Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i możesz korzystać z ciągłości zatrudnienia. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czym jest ciągłość zatrudnienia i co oznacza dla pracowników firmy parasolowej.
Czym jest ciągłość zatrudnienia?
Większość umów o pracę w firmach parasolowych ma charakter nadrzędny, co oznacza, że stosunek pracy między zleceniodawcą a firmą parasolową trwa nawet po zakończeniu zlecenia. Jedną z głównych korzyści jest to, że pozwala to pracownikowi na utrzymanie ciągłości zatrudnienia we wszystkich zleceniach, nawet jeśli występują między nimi przerwy. Zleceniobiorcy mogą również przechodzić z jednego zlecenia na drugie, pracować nad wieloma zleceniami równolegle, a nawet przyjmować zlecenia od różnych agencji. Będziesz traktowany jako jeden pracownik firmy parasolowej, a Twój kod podatkowy nie ulegnie pogorszeniu, ponieważ istnieje ciągłe powiązanie płacowe między zleceniami.
Czy są jakieś inne korzyści wynikające z ciągłości zatrudnienia?
Wykazanie ciągłości zatrudnienia może być pomocne dla wykonawców przy ubieganiu się o kredyt i znacznie ułatwia uzyskanie referencji w przypadku kredytów hipotecznych lub kredytowych. Minimalny okres nieprzerwanego zatrudnienia jest również wymagany w przypadku niektórych praw pracowniczych, takich jak prawo do zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego. Jeśli zmieniasz firmę parasolową za każdym razem, gdy podpisujesz nową umowę, nie otrzymasz tego świadczenia i nie będziesz chroniony niektórymi prawami pracowniczymi.
Kiedy rozpoczyna się i kończy okres ciągłości zatrudnienia?
Ciągłość zatrudnienia rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia umowy z firmą parasolową. Na przykład, jeśli zarejestrowałeś się w firmie parasolowej 23 września 2022 r., Twój okres ciągłości zatrudnienia również rozpocznie się w tym dniu.
W trakcie zatrudnienia mogą zdarzyć się okresy, w których będziesz mógł/mogła przebywać poza pracą przez dłuższy czas z następujących powodów. Należy pamiętać, że nie wpłynie to na ciągłość zatrudnienia:
- Okresy urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz urlopu chorobowego.
- Jeśli jesteś nieobecny w pracy z powodu „czasowego zaprzestania pracy”, np. w miejscu pracy, które uległo zniszczeniu w wyniku pożaru lub jest uznane za niebezpieczne.
- Kiedy pracownik zostaje zwolniony z powodu złego stanu zdrowia (pod warunkiem, że zostanie ponownie zatrudniony na podstawie nowej umowy w ciągu 26 tygodni).
Ciągłość zatrudnienia uznaje się jednak za przerwaną, gdy między dwiema różnymi umowami o pracę występuje wyraźna przerwa trwająca tydzień (zwykle liczona od niedzieli do soboty). Na przykład, jeśli powiadomiłeś swoją obecną firmę parasolową o zamiarze odejścia i poprosiłeś o formularz P45, okres ciągłości zatrudnienia zostanie przerwany.
Zarejestruj się już dziś w firmie parasolowej akredytowanej przez FCSA
Umbrella Company UK to wiodąca firma parasolowa PAYE, akredytowana przez FCSA, wspierana przez specjalistów z ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie płac dla kontrahentów. Nasza usługa parasolowa jest prosta, przejrzysta i zdecydowanie najłatwiejszym sposobem na otrzymanie wynagrodzenia – niezależnie od tego, czy jesteś nowym kontrahentem, pracujesz na krótkoterminowych zleceniach, czy akceptujesz zlecenia w ramach IR35 .
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, jak Umbrella Company UK może sprawić, że Twój proces pozyskiwania klientów będzie bezstresowy. Zadzwoń do naszych doświadczonych konsultantów ds. sprzedaży pod numer 01707 669023 lub umów się na dogodny dla Ciebie termin.
