Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, zostaniesz poproszony o wyrażenie zgody lub wycofanie się z Regulaminu postępowania. Ale czy wiesz, co to oznacza? Kontynuuj czytanie, gdy wyjaśnimy, czym są Regulaminy postępowania i co oznacza wyrażenie zgody na ich stosowanie lub wycofanie się z nich.
Jakie są zasady postępowania?
Przepisy dotyczące postępowania agencji zatrudnienia i przepisów dotyczących zatrudnienia z 2003 r., powszechnie określane jako Regulamin postępowania, zapewniają ramy minimalnych standardów, które zapewniają, że firmy rekrutacyjne traktują swoich kandydatów i klientów sprawiedliwie.
Regulamin postępowania obejmuje:
- Informacje wymagane od/przekazane klientowi i dostarczone przez/do wykonawcy;
- Dokumentacja umowna, która musi być dostępna;
- Kiedy kontrahentowi należy zapłacić;
- Kiedy klient może zostać obciążony opłatami za przelew.
Niezgodność z przepisami można zgłosić do Inspektoratu ds. Standardów Agencji Zatrudnienia (EAS), który rozpatrzy skargę. Nieprzestrzeganie przez firmę przepisów może skutkować rozpatrzeniem postępowania karnego lub postępowaniem zakazowym.
Więcej informacji na temat Regulaminu postępowania można znaleźć na stronie internetowej APSCo .
Jakie zabezpieczenia zapewniają wykonawcom przepisy?
Regulamin postępowania może chronić pracowników agencji podczas oddelegowania i zapewnia, że:
- Agencja płaci Ci za wykonaną pracę, nawet jeśli klient mu nie płaci;
- Agencja nie będzie ograniczać Cię w świadczeniu usług bezpośrednio klientowi po rozwiązaniu umowy;
- Agencja nie wstrzyma płatności w pewnych okolicznościach lub przez nieuzasadniony okres czasu;
- Otrzymasz zestaw warunków szczegółowo opisujących podstawowe aspekty zlecenia, takie jak długość umowy i stawka wynagrodzenia;
- Nie poniesiesz żadnych opłat za usługi agencji w zakresie poszukiwania pracy.
Jak zrezygnować z Regulaminu postępowania?
Należy pamiętać, że decyzja o rezygnacji z regulaminu należy wyłącznie do Ciebie, a Twoja agencja przekaże Ci formularz EAA, w którym poprosisz o podanie decyzji. Jednakże wykonawcom uznanym za spoza IR35 zaleca się rezygnację z przepisów w celu potwierdzenia ich statusu. Formularz EAA musi zostać podpisany i odesłany do Twojej agencji przed przedstawieniem Cię klientowi; w przeciwnym razie rezygnacja może być nieważna, a agencja naruszy regulamin.
Co się stanie, jeśli zrezygnuję?
Rezygnacja z przepisów przynosi bardzo niewiele korzyści, jeśli działasz w ramach IR35. Jeśli zdecydujesz się zrezygnować, utracisz ochronę płatności, jeśli klient nie zapłaci Twojej agencji za wykonaną przez Ciebie pracę. Agencja może również zastosować restrykcyjne umowy, uniemożliwiające kontaktowanie się lub pracę z konkurencyjną agencją lub konkurentem klienta. Istnieją również inne regulacje dotyczące wynagrodzeń tymczasowych na stałe, które mogą negatywnie wpłynąć na klienta, jeśli zdecyduje się przyjąć wykonawcę jako pracownika lub bezpośredniego wykonawcę. Wreszcie, zanim zostaniesz przedstawiony potencjalnemu klientowi, musisz uzgodnić warunki z agencją, co znacznie ogranicza elastyczność wykonawcy w zakresie jego zlecenia lub kariery.
Umbrella Company UK jest pierwszym wyborem dla setek wykonawców
Jeśli szukasz zgodnej z przepisami firmy parasolowej, której możesz zaufać, trafiłeś we właściwe miejsce. Umbrella Company UK jest spółką parasolową PAYE, popartą ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie płac wykonawców. Jesteśmy dumni z akredytacji FCSA i dążymy do zapewnienia naszym pracownikom bezproblemowej i zgodnej z przepisami obsługi płacowej.
Aby dowiedzieć się więcej o Umbrella Company UK i o tym, jak możemy Ci pomóc, wyślij nam wiadomość , zadzwoń do naszego przyjaznego zespołu ( 01707 669023 ) lub poproś o indywidualną ilustrację dotyczącą wynagrodzenia na wynos .
