Szukasz nowej roli kontraktowej? Przeczytaj nasze 3 najważniejsze wskazówki dotyczące znajdowania nowych kontraktów.
Bądź dostępny tak szybko, jak to możliwe
Branża wykonawcza, nawet w sektorze publicznym, jest dość konkurencyjna. Dzięki elastyczności i wyższym stawkom wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani, ale klienci końcowi zazwyczaj szukają pracy od zaraz lub prawie natychmiast. Ponadto wraz ze zmieniającymi się przepisami istnieje obecnie większa konkurencja o najlepsze stanowiska z najbardziej poszukiwanymi klientami końcowymi. Nawet jeśli Twoja bieżąca rola lub zadanie jeszcze się nie zakończyło, dobrze jest jak najszybciej wystartować.
Zaktualizuj swoje CV pod kątem roli lub projektu, którego szukasz, podkreśl swoje specjalistyczne umiejętności i osiągnięcia, publikuj i szukaj na tablicach ogłoszeń oraz utrzymuj aktywność LinkedIn. To, w połączeniu z bliską współpracą z rekruterami, zapewni ci dobrą sieć kontaktów umożliwiającą znalezienie nowej roli.
Możesz efektywnie współpracować z 2-3 rekruterami w swoim konkretnym sektorze, jednak niektórzy rekruterzy proszą o wyłączną reprezentację – co zależy od Ciebie, ale może zapewnić Ci dostęp do większej liczby możliwości u tego rekrutera.
Jeśli masz trudności z rozpoczęciem wyszukiwania, możesz zacząć od kilku początkowych kroków:
- Pamiętaj o kilku stanowiskach kontraktowych i dostosuj kilka wersji swojego CV do każdego z nich. Umiejętności wymagane w CV różnią się w zależności od klienta końcowego, więc przygotowanie kilku wersji CV pozwoli Ci zaoszczędzić czas – ale nie kłam!
- Z wyprzedzeniem dowiedz się, jakich klientów końcowych i jakie role chcesz pełnić, co pozwoli Twojemu rekruterowi skoncentrować się na poszukiwaniach i skrócić czas marnowania czasu.
- Utrzymuj dobre relacje robocze ze swoim rekruterem, będąc jednocześnie aktywnym na stronach z ofertami pracy. Czasami stanowiska zostaną podane do wiadomości rekruterowi przed opublikowaniem go na tablicy ogłoszeń, dlatego warto mieć pewność, że jesteś jego pierwszą osobą kontaktową, gdy pojawi się nowe stanowisko.
Bądź oryginalny
Konkurencja jest tam ogromna, dlatego kluczem jest wyróżnienie się na tle innych wykonawców.
Działając z własną inicjatywą, musisz działać strategicznie i taktownie, ponieważ tego właśnie szukają klienci i rekruterzy.
Może to wydawać się proste, ale odebranie telefonu w sprawie interesującej Cię roli jest znacznie lepszym sposobem na nawiązanie kontaktu z potencjalnym pracodawcą niż wysłanie e-maila. Jeśli odbyłeś już rozmowę kwalifikacyjną w sprawie roli kontraktowej, spróbuj przekazać podziękowanie lub odpowiednią formę kontaktu. Myśląc o swoim CV, nie wymieniaj mdłych lub nadużywanych przymiotników i zamiast tego skup się bardziej na samych swoich osiągnięciach.
Potencjalni klienci końcowi zauważą wytrwałość i oryginalność i prawdopodobnie nie przeoczą Cię, jeśli włożysz w to skupienie i wysiłek. Piętnaście procent siły roboczej w Wielkiej Brytanii składa się z wykonawców i freelancerów, zatem istnieje duża konkurencja; podkreślenie swoich umiejętności i wartości we właściwy sposób sprawi, że będziesz o krok przed resztą.
Przejmij kontrolę nad poszukiwaniem umowy
Znalezienie nowych kontraktów wymaga przejęcia odpowiedzialności, inicjatywy i organizacji. Nie zawsze jest to tak proste, jak odebranie telefonu od rekrutera i odbycie rozmowy kwalifikacyjnej.
Rejestruj oferty pracy, które zaproponował Ci rekruter, a następnie badaj, monitoruj i szukaj potencjalnych klientów. To Twoje poszukiwanie kontraktu, więc bądź proaktywny i wytrwały, a odniesiesz sukces! Jeśli stwierdzisz, że nie masz szczęścia, rozważ ulepszenie swojego CV lub udoskonalenie swoich umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej – ale nie poddawaj się!
Czy wiesz, że możesz przenosić swoją firmę parasolową od umowy do umowy?
Podobnie jak w przypadku pracy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością , nie musisz zmieniać wszystkiego w zakresie płac, gdy otrzymasz nową umowę. Firmy parasolowe mogą działać jako Twój pracodawca do celów podatkowych i ubezpieczenia społecznego niezależnie od klienta końcowego, z którym podpisujesz umowę. Dzięki Umbrella Company UK nie stracisz korzyści takich jak ubezpieczenie na kwotę 25 milionów funtów i emerytura rejestrowana w przypadku zmiany stanowiska. Współpracujemy również z tysiącami rekruterów w Wielkiej Brytanii, aby zapewnić dostosowane wsparcie wykonawcom takim jak Ty, we wszystkich sektorach.
Dowiedz się więcej o tym, jak sprawić, by nasza usługa parasolowa działała dla Ciebie.
