Na rynku istnieje wiele nieetycznych firm parasolowych reklamujących zatrzymanie wynagrodzenia w wysokości 90%, dlatego ważniejsze niż kiedykolwiek jest przeprowadzenie badań i przeprowadzenie należytej staranności. Nasz blog odpowiada na odwieczne pytanie: jakie potrącenia powinny przestrzegać firmy parasolowe z wynagrodzenia wykonawcy?
Jakie potrącenia z Twojego wynagrodzenia poczynią przestrzegający zasad dostawcy usług parasolowych?
Stali pracownicy nie muszą się martwić tym, co dzieje się za kulisami; przychodzą do pracy i otrzymują wynagrodzenie w zamian za wykonaną pracę. Ich pracodawca zajmie się wszystkim innym, począwszy od odliczenia podatków pracowniczych, a także podatków pracodawcy i wpłaci je do HMRC.
Kiedy rozpoczynasz współpracę, Twoje faktury są nieopodatkowane. Będziesz musiał przejść podobny proces jak pracodawca i upewnić się, że przed otrzymaniem wynagrodzenia zostanie zapłacony HMRC odpowiedni podatek. To, czy wybierzesz opcję ograniczoną, czy parasolową, będzie zależeć od Twoich osobistych preferencji, preferencji klienta lub tego, czy dana rola mieści się w IR35, czy poza nim.
Spółki parasolowe to po prostu firmy płacowe, które ułatwiają płacenie kontrahentom, którzy nie działają poprzez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Rejestrując się w spółce parasolowej, stajesz się jej pracownikiem, a Twoje podatki będą obliczane i pobierane w podobny sposób, jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stałe.
Twój klient końcowy lub agencja rekrutacyjna zapłaci stawkę za oddelegowanie (w tym nieopodatkowaną stawkę dzienną brutto) na rachunek bankowy firmy parasolowej. Firma parasolowa odliczy koszty zatrudnienia od stawki przydziału, a następnie obliczy i odliczy odpowiednie podatki od Twojej stawki brutto i zapłaci je HMRC. Po zapłaceniu podatku wypłacimy Twoje wynagrodzenie netto bezpośrednio na Twoje konto bankowe.
Jedynym sposobem, w jaki powinieneś otrzymać płatność od zgodnej firmy parasolowej, jest dokonanie wszystkich odliczeń podatkowych. Dzieje się tak dlatego, że jesteś pracownikiem i wszystkie dochody podlegają opodatkowaniu oraz składce ubezpieczeniowej i są potrącane u źródła. Nielegalne jest, aby spółka parasolowa wystawiała Ci płatność brutto, a Ty sam dokonywałeś odliczeń podatkowych.
Odliczenie kosztów zatrudnienia
Toczy się wiele dyskusji na temat zasadności odliczania przez spółki parasolowe kosztów zatrudnienia od wynagrodzeń pracowników. Należy jednak pamiętać, że przestrzegająca przepisów firma parasolowa nie będzie odliczać kosztów zatrudnienia od wynagrodzeń swoich pracowników, a potrącenia te są uwzględniane w stawce przydziału.
Przepisy dotyczące pracowników agencji z 2010 r. stanowią, że pracownicy parasolowi muszą otrzymać co najmniej takie same prawa, jak pracownicy pełnoetatowi, łącznie z wynagrodzeniem. Dlatego stawka za przydział musi być wyższa niż stawka, jaką otrzymują równoważni pracownicy agencji rekrutacyjnej lub klienta końcowego, aby to osiągnąć.
Obowiązkiem prawnym wszystkich pracodawców jest opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy, a także dokonywanie potrąceń pracowniczych. Stawka oddelegowania to stawka pobierana przez firmę parasolową od agencji rekrutacyjnej lub klienta końcowego i od tej stawki pobierane są koszty zatrudnienia (pracodawcy NI, opłata za praktykę zawodową, wynagrodzenie urlopowe i składki emerytalne – jeśli dotyczy).
Spółki parasolowe zachowają również niewielką marżę na pokrycie kosztów świadczonych usług i będą ją również odliczać od stawki zlecenia. Pozostała kwota to stawka wynagrodzenia brutto lub stawka umowna, na którą zgodziłeś się podejmując zlecenie.
W niektórych przypadkach odliczenie kosztów zatrudnienia doprowadziło do nieporozumienia, że pracownicy płacą Pracodawcy NI. W rzeczywistości nie wpływa to na żaden element wynagrodzenia brutto. Przestrzegające zasad spółki parasolowe zawsze zapewniały przejrzystość sposobu dokonywania potrąceń i przed podpisaniem umowy o pracę dostarczały ilustracje przedstawiające płace na rękę, wyraźnie określające potrącenia.
Potrącenia powinny być wyszczególnione na odcinku wypłaty
Niezależnie od firmy parasolowej, Twój dochód netto powinien pozostać stały, a jedynymi możliwymi wariantami jest tygodniowa lub miesięczna marża parasolowa. Każde potrącenie z wynagrodzenia powinno być odnotowane na odcinku wypłaty. Jeśli odcinek wypłaty zawiera coś niekonwencjonalnego, brakuje odliczenia podatkowego lub płatności się nie zgadzają, zawsze poproś usługodawcę o wyjaśnienie.
Możesz skorzystać z rządowej strony internetowej , aby sprawdzić swój kod podatkowy, wysokość podatku, jaki powinieneś płacić oraz wysokość kwoty wolnej od podatku, a następnie porównać to z otrzymywanymi informacjami, aby sprawdzić, czy Twoja pensja na rękę jest zgodna z prawem.
Jeśli podejrzewasz, że jesteś zarejestrowany w programie unikania podatków , natychmiast opuść program i powiadom HMRC . Schematy te nie działają, a korzystając z nich, możesz brać udział w unikaniu podatków, co może wpędzić Cię w poważne kłopoty z HMRC.
Więcej informacji o tym, jak rozpoznać schemat unikania podatków, można znaleźć na naszej stronie internetowej .
Koszty uzyskania przychodów
Zmiany legislacyjne wprowadzone w kwietniu 2016 r. oznaczają, że pracownicy parasolowi nie mogą już otrzymywać kosztów podróży i utrzymania podlegających odliczeniu od podatku, chyba że istnieją dowody na to, że nie podlegają nadzorowi, kierownictwu ani kontroli (SDC) w trakcie oddelegowania.
Bardzo rzadko zdarza się, że pracownicy parasolowi nie podlegają SDC, a udowodnienie tego jest jeszcze trudniejsze. Dlatego każda firma parasolowa, która twierdzi, że płaci koszty uzyskania przychodów bez przeprowadzenia dokładnej oceny lub namawia Cię do ubiegania się o ulgę podatkową, najprawdopodobniej promuje schemat unikania opodatkowania i należy go za wszelką cenę unikać.
Znaczenie korzystania z usług zgodnego dostawcy parasolowego
Jako wykonawca musisz skorzystać z usług zgodnego i godnego zaufania dostawcy usług kadrowo-płacowych, aby mieć pewność, że zapłacisz prawidłową kwotę podatku – jeśli nie masz pewności, akredytacji FCSA Umbrella Company UK działa w pełnej zgodności z brytyjskim prawem podatkowym i przepisami HMRC, dlatego możesz liczyć na nasz zespół ekspertów, który będzie Cię wspierał w trakcie pracy kontraktowej.
Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych ogólnych usług płacowych lub porozmawiać z naszymi ekspertami-konsultantami na temat opcji związanych z płacami, zadzwoń do naszego zespołu pod numer 01707 669023 . Alternatywnie, jeśli chcesz poprosić o oddzwonienie w dogodnym dla Ciebie terminie, wypełnij krótki formularz na naszej stronie internetowej . Z niecierpliwością czekamy na dyskusję na temat Twoich wymagań dotyczących wynagrodzeń!
