Vláda nedávno zverejnila svoju dlho očakávanú reakciu na kľúčové konzultácie v oblasti pracovného práva, ktoré sa uskutočnili začiatkom tohto roka. V rámci oznámení vláda zreformuje preplácanie dovolenky pre nepravidelných a brigádnikov a zavedie zhrnutie preplácania dovolenky.
Konzultácia
Dňa 12. mája 2023 začala vláda konzultáciu o oblastiach zachovaného práva EÚ, ktoré boli označené ako oblasti, ktoré je potrebné preskúmať po Brexite, konkrétne :
- Zjednodušenie výpočtu mzdy za ročnú dovolenku a dovolenku v nariadeniach o pracovnom čase
- Požiadavky na vedenie záznamov podľa predpisov o pracovnom čase
- Požiadavky na konzultácie podľa nariadení o prevode podnikov (ochrana zamestnania) (TUPE)
Konzultácia sa skončila 7. júla 2023; celú konzultáciu si môžete prečítať na webovej stránke vlády .
Príplatok za dovolenku pre nepravidelný pracovný čas a pracovníkov na čiastočný rok
Okrem zjednodušenia výpočtov Ministerstvo pre obchod a obchod uviedlo, že umožní „zahrnutým“ dovolenkovým platom pre tých, ktorí pracujú nepravidelne, čo znamená, že zamestnávatelia môžu k hodinovej sadzbe v pravidelných platových balíkoch zahrnúť aj sumu za dovolenku. Návrh legislatívy nasleduje zmätok, ktorý vyplynul z rozhodnutia Najvyššieho súdu v kauze Harpur Trust versus Brazel z minulého roka. Rozsudok Najvyššieho súdu viedol k tomu, že pracovníci na čiastočný úväzok dostávali iné pomerné časti nároku na dovolenku ako pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí odpracovali rovnaký počet hodín ročne. Na uľahčenie prístupu k nároku na dovolenku a odmeňovaní pracovníkov s nepravidelným pracovným časom a na riešenie tejto anomálie vláda zaviedla 12,07 % akruálnu metódu.
Plat vo sviatok musí zahŕňať nadčasy a provízie
Zamestnanci majú v súčasnosti dva samostatné nároky na dovolenku:
- Štyri týždne dovolenky na základe práva EÚ a
- Dodatočné 1,6 týždňa dovolenky čisto na základe práva Spojeného kráľovstva.
Podľa judikatúry EÚ sa štvortýždňová dovolenka v EÚ musí zamestnancovi vyplatiť v „normálnej“ mzde vrátane pravidelnej provízie a nadčasov. Pre väčšinu pracovníkov však môže byť dodatočných 1,6 týždňa dovolenky vyplatených len v základnej mzde. Vláda zrušila plány na zlúčenie týchto dvoch nárokov do jedného balíka 5,6 týždňov ročnej dovolenky a namiesto toho ponechala dva rozdielne balíky ročnej dovolenky as nimi súvisiace minimálne mzdy.
Nariadenia však stanovujú, že odteraz musí platba za štvortýždňovú dovolenku v rámci EÚ zahŕňať:
- Platby za osobný alebo profesionálny stav súvisiaci s odpracovanými rokmi, dĺžkou služby alebo odbornou kvalifikáciou.
- Platby, ktoré sú vnútorne spojené s plnením úloh, ktoré musí pracovník vykonávať v rámci svojej zmluvy, vrátane platieb provízií.
- Ostatné platby vrátane platieb za nadčasy, ktoré boli pracovníkovi pravidelne vyplácané za posledných 52 týždňov.
Od Umbrella Company UK požiadajte o ilustráciu výplaty domov
Ak ste novým zmluvným partnerom alebo ste nikdy nepoužívali zastrešujúcu spoločnosť, naši odborní konzultanti predaja vám môžu presne povedať, ako zastrešujúca spoločnosť funguje a aké sú zrážky z vašej mzdy, vrátane mzdy za dovolenku.
Ak sa chcete dozvedieť viac o našej zastrešujúcej službe alebo požiadať o bezplatnú a nestrannú ilustráciu výplaty domov , zavolajte nášmu priateľskému tímu na číslo 01707 669023 .
