Mini-przedsiębiorstwa parasolowe (MUC) to najnowszy rodzaj programów unikania opodatkowania ukierunkowanych na tymczasowy rynek pracy. MUC, podobnie jak inne programy unikania płacenia podatków, zmniejszają kwotę podatku płaconego na rzecz HMRC i mogą stwarzać poważne ryzyko finansowe dla każdej osoby, która z nimi współpracuje.
Jak działa mini spółka parasolowa (MUC)?
Mini spółka parasolowa to model pośrednictwa pracy, który dzieli tymczasową siłę roboczą na małe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Pracownicy tych spółek są regularnie przenoszeni między pracodawcami – zazwyczaj w przypadku zamknięcia jednej z nich. Jedynym celem spółki parasolowej jest nadużywanie dwóch rządowych zachęt dla małych firm – dodatku na zatrudnienie (Employment Allowance) i ryczałtowego podatku VAT. Oszustwa związane z MUC mogą również skutkować niezapłaceniem innych podatków, takich jak składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions, NIC), PAYE i VAT, co doprowadziło do sytuacji, w której osoby fizyczne zalegają z zapłatą znacznych kwot w HMRC z tytułu niedopłaconych podatków.
Jak rozpoznać małą firmę parasolową
Na szczęście, podobnie jak w przypadku innych form unikania płacenia podatków , istnieją pewne charakterystyczne oznaki, że rozwiązanie PAYE jest MUC:
Nietypowa lub niezwykła nazwa firmy – W tym samym czasie powstaje wiele firm, które często mają różne wersje tej samej nietypowej nazwy.
Zarejestrowany adres nie odpowiada rodzajowi prowadzonej działalności – Zarejestrowany adres może być zupełnie niezwiązany z rodzajem prowadzonej działalności lub nieodpowiedni dla tego rodzaju działalności.
Opis działalności gospodarczej nie odpowiada rodzajowi działalności gospodarczej – Często nie ma korelacji między działalnościami gospodarczymi wymienionymi w Companies House a usługami świadczonymi na rzecz pracowników.
Dyrektorzy nie pochodzą z Wielkiej Brytanii – często są to obcokrajowcy, którzy nie mają żadnego wcześniejszego doświadczenia w branży.
Duża rotacja pracowników – często obserwuje się nietypowo dużą rotację pracowników, ponieważ są oni regularnie przenoszeni z jednego pracodawcy do drugiego.
Spółki MUC zazwyczaj działają przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy – spółki MUC nie istnieją długo i często są rozwiązywane przez Companies House z powodu niewywiązywania się z obowiązków sprawozdawczych.
Co się stanie, jeśli skorzystam z usług małej firmy parasolowej?
Choć obietnica wyższych stawek netto może wydawać się kusząca, ryzyko nie jest warte ryzyka. Jedynym sposobem, w jaki te programy mogą umożliwić wyższe stawki netto, jest niepłacenie odpowiedniej kwoty podatku do HMRC. Nawet jeśli HMRC nie jest obecnie świadomy istnienia programu, może wstecznie zbadać unikanie opodatkowania w ramach opłaty za pożyczkę . Korzystanie z usług MUC może skutkować zadłużeniem HMRC na tysiące funtów z tytułu niedopłaconego podatku, a Ty będziesz zobowiązany do zwrotu co do grosza, wraz z odsetkami i ewentualną karą. Korzystanie z tego typu firm może również skutkować utratą praw pracowniczych – o czym, co nie dziwi, promotorzy nie informują.
Czy mini spółka parasolowa ma wpływ tylko na wykonawców?
Nie – MUC może wpłynąć na cały łańcuch dostaw i doprowadzić do utraty reputacji i strat finansowych dla agencji rekrutacyjnych i klientów końcowych, a także kontrahentów i freelancerów. Współpraca z dostawcą niespełniającym wymogów może mieć katastrofalne skutki długoterminowe dla agencji i klientów końcowych, ponieważ na nasyconym rynku nadszarpnięta reputacja może mieć nieodwracalne konsekwencje.
W jaki sposób HMRC zwalcza oszustwa związane z małymi spółkami parasolowymi?
Rząd intensywnie pracuje nad zwalczaniem praktyk przestępczych, takich jak MUC, i ostatnio dokonał licznych aresztowań w związku z oszustwami związanymi z MUC. HMRC ściśle współpracuje z organizacjami handlowymi i departamentami rządowymi, aby zwiększyć świadomość ryzyka związanego z korzystaniem z modelu MUC. Dbają również o to, aby firmy przeprowadzały należytą staranność w celu ochrony siebie i swoich pracowników.
Czy szukasz firmy parasolowej przestrzegającej zasad?
Umbrella Company UK oferuje szereg zgodnych z przepisami, akredytowanych przez FCSA usług kadrowo-płacowych dla zleceniobiorców i freelancerów w Wielkiej Brytanii (tradycyjny system Umbrella PAYE oraz Umbrella dla kierowców). Nasz zespół ekspertów będzie Cię wspierać na każdym etapie procesu rekrutacji i będzie do Twojej dyspozycji, oferując porady i wskazówki przez cały okres współpracy z nami.
Aby uzyskać więcej informacji o naszych usługach, prosimy o kontakt pod numerem 01707 669023 lub wypełnienie krótkiego formularza na naszej stronie internetowej w celu umówienia się na rozmowę. Czekamy na rozmowę!
