Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i przysługują Ci takie same prawa jak każdemu innemu pracownikowi w Wielkiej Brytanii. Czytaj dalej, aby omówić przepisy dotyczące czasu pracy i dowiedzieć się, czy powinieneś włączyć, czy wyłączyć 48-godzinny tydzień pracy.
Jakie są przepisy dotyczące czasu pracy?
Przepisy dotyczące czasu pracy (1998) wprowadzono w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników poprzez ustalenie maksymalnych wymagań dotyczących liczby godzin, które mogą oni przepracować, płatnego urlopu i okresów odpoczynku.
48-godzinny tydzień pracy
Przepisy stanowią, że praca powyżej 48 godzin tygodniowo jest nielegalna. Możesz zgodzić się na przekroczenie tego limitu, jeśli chcesz, ale nie możesz zostać zobowiązany do pracy dłużej niż 48 godzin tygodniowo.
Średnia liczba godzin pracy jest obliczana w okresie „referencyjnym”, który zazwyczaj wynosi 17 tygodni. Oznacza to, że możesz pracować więcej niż 48 godzin, pod warunkiem, że średnia z 17 tygodni jest mniejsza niż 48 godzin tygodniowo.
Należy pamiętać, że niektóre zawody mają różne okresy rozliczeniowe, np. lekarz stażysta ma 26-tygodniowy okres rozliczeniowy, a w sektorze ropy naftowej i gazu ziemnego na morzu okres rozliczeniowy wynosi 52 tygodnie.
Czy istnieją wyjątki od reguł?
Może się zdarzyć, że będziesz musiał pracować średnio ponad 48 godzin tygodniowo, jeśli pracujesz na stanowisku, na którym obowiązują następujące warunki:
- W przypadku konieczności całodobowej obecności personelu
- W zakresie bezpieczeństwa i nadzoru
- W służbach ratunkowych, policji lub siłach zbrojnych
- Jako marynarz, rybak morski lub pracownik statków na śródlądowych drogach wodnych
- Jako służąca w prywatnym gospodarstwie domowym
- Kiedy czas pracy nie jest mierzony i masz nad nim kontrolę, np. jesteś dyrektorem zarządzającym i masz kontrolę nad swoimi decyzjami
Więcej informacji na temat ograniczeń dotyczących 48-godzinnego tygodnia pracy można znaleźć na stronie internetowej rządu .
Co stanowi pracę?
Jako wykonawca lub freelancer, tydzień pracy może się znacznie różnić w zależności od stanowiska i klienta. Aby obliczyć liczbę godzin pracy w tygodniu, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Czas spędzony na pracy za granicą w ramach pełnionej funkcji
- Szkolenia związane z Twoją rolą
- Płatne nadgodziny
- Niezapłacone nadgodziny, o które zostałeś poproszony
- Czas spędzony na podróżach, jeśli podróżujesz w ramach swojej pracy, np. jako przedstawiciel handlowy
- Obiady robocze, np. lunche biznesowe
- Czas spędzony na dyżurze w miejscu pracy
- Każdy czas, który w ramach umowy jest uważany za „czas pracy”
- Podróże między domem a pracą na początku i na końcu dnia pracy (jeśli nie masz stałego miejsca pracy)
Co nie jest pracą?
Tydzień roboczy nie obejmuje:
- Czas spędzony na rozmowie telefonicznej poza miejscem pracy
- Podróżowanie poza standardowymi godzinami pracy
- Przerwy, w których nie musisz pracować, np. przerwa na lunch
- Urlop płatny lub bezpłatny
- Niepłatne nadgodziny, które wykonywałeś dobrowolnie, np. zostanie po godzinach, aby coś dokończyć
- Dojazdy do i z pracy, jeśli masz stałe miejsce pracy
Mam więcej niż jedną pracę – co powinienem zrobić?
Jako wykonawca pracujący za pośrednictwem firmy parasolowej możesz wykonywać różne zlecenia dla różnych klientów. Nawet jeśli pracujesz dla innych klientów, przepisy dotyczące czasu pracy nadal obowiązują, a łączna liczba godzin pracy nie może przekraczać średnio 48 godzin tygodniowo.
Jeśli obliczysz, że łączna liczba przepracowanych godzin wynosi więcej niż 48 godzin, możesz wykonać jedną z następujących czynności:
- Skróć godziny pracy, aby zmieścić się w 48 godzinach
- Podpisz umowę o rezygnacji
Jak zrezygnować z 48-godzinnego tygodnia pracy
Decyzja o tym, czy chcesz pracować dłużej niż średnio 48 godzin tygodniowo, należy wyłącznie do Ciebie. Jeśli chcesz zrezygnować z pracy, możesz to zrobić, podpisując pisemną umowę z pracodawcą (na przykład z firmy parasolowej), zwaną umową o rezygnacji. Czas trwania rezygnacji zależy od Ciebie. Możesz ją zawrzeć na określony czas lub na czas nieokreślony.
Jak mogę anulować umowę o rezygnacji?
Możesz anulować umowę o rezygnacji w dowolnym momencie. Okres wypowiedzenia, który musisz podać pracodawcy, zależy od zapisów w umowie, ale nigdy nie może być dłuższy niż trzy miesiące ani krótszy niż siedem dni.
Czy jesteś zainteresowany rejestracją w firmie parasolowej akredytowanej przez FCSA, która przestrzega przepisów?
Jeśli jesteś zainteresowany rejestracją w Umbrella Company UK lub chcesz zamówić bezpłatną ilustrację do zapłacenia w domu , zadzwoń do naszego zespołu ekspertów pod numer 01707 669023 .
Możesz również poprosić o rozmowę w późniejszym terminie, a jeden z naszych konsultantów ds. sprzedaży skontaktuje się z Tobą.
Czekamy na rozmowę z Tobą!
