W ramach Planu Rozwoju 2022 rząd potwierdził, że reformy przepisów IR35 dotyczących pracy poza listą płac zostaną zniesione od 6 kwietnia 2023 r.
Reformy poza listą płac uchylone od kwietnia 2023 r
Przedstawiając swój mini-budżet 23 września 2022 r., Kanclerz Skarbu zapowiedział szeroko zakrojony pakiet reform i cięć podatkowych , koncentrując się na inwestycjach, wzroście gospodarczym i zwiększeniu konkurencyjności Wielkiej Brytanii na arenie międzynarodowej. W zaskakującym, ale mile widzianym ogłoszeniu, Kanclerz Skarbu ujawnił plany uchylenia reform IR35 dotyczących pracy poza listą płac, wprowadzonych w 2017 r. (dla sektora publicznego) i 2021 r. (dla sektora prywatnego) od 6 kwietnia 2023 r. Należy zauważyć, że uchylenia nie dotyczą całego ustawodawstwa IR35, a jedynie reform wprowadzonych w 2017 r. i 2021 r. Oznacza to, że od kwietnia 2023 r. przepisy sprzed reform będą ponownie miały zastosowanie do wszystkich stosownych zobowiązań.
Co się zmieniło?
W wyniku reform z 2017 i 2021 roku , ostateczni pracodawcy (zwani również klientami końcowymi) są odpowiedzialni za ustalenie statusu IR35 kontrahenta świadczącego usługi za pośrednictwem pośrednika, takiego jak firma świadcząca usługi osobiste (PSC). Stało się to również odpowiedzialnością strony w łańcuchu umownym, która dokonuje płatności na rachunek PSC odpowiedniego podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne (NIC) za każdą dokonaną płatność. Jednak od 6 kwietnia 2023 roku reformy z 2017 i 2021 roku zostaną uchylone. Oznacza to, że od tego momentu ponownie obowiązkiem osoby fizycznej/PSC będzie ustalenie swojego statusu zatrudnienia i upewnienie się, że płaci odpowiednią kwotę podatku.
Co to oznacza dla pracodawców i kontrahentów?
Obecnie obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców końcowych znaczne obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów i w niektórych przypadkach zwiększyły koszty prowadzenia działalności związane z przeprowadzaniem ocen. To z kolei spowodowało, że wielu pracodawców końcowych i wykonawców przeszło na alternatywne sposoby współpracy z kontrahentami, takie jak firmy parasolowe. Uchylenie tych przepisów to dobra wiadomość dla wykonawców i pracodawców końcowych, którzy dostrzegą w tym szansę na powrót do bardziej efektywnych podatkowo sposobów współpracy z kontrahentami za pośrednictwem umów PSC. Z kolei pracodawcy końcowi z ulgą przekażą ustalenia statusu kontrahentom.
Wielu wykonawców postrzega uchylenia przepisów jako okazję do działania w sposób, który zwiększy ich wynagrodzenie netto za zlecenia uznane za nieobjęte przepisami IR35. Należy pamiętać, że pomimo uchylenia reform, przepisy IR35 nadal obowiązują. Niezwykle ważne jest upewnienie się, że wykonawcy przeprowadzają rzetelne i dokładne oceny zgodności z przepisami IR35, np. zasięgając porady specjalisty ds. statusu zatrudnienia, który może udzielić porady w tej sprawie. Jeśli zostaniesz uznany za osobę objętą przepisami IR35, firmy parasolowe oferują możliwość złożenia skargi i skuteczny sposób uzyskania wynagrodzenia.
Czy szukasz usługi parasolowej akredytowanej przez FCSA?
Zgodność z przepisami jest podstawą wszystkiego, co robimy i jesteśmy dumni z uzyskania prestiżowej akredytacji FCSA. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące przepisów IR35 lub chcesz dowiedzieć się więcej o naszej usłudze parasolowej akredytowanej przez FCSA, zadzwoń do naszych konsultantów ds. sprzedaży pod numer 01707 669023. Możesz również poprosić o oddzwonienie w dogodnym dla Ciebie terminie, a nasz konsultant skontaktuje się z Tobą!
