Low Incomes Tax Reform Group (LITRG) opublikowała niedawno raport, który skupia się na firmach parasolowych. W związku ze zmianami w przepisach IR35, które zwiększają zapotrzebowanie na pośredników płacowych, raport ma na celu dostarczenie cennych informacji kontrahentom, freelancerom i pracownikom agencji. Poniżej podsumowujemy raport, który stanowi interesującą lekturę.
Pośrednicy na rynku pracy – unikalny wgląd w rynek firm parasolowych
Raport, którego autorem jest LITRG, część Chartered Institute of Taxation , opublikowany 24 marca 2021 r. nosi oficjalny tytuł „Pośrednicy na rynku pracy: raport techniczny przedstawiający sposób działania firm parasolowych i innych pośredników na rynku pracy oraz implikacje dla pracowników korzystających z ich usług”.
Celem tego dokumentu jest omówienie rynku firm parasolowych jako całości. Przedstawiono w nim najważniejsze czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze firmy parasolowej i przepisów dotyczących jej powiązań.
Łącznie książka składa się z 11 rozdziałów, które obejmują szereg istotnych tematów. Obejmują one m.in. przegląd branży, świadczenia firm parasolowych, koszty podróży, ukryte systemy wynagrodzeń i ryzyko związane z unikaniem płacenia podatków, złożoność rynku, organy regulacyjne, najnowsze problemy (w tym opłatę za pożyczkę) i wiele innych.
Wybierz firmę parasolową, która przestrzega przepisów, a nie będziesz miał się o co martwić
Raport zapewnia dogłębny wgląd w pośredników płacowych i ich rolę w łańcuchu dostaw dla pracowników tymczasowych. Jest niezwykle szczegółowy i nie przypominamy sobie, abyśmy kiedykolwiek spotkali się z czymś tak dogłębnym. Ogólne przesłanie wydaje się być dość jasne – korzystaj z usług firmy parasolowej (PAYE) w zakresie obsługi płac, a nie będziesz mieć się o co martwić. Jeśli jednak korzystasz z ukrytego systemu wynagrodzeń, takiego jak program pożyczkowy, możesz zostać surowo ukarany przez HMRC.
„ Pośrednicy na rynku pracy” z pewnością nie jest szkodliwy dla firm parasolowych, ale daje unikatowy wgląd w znaczenie korzystania z usług firmy parasolowej oferującej system „płać, gdy zarabiasz” (PAYE). LITRG „stara się pogodzić bardzo złą prasę, jaką firmy parasolowe otrzymują, z faktem, że władze zdają się uważać je za legalny element współczesnego rynku pracy”.
Poniżej cytat ze studium przypadku skupionego na wykonawcach, zamieszczonego w rozdziale 4:
„Moje doświadczenia [z firmami parasolowymi] są pozytywne i nigdy nie miałem problemów z wypłatą. To po prostu działa w tle i mogę kontynuować swoją pracę. Może mam szczęście – a może ludzie, których użądli parasol, mają pecha, nie wiem”
Firmy parasolowe nie zasługują na swoją złą reputację
Szefowa LITRG, Victoria Todd, podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat 149-stronicowego raportu:
„Raport ten rzuca światło na słabo zbadaną część rynku pracy.
Wiele osób uważa, że firmy parasolowe istnieją tylko po to, by wykorzystywać system podatkowy i gorzej opłacanych pracowników. To nieprawda. Pełnią one szereg pożytecznych i legalnych funkcji, takich jak przejmowanie funkcji kadrowo-płacowych agencji pracy tymczasowej, które nie mogą lub nie chcą tego robić wewnętrznie, oraz zapewnianie alternatywnej drogi dla freelancerów, którzy w przeciwnym razie musieliby pracować za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Istnieje jednak mniejszość firm parasolowych, których złe praktyki i nieprzestrzeganie przepisów niestety rzucają cień na resztę branży. Dotyczy to również firm utworzonych specjalnie w celu prowadzenia ukrytych systemów wynagrodzeń.
Jednym ze skutków zmian w sektorze publicznym w 2017 r. w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych było masowe przechodzenie kontrahentów na umowy pożyczkowe za pośrednictwem firm parasolowych. Nie skończyło się to dobrze. Konieczne są poważne i pilne działania, aby zapobiec ponownemu wystąpieniu takiej sytuacji, wraz ze zmianami w sektorze prywatnym w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych, które wchodzą w życie od kwietnia 2021 r. Powołanie jednego organu egzekwowania praw pracowniczych, rozważanego przez rząd[3], byłoby pomocne, ale samo w sobie nie jest wystarczające.
Chociaż temat ukrytego wynagrodzenia jest bardzo aktualny, aby zrozumieć doświadczenia większości pracowników firm parasolowych, ważne jest, aby spojrzeć szerzej. To, co odkryliśmy, było bardzo interesujące i skłaniające do refleksji i z pewnością pomoże nam w kształtowaniu naszej przyszłej pracy w tym obszarze.
Patrząc na sytuację w sposób zrównoważony, z naszych badań jasno wynika, że ogólnie zła reputacja firm parasolowych nie zawsze pokrywa się z rzeczywistością i wielu przedstawicieli sektora na nią nie zasługuje. Ważne jest, aby to zostało uznane i przywrócone.
Mamy nadzieję, że raport ten będzie szeroko wykorzystywany: przez rząd i pracowników, aby lepiej zrozumieć, na czym polegają problemy; przez firmy parasolowe i przemysł, aby poprawić standardy; a także przez decydentów i obrońców, aby ustalić, jak najlepiej skierować energię i zasoby w przyszłości”
Firma Umbrella Company UK jest pierwszym wyborem setek wykonawców
Jeśli szukasz firmy parasolowej, która przestrzega przepisów i której możesz zaufać, trafiłeś we właściwe miejsce. Umbrella Company UK jest dumna z akredytacji FCSA i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić naszym pracownikom bezproblemową współpracę.
Aby dowiedzieć się więcej o Umbrella Company UK i dlaczego jesteśmy pierwszym wyborem dla setek brytyjskich kontrahentów, wyślij nam wiadomość , zadzwoń do naszego przyjaznego zespołu ( 01707 669023 ) lub poproś tutaj o bezpłatną, dostosowaną do Twoich potrzeb kalkulację wynagrodzenia netto .
