Vláda nedávno zverejnila svoju dlho očakávanú reakciu na kľúčové konzultácie v oblasti pracovného práva, ktoré sa uskutočnili začiatkom tohto roka. V rámci oznámení vláda zreformuje preplácanie dovolenky pre nepravidelných a brigádnikov a zavedie zhrnutie preplácania dovolenky.
Konzultácia
Dňa 12. mája 2023 začala vláda konzultácie o oblastiach zachovaného práva EÚ, ktoré boli identifikované ako oblasti, ktoré je potrebné preskúmať po Brexite, konkrétne:
- Zjednodušenie výpočtov dovolenky a sviatkov v nariadení o pracovnom čase
- Požiadavky na vedenie záznamov podľa predpisov o pracovnom čase
- Požiadavky na konzultácie podľa nariadení o prevode podnikov (ochrana zamestnanosti) (TUPE)
Konzultácia sa skončila 7. júla 2023; celú konzultáciu si môžete prečítať na webovej stránke vlády .
Prázdninová dovolenka pre nepravidelný pracovný čas a pracovníkov na čiastočný rok
Ministerstvo podnikania a obchodu okrem zjednodušenia výpočtov uviedlo, že umožní „zhrnutie“ príplatku za sviatok pre tých, ktorí pracujú s nepravidelným pracovným časom, čo znamená, že zamestnávatelia môžu zahrnúť sumu príplatku za sviatok okrem hodinovej sadzby do bežných mzdových balíčkov. Návrh legislatívy nadväzuje na zmätok, ktorý vznikol v dôsledku rozhodnutia Najvyššieho súdu v prípade Harpur Trust verzus Brazel v minulom roku. Rozsudok Najvyššieho súdu viedol k tomu, že pracovníci na čiastočný úväzok dostávali rôzne pomerné sumy dovolenky ako pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí odpracovali rovnaký počet hodín ročne. Aby sa uľahčil prístup k nároku na dovolenku a príplatku pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom a aby sa táto anomália vyriešila, vláda zaviedla metódu časového rozlíšenia s mierou 12,07 %.
Platba za sviatky musí zahŕňať nadčasy a províziu
Zamestnanci majú v súčasnosti dva samostatné nároky na dovolenku:
- Štyri týždne dovolenky na základe práva EÚ a
- Dodatočných 1,6 týždňa dovolenky výlučne na základe britského práva.
Podľa judikatúry EÚ musia byť štvortýždňové dovolenky v EÚ platené vo výške „bežnej“ mzdy pracovníka, vrátane bežnej provízie a nadčasov. Pre väčšinu pracovníkov však môže byť dodatočných 1,6 týždňa dovolenky platených iba vo výške základnej mzdy. Vláda zrušila plány na zlúčenie týchto dvoch nárokov do jedného balíka 5,6 týždňa dovolenky a namiesto toho zachovala dva odlišné balíky dovolenky a s nimi spojené minimálne mzdové sadzby.
V predpisoch sa však uvádza, že odteraz musí platba za štvortýždňovú dovolenku v EÚ zahŕňať:
- Platby za osobné alebo profesionálne postavenie súvisiace s odpracovanými rokmi, dĺžkou služby alebo odbornou kvalifikáciou.
- Platby, ktoré sú neoddeliteľne spojené s plnením úloh, ktoré musí pracovník vykonávať v rámci svojej zmluvy, vrátane provízií.
- Ostatné platby vrátane príplatkov za nadčasy, ktoré boli pracovníkovi pravidelne vyplácané za posledných 52 týždňov.
Vyžiadajte si ilustráciu mzdy od spoločnosti Umbrella Company UK
Ak ste v oblasti zmluvného zadávania nováčikom alebo ste nikdy nevyužili služby zastrešujúcej spoločnosti, naši odborní obchodní konzultanti vám presne vysvetlia, ako zastrešujúca spoločnosť funguje a aké zrážky sa vykonávajú z vašej mzdy vrátane dovolenkovej náhrady.
Ak sa chcete dozvedieť viac o našej zastrešujúcej službe alebo si vyžiadať bezplatnú a nestrannú ilustráciu platby domov , zavolajte nášmu priateľskému tímu na číslo 01707 669023 .
