Úvod

Táto politika sa vzťahuje na zamestnancov Umbrella Company UK (ďalej len „Spoločnosť“) vrátane manažérov, úradníkov, riaditeľov, zamestnancov, konzultantov, dodávateľov, stážistov, domácich pracovníkov, zamestnancov na čiastočný úväzok a na dobu určitú.

Všetci zamestnanci zohrávajú úlohu pri uvedomovaní si sexuálneho obťažovania, prevencii a riešení sexuálneho obťažovania. Táto politika podrobne opisuje očakávania všetkých zamestnancov a ako bude spoločnosť pracovať na ochrane zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním.

Čo je sexuálne obťažovanie?

Sexuálne obťažovanie je nežiaduce správanie sexuálnej povahy. Vzťahuje sa naň zákon o rovnosti z roku 2010 a zákon o ochrane pracovníkov (novela zákona o rovnosti z roku 2010) z roku 2023.

Legislatíva chráni pred sexuálnym obťažovaním na pracovisku tieto osoby:

  • zamestnancov a robotníkov
  • dodávateľov a živnostníkov najatých na osobné vykonávanie prác
  • uchádzačov o zamestnanie

aby bolo nežiaduce správanie považované za sexuálne obťažovanie, musí mať buď:

  • porušil niečiu dôstojnosť
  • vytvorili pre niekoho zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, ponižujúce alebo urážlivé prostredie

Toto správanie možno považovať za sexuálne obťažovanie, ak platí nasledovné:

  • má jeden z týchto účinkov, aj keď to nebolo zamýšľané
  • zamýšľala mať jeden z týchto účinkov, aj keď takýto účinok nemala

Sexuálne obťažovanie môže byť jednorazový incident alebo pretrvávajúci vzor správania.

Nemusí sa to uskutočniť osobne, môže sa to uskutočniť aj inými spôsobmi, napríklad online prostredníctvom komunikačných metód vrátane e-mailu, sociálnych médií alebo nástrojov na odosielanie správ.

S niekým nemožno zaobchádzať menej priaznivo, pretože buď podal sťažnosť na sexuálne obťažovanie, alebo takéto správanie odmietol.

Obeťou sexuálneho obťažovania sa môže stať ktokoľvek bez ohľadu na pohlavie, sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu. K sexuálnemu obťažovaniu môže dôjsť aj medzi osobami rovnakého pohlavia.

Príklady sexuálneho obťažovania

V legislatíve nie sú žiadne konkrétne príklady sexuálneho obťažovania, ale obťažujúce správanie môže zahŕňať, ale nie je obmedzené na:

  • sexuálne poznámky o niečiom tele, oblečení alebo vzhľade
  • kladenie otázok o sexuálnom živote niekoho iného
  • rozprávanie sexuálne urážlivých vtipov alebo príbehov
  • urážky na základe pohlavia zamestnanca
  • sexuálne komentáre alebo vtipy o sexuálnej orientácii alebo zmene pohlavia niekoho iného
  • zobrazovanie alebo zdieľanie pornografických alebo sexuálnych obrázkov alebo iného sexuálneho obsahu
  • nevítaný fyzický kontakt, ako je štípanie, hladkanie alebo objímanie
  • nevhodné dotyky
  • používanie hrozieb alebo odmien súvisiacich s prácou na získanie sexuálnych láskavostí
  • sexuálneho napadnutia alebo znásilnenia

Sexuálne obťažovanie je zvyčajne zamerané na jednotlivca, ale nie vždy to tak je. Niekedy môže existovať kultúra správania, ktorá nie je špecificky zameraná na jednu osobu – napríklad zdieľanie sexuálnych obrázkov. V tejto situácii by sa stále mohol niekto sťažovať na sexuálne obťažovanie.

Sexuálne obťažovanie sa líši od obťažovania súvisiaceho s chránenou charakteristikou osoby, napríklad pohlavím, sexuálnou orientáciou alebo zmenou pohlavia. Niekto môže zažiť oba typy obťažovania súčasne alebo oddelene.

Všetci zamestnanci sú zodpovední za udržiavanie vhodného správania na pracovisku. To zahŕňa:

  • prevziať osobnú zodpovednosť za vyjadrenie obáv z akéhokoľvek sexuálneho obťažovania na pracovisku, či už osobne alebo svedka
  • prispievať k rešpektujúcemu a produktívnemu pracovnému prostrediu
  • ochota pomáhať a podporovať kolegov
  • zaobchádzanie s akýmikoľvek obvineniami alebo sťažnosťami na sexuálne obťažovanie s primeranou dôvernosťou
  • zabezpečenie toho, aby sa osoba nestala obeťou sťažnosti na sexuálne obťažovanie alebo sa doňho zapojila

Táto politika sa bude vzťahovať na akékoľvek nechcené správanie, ku ktorému dôjde v priebehu práce zamestnanca a ku ktorému dôjde na akomkoľvek mieste na pracovné účely, vrátane práce z domu, súvisiacich spoločenských udalostí, služobných ciest alebo externých stretnutí.

Nahlasovanie prípadov sexuálneho obťažovania

Každý zamestnanec, ktorý má pocit, že zažil sexuálne obťažovanie akéhokoľvek druhu, by mal na túto záležitosť upozorniť hneď, ako to bude primerane možné.

Zamestnanci môžu podať sťažnosť neformálne a/alebo formálne.

Mali by poslať e-mail na adresu UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk s podrobnosťami.

Akékoľvek hlásenia, ktoré budú urobené, budú brané vážne a budú úplne prešetrené.

Každý zamestnanec, ktorý má pocit, že bol vystavený sexuálnemu obťažovaniu, sa môže kedykoľvek rozhodnúť riešiť tento problém prostredníctvom formálnych postupov bez ohľadu na to, či boli podniknuté neformálne kroky alebo nie.

Spoločnosť dôkladne a spravodlivo prešetrí akúkoľvek neformálnu alebo formálnu sťažnosť.

Zamestnanci, ktorí podajú sťažnosť na sexuálne obťažovanie, budú chránení pred akoukoľvek formou odvety.