Grupa ds. Reformy Podatków dla Niskich Dochodów (LITRG) opublikowała niedawno raport, w którym zwraca uwagę na spółki parasolowe. Ponieważ zmiany w przepisach IR35 zwiększają zapotrzebowanie na pośredników płacowych, raport ma na celu dostarczenie cennych informacji wykonawcom, freelancerom i pracownikom tymczasowym. Poniżej podsumowaliśmy raport, który stanowi interesującą lekturę.
Pośrednicy rynku pracy – unikalny wgląd w rynek firm parasolowych
Raport, napisany przez LITRG, część Chartered Institute of Taxation , opublikowany 24 marca raport techniczny przedstawiający sposób, w jaki spółki parasolowe i inni pośrednicy działają na rynku pracy oraz konsekwencje dla pracowników, którzy Użyj ich'.
Ma na celu objęcie całego rynku firm parasolowych. Omówiono w nim niektóre z najważniejszych czynników, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze spółki parasolowej i powiązanych przepisów.
W sumie istnieje 11 rozdziałów obejmujących szereg istotnych tematów. Obejmują one przegląd branży, świadczenia dla firm parasolowych, koszty podróży, ukryte systemy wynagrodzeń i ryzyko związane z unikaniem podatków, złożoność rynku, organy regulacyjne, najnowsze problemy (w tym opłatę za pożyczkę) i wiele innych.
Wybierz zgodną z przepisami firmę parasolową i nie masz się o co martwić
Raport zapewnia dokładny wgląd w pośredników płacowych i ich rolę w łańcuchu dostaw pracowników tymczasowych. Jest niezwykle szczegółowy i nie pamiętamy, czy wcześniej zetknęliśmy się z czymś tak dogłębnym. Ogólny przekaz wydaje się dość jasny – skorzystaj z usług firmy parasolowej zgodnej z przepisami w zakresie obsługi płac (PAYE) i nie masz się o co martwić. Jeśli jednak korzystasz z ukrytego systemu wynagrodzeń, takiego jak program pożyczkowy, możesz zostać surowo ukarany przez HMRC.
Raport dotyczący pośredników rynku pracy z pewnością nie jest szkodliwy dla firm parasolowych, ale zapewnia unikalny wgląd w znaczenie stosowania zgodnej z przepisami oferty parasolowej typu „płać zgodnie z tym, co zarabiasz” (PAYE). LITRG „próbuje pogodzić bardzo złą prasę, jaką cieszą się firmy parasolowe, z faktem, że władze wydają się uważać je za legalną część współczesnego rynku pracy”.
Poniżej znajduje się cytat ze studium przypadku skoncentrowanego na wykonawcy w rozdziale 4:
„Moje doświadczenia [z firmami parasolowymi] są pozytywne i nigdy nie miałem żadnych problemów z wynagrodzeniem. Po prostu tyka w tle i mogę kontynuować swoją codzienną pracę. Może mam szczęście, a może ludzie, których użądliły parasole, mają pecha, nie wiem.
Firmy parasolowe nie zasługują na swoją złą reputację
Szefowa LITRG, Victoria Todd, podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat 149-stronicowego raportu:
„Ten raport rzuca światło na niedostatecznie zbadaną część rynku pracy.
Wiele osób uważa, że firmy parasolowe istnieją wyłącznie po to, aby wykorzystywać system podatkowy i gorzej opłacanych pracowników. Tak nie jest. Pełnią szereg przydatnych i zgodnych z prawem funkcji, takich jak przejmowanie funkcji płacowych i kadrowych agencji pracy tymczasowej, które nie mogą lub nie chcą tego robić we własnym zakresie, oraz zapewnianie alternatywnej ścieżki dla niezależnych wykonawców, którzy w przeciwnym razie musieliby pracować przez spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Istnieje jednak mniejszość firm parasolowych, których złe praktyki i nieprzestrzeganie zasad niestety szkodzą reszcie branży. Obejmuje to niektóre utworzone specjalnie w celu prowadzenia ukrytych programów wynagrodzeń.
Jednym ze skutków zmian pozapłacowych w sektorze publicznym w 2017 r. było masowe przechodzenie wykonawców na umowy pożyczkowe za pośrednictwem spółek parasolowych. To nie skończyło się dobrze. Konieczne są poważne i pilne prace, aby zapobiec ponownemu wystąpieniu takiej sytuacji w związku ze zmianami pozapłacowymi w sektorze prywatnym, które zostaną wprowadzone od kwietnia 2021 r. Utworzenie jednego organu egzekwowania praw pracowniczych, jak rozważa rząd3, pomogłoby, ale nie jest samo w sobie wystarczający.
Chociaż ukryte wynagrodzenia są bardzo aktualne, aby zrozumieć doświadczenia większości pracowników firm parasolowych, należy spojrzeć poza nie. To, co odkryliśmy, kiedy to zrobiliśmy, było bardzo interesujące i skłaniające do myślenia i z pewnością pomoże ukształtować naszą przyszłą pracę w tej dziedzinie.
Patrząc na sytuację w zrównoważony sposób, z naszego badania jasno wynika, że ogólna zła reputacja spółek parasolowych nie zawsze odpowiada rzeczywistości i wielu przedstawicieli branży na nią nie zasługuje. Ważne jest, aby to przyznać i przywrócić równowagę.
Mamy nadzieję, że raport ten będzie szeroko stosowany: zarówno przez rząd, jak i pracowników, aby lepiej zrozumieć, gdzie leży problem; przez firmy parasolowe i branżę w celu poprawy standardów; oraz przez decydentów i zwolenników ustalenia, gdzie najlepiej skierować energię i zasoby w przyszłości”.
Umbrella Company UK jest pierwszym wyborem dla setek wykonawców
Jeśli szukasz zgodnej z przepisami firmy parasolowej, której możesz zaufać, trafiłeś we właściwe miejsce. Umbrella Company UK jest dumna z posiadania akredytacji FCSA i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić naszym pracownikom bezproblemową współpracę z nami.
Aby dowiedzieć się więcej o Umbrella Company UK i dlaczego jesteśmy pierwszym wyborem dla setek brytyjskich wykonawców, wyślij nam wiadomość , zadzwoń do naszego przyjaznego zespołu ( 01707 669023 ) lub poproś o bezpłatną, dostosowaną do indywidualnych potrzeb kalkulację wynagrodzenia tutaj .
