Szukasz nowej roli na kontrakcie? Przeczytaj nasze 3 najważniejsze wskazówki dotyczące poszukiwania nowych kontraktów.
Bądź dostępny tak szybko, jak to możliwe
Branża kontraktowa, nawet w sektorze publicznym, jest bardzo konkurencyjna. Dzięki elastyczności i wyższym stawkom, wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani, ale klienci końcowi zazwyczaj szukają natychmiastowych lub prawie natychmiastowych miejsc pracy. Dodatkowo, wraz ze zmieniającymi się przepisami , konkurencja o najlepsze stanowiska u najbardziej pożądanych klientów końcowych jest coraz większa. Nawet jeśli Twoje obecne stanowisko lub zlecenie jeszcze się nie zakończyło, warto jak najszybciej się zgłosić.
Zaktualizuj swoje CV pod kątem stanowiska lub projektu, którego szukasz, podkreśl swoje specjalistyczne umiejętności i osiągnięcia, publikuj ogłoszenia i szukaj pracy na portalach ogłoszeniowych oraz dbaj o aktywność na LinkedIn. To, w połączeniu z bliską współpracą z rekruterami, zapewni Ci dobrą sieć kontaktów, która pomoże Ci znaleźć nową pracę.
Możesz efektywnie współpracować z 2–3 rekruterami w swoim sektorze, jednak niektórzy rekruterzy wymagają wyłącznej reprezentacji – co zależy od Ciebie, ale może dać Ci dostęp do większej liczby możliwości współpracy z tym rekruterem.
Jeśli masz trudności z rozpoczęciem poszukiwań, oto kilka kroków, od których możesz zacząć:
- Miej na uwadze kilka stanowisk i dostosuj kilka wersji CV do każdej z nich. Umiejętności poszukiwane w CV różnią się w zależności od klienta końcowego, więc przygotowanie kilku wersji CV zaoszczędzi Ci czas – ale nie kłam!
- Dowiedz się z wyprzedzeniem, jakich klientów końcowych i jakie rodzaje stanowisk chcesz pozyskać – dzięki temu rekruter będzie mógł skupić się na poszukiwaniach i oszczędzi czas.
- Utrzymuj dobre relacje z rekruterem, jednocześnie aktywnie działając na portalach z ofertami pracy. Czasami rekruterzy poznają oferty jeszcze przed ich opublikowaniem na portalu – dlatego upewnij się, że jesteś pierwszym punktem kontaktowym, gdy pojawi się nowe stanowisko.
Bądź oryginalny
Konkurencja na rynku jest ogromna, dlatego kluczowe jest wyróżnienie się na tle innych wykonawców.
Musisz działać strategicznie i taktownie, podejmując własną inicjatywę, ponieważ tego właśnie szukają klienci i rekruterzy.
Może to zabrzmieć banalnie, ale zadzwonienie do potencjalnego pracodawcy w sprawie interesującego Cię stanowiska to o wiele lepszy sposób na nawiązanie kontaktu niż wysłanie e-maila. Jeśli odbyłeś już rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko wymagające kontraktu, postaraj się napisać list z podziękowaniami lub skorzystać z odpowiedniej formy kontaktu. A myśląc o swoim CV, nie używaj nijakich ani nadużywanych przymiotników, a zamiast tego skup się na samych swoich osiągnięciach.
Potencjalni klienci końcowi zauważą Twoją wytrwałość i oryginalność i chętniej Cię nie przeoczą, jeśli włożysz w to wysiłek i zaangażowanie. Piętnaście procent brytyjskiej siły roboczej stanowią kontrahenci i freelancerzy, więc panuje duża konkurencja; odpowiednie podkreślenie swoich umiejętności i wartości zapewni Ci przewagę nad konkurencją.
Przejmij kontrolę nad poszukiwaniem umowy
Znalezienie nowych kontraktów wymaga odpowiedzialności, inicjatywy i dobrej organizacji. Nie zawsze jest to tak proste, jak odebranie telefonu od rekrutera i umówienie się na rozmowę kwalifikacyjną.
Rejestruj oferty pracy, które polecił Ci rekruter, i badaj, śledź i utrzymuj kontakty. To Twoje poszukiwanie kontraktu, więc bądź proaktywny i wytrwały, a odniesiesz sukces! Jeśli nie masz szczęścia, rozważ modyfikację swojego CV lub dopracowanie umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej – ale nie poddawaj się!
Czy wiesz, że możesz prowadzić swoją firmę parasolową od umowy do umowy?
Podobnie jak w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością , nie musisz zmieniać wszystkiego w kwestii listy płac, gdy otrzymasz nową umowę. Firmy parasolowe mogą działać jako Twój pracodawca do celów podatkowych i NI, niezależnie od klienta końcowego, z którym podpiszesz umowę. Z Umbrella Company UK nie stracisz korzyści, takich jak ubezpieczenie o wartości 25 milionów funtów i zarejestrowana emerytura, gdy zmienisz stanowisko. Współpracujemy również z tysiącami rekruterów w Wielkiej Brytanii, aby zapewnić dostosowane wsparcie kontrahentom takim jak Ty, we wszystkich sektorach.
Dowiedz się więcej o tym, jak wykorzystać naszą usługę parasolową na swoją korzyść.
