Z każdym nowym rokiem podatkowym często pojawiają się zmiany w stawkach podatkowych, które mogą mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia na rękę. Kontynuuj czytanie, gdy przedstawiamy zmiany podatkowe wprowadzone w roku podatkowym 2022–23 i ich wpływ na wynagrodzenie na rękę w przypadku pracy za pośrednictwem spółki parasolowej.
Zmiany w podstawowym progu ubezpieczenia społecznego
Zazwyczaj wszelkie zmiany progów, ulg czy stawek podatkowych obowiązują od początku roku podatkowego. Jednakże w oświadczeniu wiosennym kanclerz Rishi Sunak ogłosił, że podstawowy próg składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) zostanie podniesiony. Podstawowy próg składek na ubezpieczenie społeczne wzrośnie do 242 funtów tygodniowo lub 1048 funtów miesięcznie i zacznie obowiązywać od 6 lipca 2022 r. Podwyższenie oznacza, że moment, w którym pracownicy zaczną płacić składki na ubezpieczenie społeczne, stanie się tym samym, co podatek dochodowy. Podwyższenie podstawowego progu składki na kartę sieciową może częściowo lub nawet całkowicie zrównoważyć wzrost liczby kart sieciowych o 1,25% w przypadku osób o niższych dochodach.
Wzrost składek na ubezpieczenie społeczne o 1,25%.
W roku podatkowym 2022–23 składki na ubezpieczenie społeczne pracowników i pracodawców wzrosną o 1,25% wraz z wprowadzeniem podatku na opiekę zdrowotną i społeczną. Nowe stawki składek na ubezpieczenie społeczne pracowników wynoszą 13,25% dla zarobków powyżej podstawowego progu do górnego limitu zarobków i 3,25% dla zarobków powyżej górnego limitu zarobków. Stawka składki na ubezpieczenie społeczne nowego pracodawcy będzie wynosić 15,05%.
Od kwietnia 2022 r. każdy, kto zarabia ponad 9880 funtów rocznie, będzie płacił o 1,25 pensa więcej za funta. Jednak od lipca 2022 r. moment, w którym pracownicy zaczną płacić składki na ubezpieczenie społeczne, wzrośnie do 12 570 funtów. Połączenie tych dwóch środków oznacza, że w ciągu 12 miesięcy od kwietnia 2022 r. każda osoba zarabiająca mniej niż około 34 000 funtów będzie płacić niższe ubezpieczenie społeczne niż w zeszłym roku. Każdy, kto zarabia więcej, zapłaci więcej. Na przykład pracownik zarabiający 20 000 funtów rocznie zapłaci w latach 2022–2023 o 178 funtów mniej składek na ubezpieczenie społeczne niż w roku poprzednim, a ktoś zarabiający 50 000 funtów zapłaci o 197 funtów więcej.
Od kwietnia 2023 r. składki na ubezpieczenie społeczne zostaną obniżone do poziomu z roku podatkowego 2021–22 i zostaną zastąpione oddzielnym odliczeniem podatku z tytułu składki na opiekę zdrowotną i opiekę społeczną w wysokości 1,25%. W przeciwieństwie do podwyżki w Irlandii Północnej w roku podatkowym 2022–2023, opłatę tę będą płacić także emeryci państwowi, którzy nadal pracują.
Zmiany w krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie i krajowej płacy minimalnej
Od 1 kwietnia 2022 r. wzrosła zarówno krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie (NLW), jak i krajowa płaca minimalna (NMW)
- 9,50 GBP dla pracowników w wieku 23 lat i starszych – to NLW
- 9,18 GBP dla osób w wieku od 21 do 22 lat
- 6,83 GBP dla osób w wieku od 18 do 20 lat
- 4,81 GBP dla osób w wieku od 16 do 17 lat
NMW dla praktykantów również wzrośnie do 4,81 GBP. Praktykanci kwalifikują się do stawki praktykanta, jeśli mają ukończone 19 lat lub ukończyli 19 lat w pierwszym roku stażu. Praktykanci mają prawo do stawki płacy minimalnej odpowiadającej ich wiekowi, jeśli ukończyli 19 lat i ukończyli pierwszy rok praktyki.
Dowiedz się, ile możesz zabrać do domu z Umbrella Company UK
Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną i bezstronną ilustrację dotyczącą wynagrodzenia na wynos ! Alternatywnie możesz zadzwonić do naszych doświadczonych konsultantów ds. sprzedaży pod numer 01707 669023, aby uzyskać więcej informacji na temat naszej usługi parasolowej lub bezpłatnych i bezstronnych konsultacji w zakresie płac.
