V sobotu 4. apríla vláda zverejnila ďalšie informácie o programe na udržanie pracovných miest v súvislosti s koronavírusom (CJRS). Je zaujímavé, že aktualizované usmernenie sa konkrétne odvoláva na „zastrešujúce spoločnosti“. Hoci je to pozitívne, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok a FCSA označila nové informácie za „protirečivé“.
V súčasnom stave je možné, že agentúrni pracovníci vrátane pracovníkov v rámci agentúry si budú môcť uplatniť nárok iba na 80 percent národnej minimálnej mzdy – na rozdiel od tradičných zamestnancov, ktorí si môžu uplatniť nárok až na 80 percent svojho platu.
V reakcii na pandémiu koronavírusu vláda predstavila plány na podporu pracovnej sily v Spojenom kráľovstve. Hoci vítame schému na udržanie pracovných miest v súvislosti s koronavírusom, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok o tom, ako bude legislatíva fungovať – z pohľadu zamestnávateľa aj zamestnanca na dočasnej neplatenej dovolenke.
V reakcii na pandémiu koronavírusu vláda predstavila plány na podporu pracovnej sily v Spojenom kráľovstve. Hoci vítame schému na udržanie pracovných miest v súvislosti s koronavírusom, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok o tom, ako bude legislatíva fungovať – z pohľadu zamestnávateľa aj zamestnanca na dočasnej neplatenej dovolenke.
Niektorí dodávatelia, ktorí sú zamestnaní prostredníctvom agentúr a zastrešujúcich spoločností, podpisujú dohody, ktoré tvrdia, že maximalizujú svoj príjem domov a ponechajú si až 90 % svojho príjmu po zdanení a NI. Ide však jednoznačne o schémy vyhýbania sa daňovým povinnostiam.
HMRC je na ceste k zrušeniu praxe vyhýbania sa daňovým povinnostiam a daňových únikov zavedením opatrení, ktoré bránia daňovým poplatníkom využívať systém.
Od 6. apríla 2016 obmedzil úrad pre riadenie a kontrolu dohľadu (SDC) nároky na preplatenie výdavkov – ako sú cestovné a stravné – ktoré si môžu uplatniť dodávatelia pracujúci prostredníctvom zastrešujúcej spoločnosti.
