Stowarzyszenie Freelancerów i Wykonawców (FCSA) zwróciło uwagę swoich członków na nowy rodzaj oszustwa, którego celem są agencje rekrutacyjne. W tym blogu podsumowujemy nowe oszustwo i wyjaśniamy, jak ono działa. Jeśli reprezentujesz agencję pośrednictwa pracy i zatrudniasz pracowników tymczasowych – musisz przeczytać poniższe informacje i upewnić się, że w Twojej firmie obowiązują środki ostrożności.
Łańcuch dostaw pracowników tymczasowych stał się ostatnio celem oszustów i cyberprzestępców. Podczas pandemii wirusa oszustwo w postaci mini-firmy parasolowej ujawniło, że pozbawione skrupułów agencje rekrutacyjne atakowały pracowników tymczasowych, kierując ich do nieprzestrzegających przepisów dostawców usług kadrowo-płacowych w celu uzyskania korzyści finansowych. Wykryto także klonowanie firmy parasolowej – mające na celu nakłonienie agencji rekrutacyjnych do dokonywania wpłat na niewłaściwe konta bankowe. Doszło także do fali poważnych działań cyberprzestępczych, których celem były niektóre z najbardziej rozpoznawalnych brytyjskich firm parasolowych.
Wygląda na to, że w branży zidentyfikowano nowy rodzaj oszustwa, którego celem są agencje rekrutacyjne. Po raz pierwszy zidentyfikowana przez firmę parasolową, poinformowano o tym FCSA, która podzieliła się z nami najnowszym oszustwem, aby zaalarmować naszych partnerów rekrutacyjnych.
Jak działa nowe oszustwo?
Według raportów otrzymanych przez FCSA nowe aktywne oszustwo działa w następujący sposób:
- Klient końcowy zwraca się do agencji rekrutacyjnej z aktywnym i otwartym wymaganiem. Przedstawiają także preferowanego/wstępnie wybranego kandydata, z którego chcą skorzystać (wykonawcę).
- Agencja rekrutacyjna współpracuje z klientem końcowym komercyjnie i zgadza się udostępnić kandydata użytkownikowi końcowemu.
- Agencja rekrutacyjna stwierdza, że dla kandydata najlepiej będzie skorzystać z usług firmy parasolowej w zakresie obsługi płac.
- Kandydat rejestruje się w firmie parasolowej i przechodzi proces onboardingu.
- Agencja rekrutacyjna otrzymuje karty czasu pracy podpisane przez odpowiednich pracowników i odpowiednio wystawia faktury klientowi końcowemu.
- Agencja rekrutacyjna wysyła firmie parasolowej odpowiednie środki na kilkutygodniową pracę.
- Firma parasolowa płaci kandydatowi za pomocą PAYE – co jest powszechną praktyką.
Powyższe jest typowym ciągiem zdarzeń zachodzącym pomiędzy klientem końcowym, agencją rekrutacyjną i pracownikiem tymczasowym. Jednakże w nowo zgłoszonym oszustwie dzieje się również:
- Agencja rekrutacyjna nie otrzymuje żadnej zapłaty od klienta końcowego, nawet po kilku miesiącach.
- Agencja rekrutacyjna nie jest w stanie skontaktować się z ostatecznym pracodawcą i nie otrzymuje odpowiedzi na zaległe faktury i wezwania do zapłaty.
- Klient końcowy wydaje się być fikcyjną firmą i nie można go zidentyfikować.
- Firma parasolowa odkrywa później, że kandydat posługiwał się fałszywą dokumentacją i prawdopodobnie:
- Okazał fałszywą dokumentację identyfikacyjną i prawo do pracy (RTW).
- Podszywał się pod prawdziwego pracownika i ukradł jego tożsamość.
- Wykorzystano numer ubezpieczenia społecznego (NI) niewinnej osoby.
W zgłoszonym nam przypadku firma parasolowa stwierdziła, że oszustwo było prawdziwe, gdy niewinna osoba skontaktowała się z nią i zgłosiła, że otrzymała korektę kodeksu podatkowego, w związku z czym poszła i sprawdziła swoją internetową ewidencję podatkową.
Ciaran Woodcock , dyrektor Umbrella Company UK, powiedział:
„Przestępcy stojący za oszukańczą działalnością wymierzoną w agencje zatrudnienia i dostawców usług płacowych pracują niestrudzenie i nie wykazują oznak spowolnienia. Cały sektor odczuwa poważne straty. Niedawno byliśmy świadkami oszustw związanych z małymi spółkami parasolowymi i klonowaniem firm parasolowych. Teraz widzimy, że fałszywi klienci końcowi atakują podatne na ataki agencje rekrutacyjne.
Ataki na branżę są nieubłagane i mam nadzieję, że wszyscy, niezależnie od tego, czy pracują u pracodawcy końcowego, w agencji pośrednictwa pracy, czy jako pracownik tymczasowy, będą działać czujnie, aby zapewnić porażkę złym ludziom stojącym za tymi oszustwami.
Jestem bardzo wdzięczny, że FCSA poinformowała nas o tym nowym oszustwie, gdy tylko wyszło na jaw. Mam nadzieję, że pisząc tego bloga i dzieląc się nim z naszymi partnerskimi agencjami, możemy pomóc chronić firmy i prace tymczasowe przed działalnością przestępczą.
