Úvod
Tieto zásady sa vzťahujú na zamestnancov spoločnosti Umbrella Company UK („Spoločnosť“) vrátane manažérov, úradníkov, riaditeľov, zamestnancov, konzultantov, dodávateľov, stážistov, pracovníkov z domu, zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov na dobu určitú.
Všetci zamestnanci majú úlohu v tom, aby si boli vedomí sexuálneho obťažovania, aby mu predchádzali a aby sa s ním zaoberali. Táto politika podrobne opisuje očakávania od všetkých zamestnancov a to, ako bude spoločnosť pracovať na ochrane zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním.
Čo je sexuálne obťažovanie?
Sexuálne obťažovanie je nechcené správanie sexuálnej povahy. Vzťahuje sa naň zákon o rovnosti z roku 2010 a zákon o ochrane pracovníkov (novela zákona o rovnosti z roku 2010) z roku 2023.
Legislatíva chráni pred sexuálnym obťažovaním na pracovisku tieto osoby:
- zamestnanci a pracovníci
- dodávatelia a samostatne zárobkovo činné osoby najaté na osobné vykonanie práce
- uchádzači o zamestnanie
Aby sa nežiaduce správanie považovalo za sexuálne obťažovanie, musí mať buď:
- porušil niečiu dôstojnosť
- vytvoril pre niekoho zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, znevažujúce alebo urážlivé prostredie
Takéto správanie možno považovať za sexuálne obťažovanie, ak platí nasledovné:
- má jeden z týchto účinkov, aj keď to nebolo zamýšľané
- malo to za cieľ dosiahnuť jeden z týchto účinkov, aj keď to taký účinok nemalo
Sexuálne obťažovanie môže byť jednorazovým incidentom alebo pretrvávajúcim vzorcom správania.
Nemusí sa to uskutočniť osobne, môže sa to diať aj inými spôsobmi, napríklad online prostredníctvom komunikačných metód vrátane e-mailu, sociálnych médií alebo nástrojov na zasielanie správ.
S nikým sa nemôže zaobchádzať menej priaznivo preto, že buď podal sťažnosť na sexuálne obťažovanie, alebo takéto správanie odmietol.
Obeťou sexuálneho obťažovania sa môže stať ktokoľvek bez ohľadu na pohlavie, sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu. Sexuálne obťažovanie sa môže vyskytnúť aj medzi osobami rovnakého pohlavia.
Príklady sexuálneho obťažovania
V legislatíve nie sú uvedené žiadne konkrétne príklady sexuálneho obťažovania, ale obťažujúce správanie môže zahŕňať okrem iného:
- robiť sexuálne poznámky o niekom tele, oblečení alebo vzhľade
- kladenie otázok o niekom sexuálnom živote
- rozprávanie sexuálne urážlivých vtipov alebo príbehov
- urážky na základe pohlavia zamestnanca
- robiť sexuálne komentáre alebo vtipy o niečej sexuálnej orientácii alebo zmene pohlavia
- zobrazovanie alebo zdieľanie pornografických alebo sexuálnych obrázkov alebo iného sexuálneho obsahu
- nežiaduci fyzický kontakt, ako je štípanie, hladenie alebo objímanie
- nevhodné dotyky
- používanie hrozieb alebo odmien súvisiacich s prácou na získanie sexuálnych služieb
- sexuálne napadnutie alebo znásilnenie
Sexuálne obťažovanie je zvyčajne namierené proti jednotlivcovi, ale nie vždy to tak je. Niekedy môže existovať kultúra správania, ktorá nie je špecificky zameraná na jednu osobu – napríklad zdieľanie sexuálnych obrázkov. V tejto situácii by niekto stále mohol podať sťažnosť na sexuálne obťažovanie.
Sexuálne obťažovanie sa líši od obťažovania súvisiaceho s chránenou charakteristikou osoby, napríklad pohlavím, sexuálnou orientáciou alebo zmenou pohlavia. Niekto môže zažiť oba typy obťažovania súčasne alebo samostatne.
Všetci zamestnanci sú zodpovední za dodržiavanie vhodného správania na pracovisku. To zahŕňa:
- prevzatie osobnej zodpovednosti za nahlasovanie akéhokoľvek sexuálneho obťažovania na pracovisku, či už zažitého osobne alebo svedkom
- prispievanie k rešpektujúcemu a produktívnemu pracovnému prostrediu
- ochota pomáhať a podporovať kolegov
- zaobchádzanie s akýmikoľvek obvineniami alebo sťažnosťami na sexuálne obťažovanie s primeranou dôvernosťou
- zabezpečenie toho, aby sa osoba nestala obeťou za podanie sťažnosti na sexuálne obťažovanie alebo za účasť na sťažnosti
Táto politika sa bude vzťahovať na akékoľvek nežiaduce správanie, ku ktorému dôjde v priebehu práce zamestnanca a ku ktorému dôjde na akomkoľvek mieste z pracovných dôvodov vrátane práce z domu, súvisiacich spoločenských podujatí, služobných ciest alebo externých stretnutí.
Hlásenie prípadov sexuálneho obťažovania
Každý zamestnanec, ktorý má pocit, že zažil sexuálne obťažovanie akéhokoľvek druhu, by mal túto záležitosť nahlásiť hneď, ako je to primerane možné.
Zamestnanci môžu podať sťažnosť neformálne a/alebo formálne.
Podrobnosti by mali poslať e-mailom UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk
Akékoľvek oznámenia budú brané vážne a dôkladne prešetrené.
Každý zamestnanec, ktorý má pocit, že bol obeťou sexuálneho obťažovania, sa môže kedykoľvek rozhodnúť riešiť túto záležitosť formálnymi postupmi bez ohľadu na to, či boli prijaté neformálne kroky alebo nie.
Spoločnosť dôkladne a spravodlivo prešetrí každú neformálnu alebo formálnu sťažnosť.
Zamestnanci, ktorí podajú sťažnosť na sexuálne obťažovanie, budú chránení pred akoukoľvek formou odvety.