Przepisy dotyczące pracowników tymczasowych (AWR) weszły w życie 1 października 2011 roku i wywarły ogromny wpływ na sektor kontraktowy i pracowników tymczasowych. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co AWR oznacza dla Ciebie.
Czym są przepisy dotyczące pracowników tymczasowych?
Ustawa AWR chroni pracowników tymczasowych zatrudnionych za pośrednictwem agencji lub firmy parasolowej. Po 12 tygodniach pracy na tym samym stanowisku pracownicy agencji mają takie same prawa do takiego samego wynagrodzenia, urlopu i godzin pracy jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Gwarantuje również, że pracownicy agencji po niskich kosztach nie będą oferować swoich stałych pracowników.
Czy istnieją jakieś wyjątki od przepisów dotyczących pracowników tymczasowych?
Istnieją tylko dwa wyjątki od AWR:
- Status agencji lub zleceniodawcy to status klienta lub odbiorcy usług profesjonalnych. Profesjonalista zazwyczaj posiada certyfikat wydany przez instytucję zawodową, taką jak księgowy, prawnik lub lekarz. Profesjonalista świadczący usługi klientowi lub klientowi zazwyczaj pracuje pod jego nadzorem lub kierownictwem.
- Podwykonawcy i osoby pracujące na własny rachunek, działające poza zakresem przepisów IR35 i za pośrednictwem własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zazwyczaj nie podlegają przepisom AWR.
Dokumenty, które musi Ci dostarczyć Twoja agencja
Zanim zostanie Ci zaproponowana rola
Zanim zostanie Ci zaproponowana rola, Twoja agencja powinna dostarczyć Ci następujące dokumenty:
- Dokument zawierający kluczowe informacje (KID)
- Pisemne warunki współpracy, np. umowa
Dokument zawierający kluczowe informacje
KID to krótkie wyjaśnienie kwoty, której możesz się spodziewać, oraz potrąceń, jakie zostaną dokonane z Twojego wynagrodzenia.
Powinien zawierać następujące informacje:
- Minimalna stawka wynagrodzenia, jakiej możesz się spodziewać
- Kto ci zapłaci?
- Jeśli masz jakieś opłaty do zapłaty
- Przykładowy pasek wypłaty lub kwota do zapłaty po odliczeniu podatku, np. podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne
Warunki współpracy
Warunki współpracy powinny obejmować:
- Niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy umowy o świadczenie usług
- Twój okres wypowiedzenia
- Twoja płaca
- Twój urlop
Kiedy zostanie Ci zaproponowana rola
Twoja agencja musi dostarczyć Ci pisemny dokument zawierający następujące informacje:
- Twoja data rozpoczęcia
- Czas trwania umowy
- Rodzaj pracy, którą będziesz wykonywać
- O wszelkich wydatkach, które możesz być zobowiązany zapłacić
- Lokalizacja
- Twoje godziny
- O wszelkich zagrożeniach dla zdrowia i bezpieczeństwa
- O wszelkich szkoleniach, kwalifikacjach i doświadczeniu, których potrzebujesz na tym stanowisku
Jakie znaczenie dla kontrahentów mają przepisy dotyczące pracowników agencji?
Prawa wszystkich pracowników agencji w pierwszym dniu
Od pierwszego dnia przysługują Ci prawa pracownicze . Będziesz również mieć te same prawa, co Twoi koledzy zatrudnieni na stałe. Obejmuje to dostęp do wspólnych obiektów i usług świadczonych przez Twojego klienta, takich jak:
- Automat do jedzenia i napojów
- Kantyna
- Żłobek w miejscu pracy lub pokój dla matki i dziecka
- Obiekty transportowe lub parking
Po 12 tygodniach na tym samym stanowisku dla tego samego klienta końcowego
Po 12 tygodniach pracy na tym stanowisku będziesz mieć takie same prawa jak stały pracownik. Nazywa się to „równym traktowaniem”. Twoje prawa obejmują:
- „Równa płaca” – taka sama stawka wynagrodzenia jak za porównywalną pracę na stałym stanowisku i wykonywanie tej samej pracy
- Automatyczne zapisywanie do emerytury
- Płatny urlop roczny
Co się stanie, jeśli zmienię agencję rekrutacyjną pracując nad tym samym zleceniem?
Jeśli nadal pracowałeś na tym samym stanowisku dla tego samego klienta końcowego, ale w tym czasie przeniosłeś się do innej agencji rekrutacyjnej, nadal będziesz uprawniony do 12-tygodniowego AWR. Jeśli jednak zmieniłeś agencję i przeniosłeś się do innego miejsca pracy lub na inne stanowisko, AWR nie będzie miał zastosowania.
Poproś o bezpłatną i bezstronną ilustrację zarobków do domu
Firma Umbrella Company UK pomogła setkom wykonawców w zakresie obsługi płac i z niecierpliwością czekamy na Państwa kontakt z naszą firmą . Aby dowiedzieć się więcej o firmie Umbrella Company UK i zamówić bezpłatną, spersonalizowaną ilustrację wynagrodzenia netto, prosimy o wypełnienie krótkiego formularza lub kontakt z naszym Działem Sprzedaży pod numerem 01707 669023 .
