Rejestrując się w firmie parasolowej, Twoja oferta pracy zazwyczaj wymaga od Ciebie odesłania podpisanej umowy o pracę, dowodu tożsamości, prawa do pracy w Wielkiej Brytanii oraz kopii formularza P45 (lub listy kontrolnej dla nowych pracowników HMRC). Dlaczego jednak te dokumenty są wymagane? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego firmy parasolowe wymagają tych dokumentów w ramach procesu rekrutacji.
Umowa o pracę
Rejestrując się w firmie parasolowej, będziesz zobowiązany do przeczytania i podpisania umowy o pracę. Umowa określa standardy i praktyki, których firma oczekuje od Ciebie jako pracownika. Po podpisaniu umowy będziesz mieć dostęp do ustawowych praw pracowniczych, w tym do zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową rządu .
Dowód tożsamości i prawa do pracy w Wielkiej Brytanii
Jako Twój pracodawca, Twoja firma parasolowa musi przedstawić dowód tożsamości i potwierdzić Twoje prawo do pracy w Wielkiej Brytanii, zanim uzyska legalne zezwolenie na zatrudnienie. Weryfikacja tożsamości potwierdza imię i nazwisko, datę urodzenia i adres osoby. Weryfikacja prawa do pracy zapewnia, że wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Weryfikacja prawa do pracy polega na potwierdzeniu paszportu lub aktu urodzenia oraz wszelkich dokumentów potwierdzających prawo do pracy. Prawdopodobnie będzie to wiza lub zezwolenie na pracę, które są wymagane do potwierdzenia, czy wnioskodawca ma legalne prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.
Weryfikacje te są często zautomatyzowane i przeprowadzane poprzez przesłanie wyraźnej kserokopii lub wysokiej jakości zdjęcia dokumentu do oprogramowania online. Oprogramowanie porówna dane kandydata, aby upewnić się, że data urodzenia i imię i nazwisko są powiązane z podanym adresem. Oprogramowanie zweryfikuje również autentyczność dokumentu i upewni się, że nie został on zgłoszony, zgubiony, skradziony lub naruszony, a także zatwierdzi dokumentację wizową.
Kopia formularza P45 lub listy kontrolnej dla nowych pracowników HMRC
Zanim rozpoczniesz pracę w wybranej firmie parasolowej, musisz dostarczyć jej swój najnowszy formularz P45.
Czym jest P45?
W formularzu P45 Twoja nowa firma parasolowa otrzyma ważne informacje dotyczące wynagrodzeń, takie jak:
- Twój kod podatkowy w momencie opuszczenia ostatniej pracy
- Ile wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu otrzymałeś w bieżącym roku podatkowym
- Kwota podatku odliczona w roku podatkowym
Bez formularza P45 Twoja firma parasolowa nie będzie w stanie upewnić się, że otrzymasz płatność z użyciem prawidłowego kodu podatkowego. Oznacza to, że możesz zapłacić więcej podatku niż potrzebujesz lub otrzymać awaryjny kod podatkowy – choć możesz go odzyskać. Formularz P45 jest ważny tylko przez cały rok podatkowy, w którym został wydany. Jeśli nie masz formularza P45 z bieżącego roku podatkowego lub nie masz go wcale, możesz wypełnić listę kontrolną dla systemu PAYE.
Czym jest lista kontrolna dla systemu PAYE?
Jeśli nie posiadasz formularza P45, możesz wypełnić Listę Kontrolną dla systemu PAYE . Lista Kontrolna dla systemu PAYE służy do gromadzenia ważnych informacji o historii kariery nowego pracownika w Wielkiej Brytanii do celów podatkowych. Firma parasolowa może wykorzystać informacje zebrane z listy kontrolnej, aby upewnić się, że zastosowano prawidłowy kod podatkowy i odliczono odpowiednią kwotę podatku.
Czy jesteś zainteresowany rejestracją w firmie parasolowej?
Jeśli jesteś zainteresowany rejestracją w naszym systemie Umbrella Service lub chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc, nasz zespół ekspertów chętnie umówi się z Tobą na rozmowę . Od momentu rejestracji, aż po zakończenie umowy, dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli z nami bezproblemowe doświadczenie. Chętnie odpowiemy na wszelkie Twoje pytania.
Aby uzyskać więcej informacji o naszych usługach lub zarejestrować się już teraz , prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 01707 669023 .
