Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z kontraktami, preferujesz bardziej bezobsługowe podejście do kwestii płac lub podlegasz przepisom IR35, praca za pośrednictwem firmy parasolowej może być idealnym sposobem na otrzymywanie wynagrodzenia. Przy tak wielu firmach parasolowych do wyboru, skąd masz wiedzieć, która jest dla Ciebie odpowiednia?
Nasz blog przedstawia dziewięć kluczowych pytań, które należy wziąć pod uwagę przy porównywaniu firm parasolowych w Wielkiej Brytanii
1. Czy spółka parasolowa jest dla Ciebie odpowiednia?
Korzystanie z usług firmy parasolowej niesie ze sobą wiele korzyści, takich jak minimalne obowiązki administracyjne, szybkie wdrożenie oraz możliwość korzystania z usługi wtedy, kiedy chcesz.
To, czy firma parasolowa będzie najodpowiedniejszą opcją w zakresie płac w Twojej sytuacji, zależy od kilku czynników. Należą do nich m.in. Twój status IR35, długość oddelegowania oraz to, czy chcesz działać za pośrednictwem firmy świadczącej usługi osobiste (jeśli jest to realna opcja).
Dowiedz się, czy skorzystanie z usług firmy parasolowej będzie dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem, kontaktując się z nami lub odwiedzając naszą stronę internetową .
2. Jaki jest marża tygodniowa lub miesięczna?
Każda przestrzegająca przepisów firma parasolowa jest prawnie zobowiązana do dokonywania tych samych odliczeń podatkowych, a jedyną rzeczą, która wpłynie na kwotę Twojego wynagrodzenia netto, jest tygodniowa lub miesięczna marża, jaką pobiera.
Marża to kwota, którą firma parasolowa zatrzymuje na pokrycie kosztów administracyjnych związanych z obsługą płac. Marża jest zatrzymywana przed potrąceniem podatku lub składek na ubezpieczenie społeczne (NIC) – ponieważ jest to korzystniejsze podatkowo dla kontrahenta.
Niektóre firmy oferują specjalne ceny wprowadzające, gdy po raz pierwszy się zarejestrujesz – pamiętaj, że marża może wzrosnąć po zakończeniu oferty.
Warto dowiedzieć się, jaka będzie marża po zakończeniu oferty i czy jest ona porównywalna z marżą oferowaną w innych usługach parasolowych.
3. Czy są jakieś ukryte lub dodatkowe opłaty, o których należy pamiętać?
Jedynym sposobem, w jaki firmy parasolowe przestrzegające zasad mogą pozostać konkurencyjne na rynku, jest ich marża. Choć konkurencyjne ceny mogą Cię kusić, zawsze sprawdź, czy nie ma ukrytych opłat za usługi dodatkowe. Mogą to być między innymi:
- Opłaty za rejestrację lub opuszczenie lokalu
- Dodatkowe opłaty za ubezpieczenia
- Dodatkowe koszty administracyjne
Rejestrując się w Umbrella Company UK nie narażasz się na żadne niespodzianki, ukryte koszty ani dodatkowe opłaty. Pobieramy jedynie marżę za przepracowane przez Ciebie tygodnie.
4. Czy w ramach usługi oferowane są ubezpieczenia?
Przestrzegające przepisów firmy parasolowe zazwyczaj posiadają trzy rodzaje ubezpieczeń: odpowiedzialność cywilną, odpowiedzialność pracodawcy i odpowiedzialność zawodową .
Ubezpieczenie OC zapewni Ci ochronę w przypadku, gdy Twoje działanie spowoduje obrażenia ciała lub innego rodzaju straty u osoby postronnej lub Twojego kolegi. Będziesz również objęty ubezpieczeniem, jeśli Twoje działanie spowoduje uszkodzenie ich mienia.
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy jest wymogiem prawnym dla każdej firmy zatrudniającej pracowników w Wielkiej Brytanii. Polisa obejmuje przypadki zachorowania lub urazu w wyniku wykonywanej pracy.
Ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej chroni przed kosztami roszczenia oraz wszelkimi kosztami prawnymi poniesionymi w przypadku, gdy Twój klient końcowy wystąpi przeciwko Tobie z roszczeniem o odszkodowanie. Zazwyczaj jest to wynikiem zaniedbania lub błędu popełnionego przez Ciebie, powodującego straty finansowe klienta.
Rejestrując się w Umbrella Company UK, będziesz mógł korzystać z ubezpieczenia o wartości 25 milionów funtów:
- 10 milionów funtów z tytułu odpowiedzialności cywilnej
- 10 milionów funtów odpowiedzialności pracodawcy
- 5 milionów funtów odszkodowania zawodowego
Ubezpieczenia sektorowe
Firmy parasolowe, które obsługują zawody branżowe, mogą oferować swoim pracownikom dodatkowe rodzaje ubezpieczeń w ramach pakietu. Na przykład, nasza specjalistyczna usługa parasolowa dla kierowców obejmuje również ubezpieczenie od zaniedbań kierowcy, aby zapewnić odpowiednią ochronę.
5. W jaki sposób i jak często będziesz otrzymywać zapłatę?
Zanim zarejestrujesz się w firmie parasolowej, sprawdź, jak często przeprowadza ona płatności. W końcu chcesz otrzymać swoje ciężko zarobione pieniądze jak najszybciej! Większość firm parasolowych przeprowadza wypłaty kilka razy w tygodniu. Jednak nierzadko zdarza się, że firmy parasolowe przeprowadzają płatności raz w tygodniu lub raz w miesiącu.
Pamiętaj, że częstotliwość płatności będzie również zależeć od warunków płatności ustalonych przez agencję rekrutacyjną lub klienta końcowego. Nawet jeśli firma parasolowa stosuje tygodniowe naliczanie wynagrodzeń, a warunki płatności są miesięczne, wynagrodzenie będzie wypłacane co miesiąc.
Korzystając z usług firmy parasolowej, otrzymasz wypłatę za pośrednictwem systemu BACS, CHAPS lub szybszych płatności. Obecnie większość firm parasolowych realizuje płatności za pomocą szybszych płatności, co oznacza, że otrzymasz wynagrodzenie tego samego dnia, w którym zostanie wystawiona lista płac. Zawsze sprawdzaj u dostawcy, z jakiego systemu płatności korzysta – ponieważ niektóre firmy mogą potrzebować więcej czasu na zaksięgowanie płatności na Twoim koncie lub wiązać się z dodatkowymi kosztami.
Firma Umbrella Company UK codziennie zajmuje się obsługą kadrowo-płacową i stosuje szybsze płatności, aby zapewnić terminowe otrzymywanie wynagrodzenia za każdym razem.
6. Czy przed rejestracją wszystkie odliczenia zostały Ci jasno wyjaśnione?
Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem. W rezultacie Twoje zarobki są uznawane za podlegające opodatkowaniu i opodatkowaniu podatkiem PAYE oraz składkami na ubezpieczenie społeczne. Jest to zgodne z przepisami i regulacjami HMRC.
Zobaczysz również dodatkowe odliczenia kosztów zatrudnienia, w tym:
- Ubezpieczenie społeczne pracodawcy
- Płatny urlop
- Opłata za naukę zawodu i
- Składki emerytalne (jeśli dotyczy)
Wierzymy w transparentność, a nasze ilustracje jasno pokazują odliczenia, które zobaczysz po rejestracji. Nasi doświadczeni konsultanci szczegółowo wyjaśnią każde odliczenie i chętnie odpowiedzą na wszelkie Twoje pytania.
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach? Poproś o wycenę lub umów się na rozmowę z jednym z naszych konsultantów, aby rozpocząć.
7. Czy firma parasolowa przedstawia nierealistyczne prognozy dotyczące wysokości wynagrodzenia netto?
Niestety, w internecie istnieje wiele programów unikania opodatkowania, oferujących „90% dochodu netto” lub więcej. Choć wiele z nich może wydawać się legalnych, często są to zagraniczne programy pożyczkowe promujące unikanie opodatkowania, których należy unikać za wszelką cenę.
W Wielkiej Brytanii podstawowa stawka podatku wynosi 20%, co oznacza, że otrzymujesz 80% wynagrodzenia netto przed odliczeniem składek na ubezpieczenie społeczne. Dlatego zatrzymanie 90% wynagrodzenia jest po prostu niemożliwe, jeśli korzystasz z usług firmy parasolowej, która przestrzega przepisów.
HMRC traktuje unikanie opodatkowania bardzo poważnie, a wprowadzenie opłaty za pożyczki w 2019 roku dowodzi, jak bardzo zależy im na odzyskiwaniu niedopłaconych podatków i karaniu osób, które wykorzystały praktyki unikania opodatkowania. Więcej informacji o tym, jak rozpoznać praktyki unikania opodatkowania, można znaleźć tutaj .
8. Czy firma parasolowa zna przepisy dotyczące wykonawców?
Korzystanie z usług firmy parasolowej znacznie zmniejsza stres związany z zawieraniem umów. Należy jednak pamiętać, że kluczowe jest korzystanie z usług firmy, która działa etycznie i zna przepisy dotyczące kontrahentów.
IR35 , czyli „poza listą płac”, jak się to obecnie powszechnie nazywa, to kluczowy akt prawny w branży kontraktowej. Weszło w życie w 2000 roku, aby umożliwić HMRC pobieranie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne od pracowników podszywających się pod pracowników. „Poza listą płac” w sektorze publicznym zostało wprowadzone w kwietniu 2017 roku i ma zostać wdrożone w sektorze prywatnym od kwietnia 2021 roku. Kluczowe jest, aby Twoja firma parasolowa rozumiała przepisy i mogła doradzić Ci w zakresie dostępnych opcji.
Korzystanie z firmy parasolowej do obsługi listy płac oznacza brak ryzyka związanego z przepisami IR35, ponieważ cały podatek jest potrącany u źródła. Możesz jednak w przyszłości zawrzeć umowy, które nie będą podlegać przepisom, i możesz wykorzystać swoją spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością do takich zadań. Zawsze korzystaj z usług firmy, która posiada odpowiednią wiedzę i może udzielić Ci rzetelnych i merytorycznych porad.
9. Czy firma parasolowa posiada akredytację FCSA?
Freelancer & Contractor Services Association (FCSA) to wiodąca branżowa organizacja w Wielkiej Brytanii, której celem jest promowanie zgodności łańcucha dostaw na rynku pracy tymczasowej oraz podnoszenie standardów dla dostawców usług, którzy wspierają profesjonalnych kontrahentów.
Wybierając firmę parasolową akredytowaną przez FCSA, eliminujesz ryzyko nieprzestrzegania wymogów HMRC. Możesz mieć pewność, że działają etycznie i zgodnie z brytyjskim prawem podatkowym oraz przepisami dotyczącymi kontrahentów.
Firma Umbrella Company UK z dumą przyznaje akredytację FCSA. Wierzymy, że nie ma lepszego sposobu na potwierdzenie naszego zaangażowania w przestrzeganie przepisów i utrzymanie najwyższych standardów branżowych w sektorze płac dla wykonawców.
Czy jesteś zainteresowany rejestracją w Umbrella Company UK?
Założona przez ekspertów z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży budowlanej, Umbrella Company UK specjalizuje się w zapewnianiu zgodnego z przepisami, profesjonalnego i rzetelnego systemu płac Umbrella dla pracowników tymczasowych w Wielkiej Brytanii. Dołączając do nas, zyskasz nie tylko dostęp do systemu płac, ale także dostęp do bezpłatnego ubezpieczenia, dedykowanego Account Managera i żadnych ukrytych kosztów!
Jeśli chcesz otrzymać wyliczenie wynagrodzenia netto , uzyskać więcej informacji o naszych usługach lub chcesz się u nas zarejestrować , zadzwoń do naszych ekspertów pod numer 01707 669023, aby rozpocząć.
