V sobotu 4. apríla vláda zverejnila ďalšie informácie o Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS). Je zaujímavé, že aktualizované usmernenie konkrétne odkazuje na „zastrešujúce spoločnosti“. Aj keď je to pozitívne, stále zostáva veľa nezodpovedaných otázok a FCSA označila nové informácie za „protichodné“.
Za súčasného stavu je možné, že agentúrni pracovníci, vrátane zastrešujúcich pracovníkov, si budú môcť nárokovať len 80 percent národnej minimálnej mzdy – a nie tradiční zamestnanci, ktorí si môžu nárokovať až 80 percent svojej mzdy.
V reakcii na pandémiu koronavírusu vláda predstavila plány na podporu britskej pracovnej sily. Aj keď vítame schému udržania pracovných miest v súvislosti s koronavírusom, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok o tom, ako bude legislatíva fungovať – z pohľadu zamestnávateľa aj „prepusteného“ zamestnanca.
V reakcii na pandémiu koronavírusu vláda predstavila plány na podporu britskej pracovnej sily. Aj keď vítame schému udržania pracovných miest v súvislosti s koronavírusom, stále existuje veľa nezodpovedaných otázok o tom, ako bude legislatíva fungovať – z pohľadu zamestnávateľa aj „prepusteného“ zamestnanca.
Niektorí dodávatelia, ktorí sú zamestnaní prostredníctvom agentúr a zastrešujúcich spoločností, podpisujú dohody, ktoré tvrdia, že maximalizujú svoj príjem domov a ponechajú si až 90 % svojho príjmu po zdanení a NI. Ide však jednoznačne o schémy vyhýbania sa daňovým povinnostiam.
HMRC je na ceste k zrušeniu praxe vyhýbania sa daňovým povinnostiam a daňových únikov zavedením opatrení, ktoré bránia daňovým poplatníkom využívať systém.
Od 6. apríla 2016 Riaditeľstvo dohľadu a kontroly (SDC) obmedzilo nároky na výdavky – ako sú cestovné a stravné – ktoré si môžu dodávatelia pracujúci prostredníctvom zastrešujúcej spoločnosti nárokovať.
