Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz przygodę z kontraktami, czy korzystałeś wyłącznie z usług firmy świadczącej usługi osobiste (PSC), koncepcja korzystania z usług firmy parasolowej PAYE może być dla Ciebie nieznana. Jednym z najczęściej zadawanych pytań przez wykonawców, którzy dopiero zaczynają korzystać z usług firm parasolowych, jest kwestia zatrzymania części wynagrodzenia netto. Poniższy artykuł szczegółowo wyjaśnia, jakich potrąceń możesz spodziewać się od swojego wynagrodzenia po zarejestrowaniu się w firmie parasolowej – dzięki czemu będziesz wiedzieć, ile ciężko zarobionych pieniędzy powinieneś zatrzymać.
Margines
Każda firma parasolowa pobiera tygodniową lub miesięczną opłatę (zwaną marżą) za korzystanie z jej usług. Marża to jedyny dochód, jaki firma parasolowa zatrzymuje dla siebie na pokrycie kosztów ogólnych i jest ona pobierana z Twojego wynagrodzenia brutto (przed naliczeniem podatku). Ma to na celu umożliwienie Ci skorzystania z ulgi podatkowej od marży – co czyni ją maksymalnie efektywną podatkowo.
Marża firmy parasolowej może wynosić od 15 do 30 funtów tygodniowo i jest to jedyny podatek, który wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto w firmach parasolowych, które stosują się do przepisów. I nawet wtedy różnica wyniesie zaledwie kilka funtów!
Podatek dochodowy
Po zarejestrowaniu się w firmie parasolowej, stanie się ona Twoim pracodawcą i będzie wypłacać Ci wynagrodzenie jak stałemu pracownikowi (Pay as You Earn, czyli PAYE). PAYE to system, którego HMRC używa do pobierania podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne (NIC) od osób fizycznych przed ich wypłatą. Kwota podatku dochodowego, którą musisz zapłacić, zależy od Twojego kodu podatkowego i progu podatkowego – po odliczeniu kwoty wolnej od podatku.
Składki na ubezpieczenie społeczne pracowników
Podobnie jak podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne pracowników są potrącane z wynagrodzenia i odprowadzane do HMRC w Twoim imieniu – zanim otrzymasz wynagrodzenie netto. Stawki składek na ubezpieczenie społeczne pracowników wynoszą 12% od dochodów w przedziale 183–962 funtów tygodniowo i 2% od dochodów powyżej 962 funtów (w roku podatkowym 2020/21).
Składki na ubezpieczenie społeczne pracodawców
Składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy to odliczenie, które budzi najwięcej niepewności wśród zleceniobiorców i nie jesteśmy tym zaskoczeni. Jednym z najczęstszych pytań, jakie zadają nam początkujący zleceniobiorcy, jest to, dlaczego są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy – ponieważ są to koszty zatrudnienia. Wyjaśnijmy to.
Chociaż firma parasolowa Cię zatrudnia, nie czerpie ona żadnych korzyści z wykonywanej przez Ciebie pracy. Zamiast tego odpowiada jedynie za przetwarzanie Twoich list płac. Ponieważ jedynym dochodem, jaki generuje, jest marża, firmy parasolowe ponosiłyby znaczną stratę, gdyby musiały pokryć koszty zatrudnienia.
Koszty zatrudnienia powinny być uwzględnione przy uzgadnianiu stawki za zlecenie przez wykonawcę z agencją lub klientem. Bardzo ważne jest, aby zostało to ustalone przed podpisaniem umowy. Wiele agencji i klientów końcowych oferuje już automatyczne dodatki dla wykonawców zobowiązanych do korzystania z usług firmy parasolowej w celu pokrycia kosztów zatrudnienia.
Bardziej szczegółowe wyjaśnienie kosztów zatrudnienia znajdziesz na naszym blogu i stronie z najczęściej zadawanymi pytaniami .
Opłata za praktykę zawodową
Opłata za praktyki zawodowe to finansowany przez rząd program, na który pracodawcy w dużych firmach (z rocznym wynagrodzeniem powyżej 3 milionów funtów) są zobowiązani wpłacać składki, aby dofinansować praktyki zawodowe w całej Wielkiej Brytanii. Podobnie jak składka na ubezpieczenie społeczne dla pracodawców (Employers NIC), opłata za praktyki zawodowe jest traktowana jako koszt zatrudnienia i jest naliczana od stawki za przydział.
Płaca urlopowa
Chociaż wynagrodzenie urlopowe technicznie nie jest odliczane od dochodu (jest to realokacja pieniędzy), to kolejny obszar, który powoduje wiele nieporozumień wśród zleceniobiorców. Większość firm parasolowych oblicza wynagrodzenie urlopowe jako 25% dochodu brutto, które można przeznaczyć na dowolny urlop lub święta.
Należy pamiętać, że wynagrodzenie urlopowe nie jest potrącane z podatku, mimo że jest wyszczególnione na pasku wypłaty. Jest to wymóg prawny wszystkich firm parasolowych, z którymi współpracujesz jako pracodawca. Wynagrodzenie urlopowe to realokacja Twoich własnych pieniędzy, którą możesz traktować jako wynagrodzenie urlopowe za planowany urlop lub przerwę między umowami, albo możesz je otrzymywać wraz z regularnym wynagrodzeniem. Nie jesteś ani lepszy, ani gorszy w przypadku wynagrodzenia urlopowego za pośrednictwem firmy parasolowej.
Składki emerytalne
Jako Twój pracodawca, Twoja firma parasolowa ma prawny obowiązek zapisania Cię do pracowniczego programu emerytalnego. Nie musisz pozostać w programie emerytalnym i masz możliwość rezygnacji z niego. Zanim zarejestrujesz się w firmie parasolowej, chętnie omówimy z Tobą współpracę z wybranym przez nią dostawcą programu emerytalnego, aby pomóc Ci podjąć świadomą decyzję o kontynuowaniu lub rezygnacji z niego.
Odliczenia od pożyczek studenckich
Jeśli korzystasz ze schematu spłaty pożyczki studenckiej typu 1 lub typu 2, potrącenia z tytułu pożyczki studenckiej zostaną uwzględnione na Twoim pasku wypłaty.
Ile zarobię korzystając z firmy parasolowej po uwzględnieniu wszystkich potrąceń?
Kontrahenci i freelancerzy powinni spodziewać się mniej więcej takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy zatrudnieni na stałe (PAYE). Jednak sytuacja każdego pracownika jest inna, dlatego zalecamy kontakt z firmą parasolową (taką jak my) i poproszenie o bezpłatną, spersonalizowaną prognozę wynagrodzenia netto. Na wysokość wynagrodzenia netto może wpływać wiele czynników, takich jak kod podatkowy, stawka godzinowa, godziny pracy, spłata kredytu studenckiego itp.
Czy jesteś zainteresowany rejestracją w firmie parasolowej przestrzegającej przepisów?
Firma Umbrella Company UK oferuje szeroki wybór usług płacowych Umbrella, . Nasz zespół ekspertów z przyjemnością omówi z Tobą dostępne opcje. Zadzwoń pod numer 01707 669023, aby uzyskać więcej informacji o naszych usługach lub wypełnij krótki formularz na naszej stronie internetowej, aby zarejestrować się już dziś .
