Kiedy rejestrujesz się w firmie parasolowej, Twoja oferta zatrudnienia jest zazwyczaj uzależniona od zwrotu podpisanej umowy o pracę, dowodu tożsamości, prawa do pracy w Wielkiej Brytanii oraz kopii formularza P45 (lub listy kontrolnej dla nowych pracowników HMRC). Ale dlaczego te dokumenty są wymagane? Kontynuuj czytanie, aby dowiedzieć się, dlaczego firmy parasolowe będą wymagać tych dokumentów w ramach procesu wdrażania.
Umowa o pracę
Kiedy zarejestrujesz się w firmie parasolowej, będzie ona wymagać przeczytania i podpisania umowy o pracę. Umowa określi standardy i praktyki, których przestrzegania oczekują od Ciebie podczas pracy jako pracownik ich firmy. Po podpisaniu umowy będziesz mieć dostęp do ustawowych praw pracowniczych, w tym zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej rządu .
Dowód tożsamości i prawa do pracy w Wielkiej Brytanii
Jako Twój pracodawca, Twoja firma parasolowa musi zapoznać się z dowodem tożsamości i Twoim prawem do pracy w Wielkiej Brytanii, zanim będzie mogła Cię legalnie zatrudnić. Kontrola tożsamości potwierdza imię i nazwisko, datę urodzenia i adres danej osoby. Prawo do kontroli pracy gwarantuje, że wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Prawo do kontroli pracy obejmuje potwierdzenie paszportu lub aktu urodzenia oraz wszelkich dokumentów związanych z prawem do pracy. Prawdopodobnie będzie to wiza lub pozwolenie na pracę, które muszą potwierdzić, czy wnioskodawca może legalnie pracować w Wielkiej Brytanii.
Kontrole te są często zautomatyzowane i przeprowadzane poprzez przesłanie wyraźnej kserokopii lub wysokiej jakości fotografii dokumentu do oprogramowania online. Oprogramowanie porówna dane kandydata, aby upewnić się, że data urodzenia i imię i nazwisko są powiązane z podanym adresem. Oprogramowanie sprawdzi również legalność dokumentu i upewni się, że nie został zgłoszony, zagubiony, skradziony lub naruszony, a także zweryfikuje dokumentację wizową.
Kopia formularza P45 lub listy kontrolnej dla nowych początkujących HMRC
Zanim rozpoczniesz pracę w wybranej firmie parasolowej, będziesz musiał dostarczyć jej najnowszy formularz P45.
Co to jest P45?
Twój P45 dostarczy Twojej nowej firmie parasolowej ważne informacje dotyczące płac, takie jak:
- Twój kod podatkowy w momencie odchodzenia z ostatniej pracy
- Wysokość podlegającego opodatkowaniu wynagrodzenia, które otrzymałeś w bieżącym roku podatkowym
- Kwota podatku odliczona w trakcie roku podatkowego
Bez formularza P45 Twoja firma parasolowa nie będzie w stanie upewnić się, że otrzymujesz płatność przy użyciu prawidłowego kodu podatkowego. Oznacza to, że możesz zapłacić więcej podatku niż potrzebujesz lub zostać objęty awaryjnym kodem podatkowym – chociaż możesz go odzyskać. P45 jest ważny tylko przez cały rok podatkowy, w którym został wystawiony. Jeśli nie posiadasz formularza P45 z bieżącego roku podatkowego lub nie posiadasz go w ogóle, możesz wypełnić Starter Checklist dla PAYE.
Co to jest lista kontrolna startowa dla PAYE?
Jeśli nie posiadasz formularza P45, możesz wypełnić Startową Listę Kontrolną dla PAYE . Lista kontrolna Starter dla PAYE służy do gromadzenia ważnych informacji na temat historii kariery nowego pracownika w Wielkiej Brytanii dla celów podatkowych. Spółka parasolowa może wykorzystać informacje zebrane z listy kontrolnej, aby upewnić się, że zastosowano prawidłowy kod podatkowy i odliczona została właściwa kwota podatku.
Czy jesteś zainteresowany rejestracją w spółce parasolowej?
Jeśli jesteś zainteresowany rejestracją w naszym serwisie parasolowym lub chcesz dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób możemy Ci pomóc, nasz zespół ekspertów z przyjemnością umówi się z Tobą na rozmowę telefoniczną . Od początkowej rejestracji aż do zakończenia umowy, dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić naszym pracownikom bezproblemową współpracę z nami, a my będziemy pod ręką, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania.
Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych usług lub zarejestrować się już teraz , zadzwoń do nas pod numer 01707 669023 .
