Przepisy dotyczące pracowników agencyjnych (AWR) weszły w życie 1 października 2011 r. i wywarły głęboki wpływ na sektor kontraktowy i pracowników tymczasowych. Kontynuuj czytanie, aby dowiedzieć się, co oznacza dla Ciebie AWR.
Jakie są przepisy dotyczące pracowników agencji?
Ustawodawstwo AWR chroni pracowników tymczasowych zatrudnionych za pośrednictwem agencji lub osób pracujących za pośrednictwem firmy parasolowej. Po 12 tygodniach na tym samym stanowisku pracownicy tymczasowi mają takie same prawa do takiego samego wynagrodzenia, prawa do urlopu i godzin pracy, jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Gwarantuje również, że niskokosztowi pracownicy agencyjni nie będą podcinać cen pracowników stałych.
Czy są jakieś wyjątki od Regulaminu Pracowników Agencji?
Istnieją tylko dwa wyjątki od AWR:
- Agencja lub zleceniodawca ma status klienta lub klienta usługi profesjonalnej. Profesjonalista jest zwykle certyfikowany przez organizację zawodową, taką jak księgowy, prawnik lub lekarz. Profesjonalista świadczący usługi klientowi lub klientowi lub zwykle nie pracujący pod nadzorem lub kierownictwem tej osoby.
- Wykonawcy i freelancerzy działający poza przepisami IR35 i działający za pośrednictwem własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością będą na ogół poza zakresem AWR.
Dokumenty, które musi dostarczyć Ci Twoja agencja
Zanim zaoferowano ci tę rolę
Zanim zaoferujemy Ci stanowisko, Twoja agencja powinna dostarczyć Ci następujące dokumenty:
- Dokument zawierający kluczowe informacje (KID)
- Pisemne warunki współpracy, np. umowa
Dokument zawierający kluczowe informacje
KID to krótkie wyjaśnienie kwoty, jakiej możesz się spodziewać, oraz potrąceń z Twojego wynagrodzenia.
Powinien zawierać następujące informacje:
- Minimalna stawka wynagrodzenia, jakiej możesz się spodziewać
- Kto ci zapłaci
- Jeśli masz jakieś opłaty do zapłaty
- Przykładowy odcinek wypłaty lub wynagrodzenie do domu po odliczeniu podatku, na przykład podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne
Warunki zaangażowania
Warunki zaangażowania powinny obejmować:
- Niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy umowy o świadczenie usług
- Twój okres wypowiedzenia
- Twoja płaca
- Twoje prawo do urlopu
Kiedy zaproponowano ci tę rolę
Twoja agencja musi dostarczyć Ci pisemny dokument zawierający następujące informacje:
- Twoja data rozpoczęcia
- Czas trwania umowy
- Rodzaj pracy, którą będziesz wykonywać
- O wszelkich wydatkach, które możesz ponieść
- Lokalizacja
- Twoje godziny
- O wszelkich zagrożeniach dla zdrowia i bezpieczeństwa
- O wszelkich szkoleniach, kwalifikacjach lub doświadczeniu potrzebnych na danym stanowisku
Co Regulamin Pracowniczy Agencji oznacza dla wykonawców?
Prawa pierwszego dnia dla wszystkich pracowników tymczasowych
Od pierwszego dnia przysługują Ci pracownicze prawa pracownicze . Będziesz mieć także te same prawa, co Twoi współpracownicy zatrudnieni na stałe. Obejmuje to dostęp do wspólnych udogodnień i usług świadczonych przez Twojego klienta, takich jak:
- Automat do jedzenia lub napojów
- Kantyna
- Żłobek w miejscu pracy lub pokój matki i dziecka
- Możliwość transportu lub parking
Po 12 tygodniach na tym samym stanowisku dla tego samego klienta końcowego
Po 12 tygodniach na tym stanowisku będziesz kwalifikować się do tych samych praw, co stały pracownik. Nazywa się to „równym traktowaniem”. Twoje prawa obejmują:
- „Równa płaca” – ta sama stawka wynagrodzenia, jaką otrzymują porównywalni pracownicy na stałym stanowisku, wykonujący tę samą pracę
- Automatyczny zapis emerytalny
- Płatny urlop roczny
Co się stanie, jeśli zmienię agencję rekrutacyjną podczas pracy nad tym samym zadaniem?
Jeśli nadal pracowałeś na tym samym stanowisku dla tego samego klienta końcowego, ale w tym terminie przeniosłeś się do innej agencji rekrutacyjnej, nadal będziesz uprawniony do 12-tygodniowego AWR. Jeśli jednak zmienisz agencję i przeniesiesz się do innego miejsca pracy lub na inne stanowisko, wówczas AWR nie będzie miało zastosowania.
Poproś o bezpłatną i bezstronną ilustrację dotyczącą wynagrodzenia na wynos
Umbrella Company UK pomogła setkom kontrahentów w zakresie płac i nie możemy się doczekać, aby powitać Cię w naszych usługach . Aby dowiedzieć się więcej o Umbrella Company UK i zamówić bezpłatną, dostosowaną do indywidualnych potrzeb ilustrację wynagrodzenia na wynos, wypełnij krótki formularz tutaj lub skontaktuj się z naszym Działem Sprzedaży pod numerem 01707 669023 .
