Zbliża się sezon ferii zimowych i jeśli masz wolny czas, być może zechcesz dowiedzieć się, jak wygląda wynagrodzenie urlopowe za pośrednictwem firmy parasolowej.
Pracownicy kontraktowi i agencyjni często mają mniej okazji do wzięcia tak potrzebnego urlopu, dlatego gdy nadchodzi czas wzięcia urlopu, ważne jest, aby odpowiednio zaplanować finanse, aby mieć pewność, że nadal będzie można otrzymywać dochód.
Kontrahenci pracujący za pośrednictwem spółek z ograniczoną odpowiedzialnością nie otrzymują takiego samego dodatku urlopowego jak pracownicy zatrudnieni na stałe i muszą odkładać swoje zarobki na pokrycie kosztów urlopu.
Jednak użytkownicy firm parasolowych (czyli „pracownicy parasolowi”) mają takie samo ustawowe prawo do urlopu jak pracownicy etatowi. Oznacza to, że zgodnie z prawem możesz skorzystać z 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie, który może, ale nie musi, obejmować dni ustawowo wolne od pracy. Szczegółowe informacje znajdziesz w umowie z agencją.
Płatny urlop dla pracowników firm parasolowych
W wyniku sprawy Harpur Trust kontra Brazel, Sąd Najwyższy orzekł, że pracownicy pracujący przez część roku mają prawo do takiego samego urlopu jak pracownicy pracujący przez cały rok. W związku z tym pracownicy pracujący przez część roku powinni otrzymać 5,6 tygodnia urlopu wypoczynkowego. Wyrok ten dotyczy pracowników i pracowników zatrudnionych przez część roku na podstawie umowy stałej lub ciągłej z nieregularnymi godzinami pracy, takich jak pracownicy sezonowi, pracownicy zatrudnieni wyłącznie w ramach umowy o pracę w czasie trwania semestru, pracownicy banków, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów zerogodzinowych oraz pracownicy zatrudnieni w ramach agencji rekrutacyjnej lub umów parasolowych.
Aby zachować zgodność z tym orzeczeniem i mieć pewność, że otrzymasz świadczenia ustawowe, do których jesteś uprawniony jako pracownik firmy parasolowej, większość przestrzegających przepisów firm parasolowych obliczy wynagrodzenie za urlop w wysokości 25%.
W jaki sposób otrzymam wynagrodzenie urlopowe?
Większość firm parasolowych uwzględnia wynagrodzenie urlopowe przy każdym wynagrodzeniu. Będzie ono widoczne jako osobna pozycja na pasku wypłaty. W takim przypadku, jeśli chcesz mieć dochód lub oszczędności na urlop, możesz odłożyć tę kwotę na przyszłość.
Alternatywą jest naliczanie wynagrodzenia urlopowego – co oznacza, że firma parasolowa oblicza wynagrodzenie urlopowe z Twojego wynagrodzenia i odkłada je dla Ciebie. Jeśli wolisz tę opcję, musisz zwrócić się do firmy parasolowej o wypłatę wynagrodzenia urlopowego w wymaganym terminie. Metoda naliczania jest rzadziej stosowana, ponieważ nakłada na Ciebie, jako wykonawcę, obowiązek pamiętania o zgłoszeniu roszczenia o wynagrodzenie urlopowe.
Firma Umbrella Company UK będzie Cię wspierać w Twojej drodze do zawierania umów
Umbrella Company UK to profesjonalna firma parasolowa świadcząca usługi kadrowo-płacowe dla kontrahentów i pracowników agencji w sektorze publicznym i prywatnym. Zajmujemy się wszystkim, od zakładania firmy i wystawiania faktur agencyjnych, po potrącanie podatku i składek na ubezpieczenie społeczne, a także wypłacanie należności.
Zawsze działamy transparentnie, a nasi eksperci dokładnie poinformują Cię, jak działa firma parasolowa, w tym o wynagrodzeniach urlopowych i uprawnieniach.
Jeśli szukasz rozwiązania w zakresie obsługi płacowej, skontaktuj się z naszym zespołem już dziś, dzwoniąc pod numer 01707 669023 lub zarejestruj się online, aby skorzystać z naszej usługi Umbrella Service .
Zaktualizowano 31.10.2023 r.
