Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i przysługują Ci takie same prawa, jak każdy inny pracownik pracujący w Wielkiej Brytanii. Kontynuuj czytanie, omawiamy przepisy dotyczące czasu pracy i to, czy powinieneś zdecydować się na 48-godzinny tydzień pracy, czy nie.
Jakie są przepisy dotyczące czasu pracy?
Przepisy dotyczące czasu pracy (1998) zostały wprowadzone w celu wsparcia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników poprzez ustalenie maksymalnych wymagań dotyczących liczby godzin, które mogą pracować, płatnego czasu wolnego i okresów odpoczynku.
48-godzinny tydzień pracy
Przepisy stanowią, że praca przez cały tydzień łącznie powyżej 48 godzin jest nielegalna. Jeśli chcesz, możesz zgodzić się na przekroczenie tego limitu, ale nie możesz zostać zobowiązany do pracy więcej niż 48 godzin tygodniowo.
Średni czas pracy oblicza się dla „okresu referencyjnego”, który zwykle wynosi 17 tygodni. Oznacza to, że możesz pracować więcej niż 48 godzin jeden raz, o ile średnia w ciągu 17 tygodni wynosi mniej niż 48 godzin tygodniowo.
Należy pamiętać, że na niektórych stanowiskach obowiązują różne okresy referencyjne, np. lekarz stażysta ma 26-tygodniowy okres referencyjny, a w sektorze wydobycia ropy i gazu na morzu – 52 tygodnie.
Czy są wyjątki od zasad?
Możesz być zobowiązany do pracy średnio dłużej niż 48 godzin tygodniowo, jeśli pracujesz na stanowisku, które spełnia następujące warunki:
- Tam, gdzie wymagany jest personel całodobowy
- W bezpieczeństwie i nadzorze
- W służbach ratowniczych, policji lub siłach zbrojnych
- Jako marynarz, rybak morski lub pracownik statków pływających po śródlądowych drogach wodnych
- Jako służąca w prywatnym gospodarstwie domowym
- Gdzie nie mierzy się czasu pracy i masz kontrolę, np. jesteś dyrektorem zarządzającym i masz kontrolę nad swoimi decyzjami
Więcej informacji na temat ograniczeń dotyczących 48-godzinnego tygodnia pracy można znaleźć na rządowej stronie internetowej .
Co stanowi pracę?
W przypadku wykonawcy lub freelancera tydzień pracy może się drastycznie różnić w zależności od roli i klienta. Aby obliczyć liczbę godzin przepracowanych w każdym tygodniu, należy wziąć pod uwagę następujące punkty:
- Czas spędzony na pracy za granicą w ramach pełnionego stanowiska
- Szkolenia związane z Twoją rolą
- Płatne nadgodziny
- Niepłatne nadgodziny, o które cię poproszono
- Czas spędzony w podróży, jeśli podróżujesz w ramach swojej pracy, np. przedstawiciel handlowy
- Obiady robocze, np. lunche biznesowe
- Czas spędzony na dyżurze w miejscu pracy
- Każdy czas, który w ramach umowy jest uznawany za „czas pracy”.
- Podróżuj między domem a pracą na początku i na końcu dnia pracy (jeśli nie masz stałego miejsca pracy)
Co nie liczy się jako praca?
Tydzień pracy nie obejmuje:
- Czas spędzony na rozmowie telefonicznej poza miejscem pracy
- Podróżowanie poza normalnymi godzinami pracy
- Przerwy, gdy nie jesteś zobowiązany do pracy, np. przerwy na lunch
- Płatny lub bezpłatny urlop
- Niepłatne nadgodziny, do których się zgłosiłeś, np. zostawanie do późna, aby coś dokończyć
- Podróżuj do i z pracy, jeśli masz stałe miejsce pracy
Mam więcej niż jedną pracę – co mam zrobić?
Jako wykonawca pracujący za pośrednictwem firmy parasolowej możesz pracować nad różnymi zadaniami dla różnych klientów. Nawet jeśli pracujesz dla innych klientów, nadal obowiązują Cię przepisy dotyczące czasu pracy, a łączny Twój łączny czas pracy nie może przekraczać średnio 48 godzin tygodniowo.
Jeśli obliczysz, że łączna liczba godzin wynosi ponad 48 godzin, możesz wykonać jedną z następujących czynności:
- Skróć swoje godziny pracy, aby zmieścić się w ciągu 48 godzin
- Podpisz umowę o rezygnacji
Jak zrezygnować z 48-godzinnego tygodnia pracy
To całkowicie Twoja decyzja, czy chcesz pracować więcej niż średnio 48 godzin tygodniowo. Jeśli chcesz zrezygnować, możesz to zrobić, podpisując pisemną umowę od swojego pracodawcy (na przykład firmy parasolowej), zwaną umową o rezygnacji. Długość czasu, na jaki możesz zrezygnować, zależy od Ciebie. Może to obowiązywać przez określony czas lub możesz chcieć zrezygnować na czas nieokreślony.
Jak anulować umowę o rezygnacji?
W dowolnym momencie możesz zdecydować się na anulowanie umowy o rezygnacji. Okres wypowiedzenia, który masz obowiązek przekazać pracodawcy, będzie zależał od zapisów w umowie, ale nigdy nie może być dłuższy niż trzy miesiące i krótszy niż siedem dni.
Czy jesteś zainteresowany rejestracją w zgodnej z przepisami firmie parasolowej akredytowanej przez FCSA?
Jeśli jesteś zainteresowany rejestracją w Umbrella Company UK lub chciałbyś zamówić bezpłatną ilustrację dotyczącą wynagrodzenia na wynos , zadzwoń do naszego zespołu ekspertów pod numer 01707 669023 .
Alternatywnie możesz poprosić o telefon w późniejszym terminie, a jeden z naszych konsultantów ds. sprzedaży skontaktuje się z Tobą.
Nie możemy się doczekać rozmowy z Tobą!
