Za kilka tygodni (6 kwietnia 2021 r.) w sektorze prywatnym wejdzie w życie system pozapłacowy . Oznacza to, że wielu kontrahentów, którzy obecnie pracują za pośrednictwem spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, nie będzie już mogło określić swojego statusu IR35. Jeśli jesteś objęty systemem IR35, praca za pośrednictwem spółki parasolowej może okazać się dla Ciebie korzystną opcją.
Czym jest spółka parasolowa i jak działa?
Firmy parasolowe zajmują się obsługą płac pracowników tymczasowych realizujących wiele zleceń i dla wielu klientów końcowych. Oferują one alternatywny sposób działania, jeśli wykonawca nie chce lub nie może założyć własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, podlega przepisom IR35 lub preferuje bardziej bezpośrednie podejście do zawierania umów.
Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i masz dostęp do tych samych praw pracowniczych, co każdy inny pracownik. Świadczenia te obejmują świadczenia ustawowe, takie jak zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński/ojcowski, a także automatyczne zapisywanie do zakładowego programu emerytalnego, jeśli spełniasz kryteria kwalifikacyjne.
W momencie, gdy nadejdzie termin wypłaty wynagrodzenia, Twoja agencja lub klient końcowy przekaże środki do Twojej firmy parasolowej na poczet stawki za zlecenie; obejmuje to stawkę PAYE i powiązane koszty zatrudnienia . Firma parasolowa opłaci odpowiedni podatek i składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) i przekaże je do HMRC w Twoim imieniu (PAYE).
Praca za pośrednictwem firmy parasolowej jest tak prosta, jak się wydaje. Nie musisz pamiętać o odkładaniu pieniędzy na zapłatę podatku lub wystawianiu faktury klientowi za wykonaną pracę – firma parasolowa zrobi wszystko za Ciebie.
Należy pamiętać, że wszystkie firmy parasolowe muszą przestrzegać tych samych zasad podatkowych określonych przez HMRC. Oznacza to, że różnica w wynagrodzeniu netto między dostawcami będzie niewielka, a jedyną różnicą powinna być tygodniowa lub miesięczna marża firmy parasolowej. Jeśli firma parasolowa oferuje znacznie wyższą stawkę netto, prawie na pewno jest to próba unikania opodatkowania i należy jej unikać za wszelką cenę! Uczestnictwo w takich praktykach może przysporzyć Ci poważnych problemów z HMRC i skutkować zaległymi podatkami w wysokości tysięcy funtów.
Dlaczego wykonawcy mogą uznać współpracę za korzystną współpracę za pośrednictwem firmy parasolowej
Ze względu na reformy dotyczące pozapłacowych rozliczeń w sektorze prywatnym, wielu kontrahentów może dojść do wniosku, że w przypadku umów objętych IR35 korzystne będzie dla nich korzystanie z agencji PAYE lub firmy parasolowej . Dzieje się tak, ponieważ obowiązkiem płatnika jest dokonanie niezbędnych potrąceń podatkowych przed wypłatą wynagrodzenia netto – niezależnie od tego, czy pracujesz za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, firmy parasolowej czy agencji PAYE. Ponieważ wiele agencji rekrutacyjnych nie posiada własnych systemów PAYE, zalecają one korzystanie z firmy parasolowej do przetwarzania listy płac. W większości przypadków agencja posiada Listę Preferowanych Dostawców (PSL), z której zachęca swoich kontrahentów do wyboru. Jeśli jednak tego nie robią, zawsze należy szukać akredytacji FCSA, aby upewnić się, że firma parasolowa spełnia wymogi.
W przypadku zleceń w ramach IR35, działalność za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie przynosi żadnych korzyści, ponieważ ulgi podatkowe zostały usunięte. Jednak w przeciwieństwie do pracy za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na podstawie umów objętych IR35, praca za pośrednictwem spółki parasolowej (parasol company) oferuje szereg korzyści. Należą do nich: dostęp do ustawowych świadczeń pracowniczych, takich jak zasiłek chorobowy, bezpłatne ubezpieczenie w ramach usługi (OC pracodawcy, OC i OC zawodowe), pełna historia wypłat, którą można wykorzystać do referencji kredytowych, takich jak kredyt hipoteczny, ciągłość zatrudnienia, a spółki parasolowe mogą być wykorzystywane na dowolnym stanowisku w dowolnej branży.
Wybór zgodnej z przepisami firmy parasolowej
W ostatnich latach zapotrzebowanie na firmy parasolowe drastycznie wzrosło, a wraz z nim liczba dostawców oferujących swoje usługi. Szybkie wyszukiwanie w Google pokazuje, jak wiele jest ich do wyboru, a jeśli nigdy wcześniej nie korzystałeś z usług firmy parasolowej, trudno jest stwierdzić, które z nich spełniają wymogi, a które nie. Przygotowaliśmy krótką listę kontrolną punktów, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze firmy parasolowej:
- Czy są akredytowani przez FCSA?
- Czy są one w jakichś agencjach rekrutacyjnych PSL?
- Czy są dobrze ugruntowaną pozycją na rynku i posiadają wiedzę na temat branży wykonawczej?
- Czy mają siedzibę w Wielkiej Brytanii i zarejestrowane biuro w tym kraju?
- Czy są transparentni w kwestii wszystkich potrąceń podatkowych, które zostaną naliczone od Twojej pensji?
- Czy przestrzegają wszystkich przepisów, na przykład IR35? I czy mogą podać szczegółowe informacje o tym, jak to na Ciebie wpłynie?
- Czy ich strona internetowa jest łatwa w obsłudze i zawiera wiele informacji? Czy można się z nimi skontaktować telefonicznie i mailowo?
Zarejestruj się już dziś w firmie parasolowej akredytowanej przez FCSA
Jeśli szukasz godnej zaufania, akredytowanej przez FCSA firmy parasolowej – Umbrella Company UK to strzał w dziesiątkę. Wspierają nas profesjonaliści z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży kadrowo-płacowej dla kontrahentów, którzy wsparli setki zadowolonych klientów w procesie rekrutacji.
Zadzwoń do nas pod numer 01707 669023 lub poproś o oddzwonienie w dogodniejszym terminie, aby uzyskać więcej informacji o naszych usługach. Z przyjemnością omówimy z Tobą dostępne opcje dotyczące wynagrodzeń!
