Rejestrując się w spółce parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i możesz cieszyć się ciągłością zatrudnienia. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czym jest ciągłość zatrudnienia i co oznacza dla pracowników firmy parasolowej.
Czym jest ciągłość zatrudnienia?
Większość umów o pracę w spółkach parasolowych ma charakter nadrzędny, co oznacza, że stosunek pracy pomiędzy wykonawcą a spółką parasolową trwa nawet po zakończeniu zlecenia. Jedną z głównych korzyści jest to, że pozwala pracownikowi zachować ciągłość zatrudnienia we wszystkich zadaniach, nawet jeśli istnieją między nimi luki. Kontrahenci mogą także przechodzić od zlecenia do zlecenia, pracować nad wieloma zadaniami obok siebie, a nawet przyjmować zlecenia od różnych agencji. Będziesz postrzegany jako jeden pracownik firmy parasolowej, a Twój kod podatkowy nie będzie mieć negatywnego wpływu, ponieważ istnieje ciągłe powiązanie płacowe pomiędzy zadaniami.
Czy są jeszcze jakieś korzyści z ciągłości zatrudnienia?
Wykazanie ciągłości zatrudnienia może być pomocne dla wykonawców przy ubieganiu się o pożyczkę i znacznie ułatwia znalezienie referencji dotyczących kredytów hipotecznych lub kredytowych. Minimalny okres nieprzerwanego zatrudnienia jest również wymagany w przypadku niektórych praw pracowniczych, takich jak prawo do zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego. Jeśli zmienisz firmę parasolową za każdym razem, gdy podpiszesz nową umowę, nie otrzymasz tego świadczenia i nie będziesz chroniony niektórymi prawami pracowniczymi.
Kiedy rozpoczynał się i kończył okres ciągłości zatrudnienia?
Ciągłość zatrudnienia rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia umowy z firmą parasolową. Przykładowo, jeśli zarejestrowałeś się w spółce parasolowej 23 września 2022 r., wówczas rozpoczynał się także Twój okres ciągłości zatrudnienia.
W trakcie zatrudnienia będą zdarzać się sytuacje, w których będziesz mógł przedłużyć swoją nieobecność w pracy z następujących powodów. Należy pamiętać, że nie mają one wpływu na ciągłość zatrudnienia:
- Okresy urlopów wypoczynkowych, urlopów macierzyńskich i ojcowskich oraz zwolnień lekarskich.
- Jeśli jesteś nieobecny w pracy z powodu „tymczasowego zaprzestania pracy”. Na przykład miejsce pracy zostało zniszczone przez pożar lub zostało uznane za niebezpieczne.
- Gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu złego stanu zdrowia (pod warunkiem, że w ciągu 26 tygodni zostanie ponownie zatrudniony na nowej umowie).
Jednakże ciągłość zatrudnienia uważa się za zerwaną, gdy pomiędzy dwiema różnymi umowami o pracę następuje wyraźna przerwa wynosząca tydzień (zwykle liczony od niedzieli do soboty). Na przykład, jeśli powiadomiłeś obecną firmę parasolową o zamiarze odejścia i poprosiłeś o P45, przerwałoby to Twój okres ciągłości zatrudnienia.
Już dziś zarejestruj się w firmie parasolowej akredytowanej przez FCSA
Umbrella Company UK jest wiodącą akredytowaną przez FCSA firmą parasolową PAYE, wspieraną przez profesjonalistów z ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie płac wykonawców. Nasza usługa parasolowa jest prosta, przejrzysta i zdecydowanie najłatwiejszy sposób na otrzymanie zapłaty – niezależnie od tego, czy jesteś wykonawcą po raz pierwszy, pracujesz nad zleceniami krótkoterminowymi, czy przyjmujesz zlecenia w ramach IR35 .
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Umbrella Company UK może sprawić, że Twoja podróż kontraktowa będzie bezstresowa. Zadzwoń do naszych doświadczonych konsultantów ds. sprzedaży pod numer 01707 669023 lub poproś o rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie.
