% | 12% | 2% |
| B | 0% | 5.85% | 2% |
| C | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| F | 0% | 12% | 2% |
| H | 0% | 12% | 2% |
| I | 0% | 5.85% | 2% |
| J | 0% | 2% | 2% |
| L | 0% | 2% | 2% |
| M | 0% | 12% | 2% |
| S | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| V | 0% | 12% | 2% |
| Z | 0% | 2% | 2% |
Koszty zatrudnienia (składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i opłata za naukę zawodu)
Dołączając do firmy parasolowej, zauważysz, że Twoja agencja rekrutacyjna (lub klient końcowy) będzie nazywać Twoją stawkę wynagrodzenia „stawką za zlecenie”. Stawka za zlecenie jest ustalana na podstawie listy płac firmy parasolowej i jest zawyżana, aby uwzględnić koszty zatrudnienia, które opisano poniżej. Pracując dla firmy parasolowej, firma parasolowa będzie Ci płacić, ale nie będziesz wykonywać żadnej pracy dla niej (ponieważ będziesz pracować dla swojego klienta końcowego). Dlatego koszty zatrudnienia są uwzględniane przy obliczaniu stawki za zlecenie i musisz to zrozumieć, zanim dołączysz do firmy parasolowej i uzgodnisz stawkę za zlecenie z agencją.
Składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne
Na pasku wypłaty z firmy parasolowej znajdziesz składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy, zazwyczaj wymienione pod sekcją zatytułowaną „koszty zatrudnienia”. Poniżej podano stawki składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy za lata 2023/24.
| Litera kategorii | od 123 do 175 funtów (od 533 do 758 funtów miesięcznie) | od 175,01 do 481 funtów (od 758,01 do 2083 funtów miesięcznie) | od 481,01 do 967 funtów (od 2083,01 do 4189 funtów miesięcznie) | Ponad 967 funtów tygodniowo (4189 funtów miesięcznie) |
| A | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| B | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| C | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| F | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| H | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| I | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| J | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| L | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| M | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| S | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| V | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| Z | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
Opłata za naukę zawodu
Składka na praktyki zawodowe jest również częścią kosztów zatrudnienia, a pracownicy firm parasolowych zobaczą ją na swoich paskach wypłat. Aby pomóc w finansowaniu programów praktyk zawodowych w całej Wielkiej Brytanii , „składka na praktyki zawodowe jest płacona przez dużych pracodawców z wynagrodzeniami przekraczającymi 3 miliony funtów” i „jest to kwota płacona w wysokości 0,5% rocznego wynagrodzenia pracodawcy”. Ponieważ firmy parasolowe przetwarzają listy płac setek, jeśli nie tysięcy pracowników tymczasowych, większość z nich jest uprawniona do płacenia składki na praktyki zawodowe.
Więcej informacji na temat opłaty za naukę zawodu można znaleźć na stronie internetowej rządu .
Składki emerytalne
Jako Twój pracodawca, firmy parasolowe są prawnie zobowiązane do zapisania wszystkich pracowników do programu emerytalnego w ciągu 12 tygodni. Możesz jednak zrezygnować z tego programu po wpłaceniu pierwszej składki emerytalnej – jeśli wolisz. Przed rejestracją skontaktuj się ze swoją firmą parasolową, aby dowiedzieć się, który dostawca emerytur jest przez nią preferowany. Minimalna składka ustalona przez rząd, którą Ty i Twój pracodawca możecie wpłacać na pracowniczy program emerytalny, wynosi 8% – zazwyczaj dzielona na 3% składki pracodawcy i 5% składki pracownika. Jeśli zdecydujesz się kontynuować wpłaty na emeryturę, te dwa potrącenia zostaną uwzględnione na Twoim pasku wypłaty. Potrącenia emerytalne pracodawcy zostaną odliczone od stawki cesji i pojawią się na Twoim pasku wypłaty obok innych kosztów zatrudnienia (składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i składki na naukę zawodu). Potrącenia pracownika będą widoczne obok Twoich osobistych potrąceń podatkowych (podatek dochodowy PAYE i składka na ubezpieczenie społeczne pracownika).
Kilka firm parasolowych oferuje możliwość odkładania części wynagrodzenia na poczet składek emerytalnych . Odkładanie części wynagrodzenia pozwoli Ci przeznaczyć większą część wynagrodzenia na prywatną emeryturę – w sposób korzystny podatkowo.
Spłata pożyczki studenckiej
Jeśli spłacasz pożyczkę studencką, te potrącenia pojawią się na Twoim pasku wypłaty z firmy Umbrella. Poniżej podano progi:
| Typ planu | Próg roczny | Próg miesięczny | Próg tygodniowy |
| Plan 1 | £22,015 | £1,834 | £423 |
| Plan 2 | £27,295 | £2,274 | £524 |
| Plan 4 | £27,660 | £2,305 | £532 |
| Plan 5 | £25,000 | £2,083 | £480 |
| Pożyczka podyplomowa | £21,000 | £1,750 | £403 |
Zgodnie z informacjami na stronie internetowej rządu, będziesz musiał spłacić jedną z następujących kwot:
- 9% dochodu przekraczającego próg, jeśli korzystasz z Planu 1, 2, 4 lub 5.
- 6% dochodu przekraczającego próg, jeśli korzystasz z pożyczki podyplomowej.
Płatny urlop
Jako pracodawca, firmy parasolowe są zobowiązane do wykazywania wynagrodzenia urlopowego na pasku wypłaty. Jednakże, ponieważ nie wykonujesz żadnej pracy dla firmy parasolowej, kwota wynagrodzenia urlopowego (25%) jest odliczana od stawki za przydział.
Firmy parasolowe zazwyczaj przetwarzają wynagrodzenie za urlop na dwa sposoby:
- Płatność za urlop będzie uwzględniana przy każdej wypłacie.
- Ekwiwalent za urlop zostanie naliczony i wypłacony jednorazowo w późniejszym terminie.
Zanim zarejestrujesz się w systemie Umbrella, koniecznie omów kwestię wynagrodzenia urlopowego i sposobu jego przetwarzania – dzięki temu będziesz mieć pewność, że jesteś w pełni zadowolony ze swojej pensji.
Marża firmy parasolowej
Za każdym razem, gdy firma parasolowa przetwarza Twoją listę płac, potrąca marżę z naszej stawki cesji. Marża firmy parasolowej to jedyny dochód, jaki firma ta wygeneruje dla siebie, a wszystkie pozostałe potrącenia trafiają do HMRC (lub na przykład do instytucji wypłacającej emeryturę).
Marże firm parasolowych różnią się w zależności od dostawcy, ale zazwyczaj należy spodziewać się marży tygodniowej wynoszącej od 20 do 35 funtów. Marże są odliczane od kwoty brutto, co oznacza, że oszczędzasz na podatkach i płacisz mniej. Uważaj jednak na niektóre firmy parasolowe, które reklamują niższą marżę, gdy w rzeczywistości jest ona odliczana od Twojego wynagrodzenia netto (co oznacza, że jest wyższa, niż się wydaje).
BezpiecznyRec
Chociaż większość firm parasolowych w Wielkiej Brytanii przetwarza listy płac zgodnie z przepisami i regulacjami HMRC, kilka z nich zostało oskarżonych o nieuczciwe działania – takie jak potrącanie więcej niż tylko marży lub niedokonywanie prawidłowych potrąceń. Dlatego niezwykle ważne jest, aby przy wyborze kolejnej firmy parasolowej zachować należytą staranność i korzystać wyłącznie z usług firmy w pełni zgodnej z przepisami.
Sektor firm parasolowych pozostaje nieregulowany przez rząd. Jednakże Stowarzyszenie Usług dla Freelancerów i Kontrahentów (FCSA) samoreguluje sektor i wydaje akredytacje firmom parasolowym, które udowodnią, że działają zgodnie z przepisami i przestrzegają publicznie dostępnych Kodeksów Zgodności .
Chociaż wybór parasola akredytowanego przez FCSA jest mądrą decyzją, sektor ten szturmem podbił nowy certyfikat, oferowany przez SafeRec .
Firmy parasolowe SafeRec Certified Umbrella Companies wystawiają swoim pracownikom audyt pasków płacowych za każdym razem, gdy przetwarzają ich listę płac. Ten poziom przejrzystości jest rewolucyjny i zapewnia pracownikom Umbrella Company całkowity spokój ducha. Umbrella Company UK jest firmą parasolową certyfikowaną przez SafeRec Certified Umbrella Companies . Jeśli skorzystasz z naszych usług, wyślemy Ci e-mailem audyt pasków płacowych, aby potwierdzić każdy z nich, dzięki czemu będziesz mieć pewność, że dokonaliśmy wszystkich legalnych potrąceń i nie doszło do nieetycznych działań. Zawsze priorytetowo traktowaliśmy zgodność z przepisami, a nasz certyfikat SafeRec pozwala nam udowodnić naszym pracownikom, że działamy zgodnie z prawem.
Firma Umbrella w Wielkiej Brytanii
Założona przez profesjonalistów z ponad 50-letnim łącznym doświadczeniem w sektorze płac dla kontrahentów, Umbrella Company UK jest wiodącą firmą parasolową, która świadczy zgodne z przepisami usługi płacowe dla kontrahentów i freelancerów. Jesteśmy dumni z bycia firmą parasolową akredytowaną przez FCSA , a niedawno uzyskaliśmy certyfikat SafeRec Certified Umbrella Company – idealne połączenie, które potwierdza nasze zaangażowanie w świadczenie najwyższej jakości usług w branży.
Dołączenie do naszego programu Umbrella Service jest proste, a nasi specjaliści są do Państwa dyspozycji na każdym etapie. Aby zamówić bezpłatną, spersonalizowaną kalkulację wynagrodzenia netto, prosimy kliknąć tutaj . Alternatywnie, mogą Państwo poprosić o oddzwonienie w dogodnym terminie lub skontaktować się z naszymi przyjaznymi konsultantami ds. sprzedaży, dzwoniąc pod numer 01707 667023 .
*A – Wszyscy pracownicy oprócz tych z grup B, C, H, J, M, V i Z w tej tabeli. B – Zamężne kobiety i wdowy uprawnione do płacenia obniżonej składki na ubezpieczenie społeczne. C – Pracownicy powyżej wieku emerytalnego. H – Praktykanci poniżej 25 roku życia. J – Pracownicy, którzy mogą odroczyć składki na ubezpieczenie społeczne, ponieważ już je płacą w innej pracy. M – Pracownicy poniżej 21 roku życia. V – Pracownicy, którzy pracują w swojej pierwszej pracy po opuszczeniu sił zbrojnych (weterani). Z – Pracownicy poniżej 21 roku życia, którzy mogą odroczyć składki na ubezpieczenie społeczne, ponieważ już je płacą w innej pracy.
