Zbliża się sezon ferii zimowych i jeśli masz wolny czas, być może zechcesz dowiedzieć się, jak wygląda wynagrodzenie urlopowe za pośrednictwem firmy parasolowej.
Wykonawcy i pracownicy agencyjni często mają mniej okazji do wzięcia tak potrzebnego urlopu, dlatego gdy nadchodzi czas wzięcia corocznego urlopu, ważne jest odpowiednie zaplanowanie finansów, aby mieć pewność, że nadal będziesz mógł otrzymywać dochody.
Wykonawcy pracujący za pośrednictwem spółek z ograniczoną odpowiedzialnością nie otrzymują takiego samego dodatku urlopowego jak pracownicy zatrudnieni na stałe i muszą przeznaczyć swoje zarobki na pokrycie czasu wolnego.
Jednakże użytkownicy firm parasolowych (lub „pracownicy parasolowi”) mają takie samo ustawowe prawo do urlopu jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Oznacza to, że zgodnie z prawem możesz skorzystać z 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie, który może, ale nie musi, obejmować dni ustawowo wolne od pracy. Aby uzyskać szczegółowe informacje, sprawdź umowę z agencją.
Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników firmy parasolowej
W wyniku sprawy Harpur Trust przeciwko Brazel Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikom, którzy pracują przez część roku, przysługuje taki sam urlop, jak pracownikom, którzy pracują przez cały rok. Dlatego też pracownikom, którzy pracują przez część roku, należy przysługiwać 5,6 tygodnia urlopu wypoczynkowego. Wyrok ten ma zastosowanie do pracowników i pracowników, którzy pracują przez część roku na podstawie umowy stałej lub ciągłej o nieregularnych godzinach pracy, takich jak pracownicy sezonowi, pracownicy zatrudnieni wyłącznie na czas określony, pracownicy banków, umowy o pracę zerogodzinową oraz pracownicy zatrudnieni w ramach agencji pośrednictwa pracy lub parasola umowy.
Aby zachować spójność z tym orzeczeniem i mieć pewność, że otrzymasz ustawowe świadczenia, do których jesteś uprawniony jako pracownik spółki parasolowej, większość zgodnych firm parasolowych obliczy Twoje wynagrodzenie urlopowe w wysokości 25%.
Jak otrzymam wynagrodzenie urlopowe?
Większość firm parasolowych będzie uwzględniać wynagrodzenie urlopowe przy każdym wypłacie. Zostanie to pokazane jako oddzielny wpis na odcinku wypłaty. W takim przypadku, jeśli chcesz mieć dochód lub oszczędności w związku z corocznym urlopem, możesz odłożyć tę kwotę na przyszłość.
Alternatywą jest naliczanie wynagrodzenia urlopowego – co oznacza, że firma parasolowa oblicza wynagrodzenie urlopowe na podstawie Twojego wynagrodzenia i odkłada je dla Ciebie. Jeśli wolisz tę opcję, musisz poprosić swoją firmę parasolową o wypłatę wynagrodzenia urlopowego, kiedy tego potrzebujesz. Metoda memoriałowa jest rzadziej stosowana, ponieważ nakłada na Ciebie, jako wykonawcę, obowiązek pamiętania o prośbie o wynagrodzenie urlopowe.
Umbrella Company UK będzie Cię wspierać na drodze do zawarcia umowy
Umbrella Company UK to profesjonalna firma parasolowa świadcząca usługi kadrowo-płacowe dla wykonawców i pracowników tymczasowych w sektorze publicznym i prywatnym. Zajmujemy się wszystkim, od konfiguracji i fakturowania agencyjnego po odliczenie podatku i ubezpieczenia społecznego oraz uzyskanie zapłaty.
Zawsze zachowujemy przejrzystość, a nasi eksperci poinformują Cię dokładnie, jak działa firma parasolowa, w tym o wynagrodzeniu urlopowym i uprawnieniach.
Jeśli szukasz rozwiązania w zakresie płac, porozmawiaj z zespołem już dziś, dzwoniąc pod numer 01707 669023 lub zarejestruj się w naszej usłudze parasolowej online.
Zaktualizowano 31.10.2023.
