Keď sa zaregistrujete v zastrešujúcej spoločnosti, stanete sa zamestnancom tejto spoločnosti a máte nárok na rovnaké práva ako ktorýkoľvek iný zamestnanec so sídlom v Spojenom kráľovstve. Pokračujte v čítaní, keď diskutujeme o nariadeniach o pracovnom čase a o tom, či by ste sa mali prihlásiť alebo zrušiť 48-hodinový pracovný týždeň.
Aké sú predpisy o pracovnom čase?
Nariadenia o pracovnom čase (1998) boli zavedené na podporu zdravia a bezpečnosti pracovníkov stanovením maximálnych požiadaviek na počet hodín, ktoré môžu odpracovať, platené voľno a doby odpočinku.
48-hodinový pracovný týždeň
Predpisy uvádzajú, že je nezákonné, aby ste pracovali kedykoľvek v celkovom rozsahu 48 hodín týždenne. Ak chcete, môžete súhlasiť s prekročením tohto limitu, ale nemôžete byť poverení pracovať viac ako 48 hodín týždenne.
Priemerný pracovný čas sa počíta za „referenčné“ obdobie, ktoré je zvyčajne 17 týždňov. To znamená, že jeden môžete pracovať viac ako 48 hodín, pokiaľ je priemer za 17 týždňov menej ako 48 hodín týždenne.
Uvedomte si, prosím, že niektoré zamestnania majú rôzne referenčné obdobia, napr. lekár-školiteľ má referenčné obdobie 26 týždňov a sektor ropy a zemného plynu na mori má referenčné obdobie 52 týždňov.
Existujú výnimky z pravidiel?
Môže sa od vás vyžadovať, aby ste pracovali v priemere viac ako 48 hodín týždenne, ak pracujete v zamestnaní, kde platí nasledovné:
- Kde sa vyžaduje 24-hodinový personál
- V bezpečnosti a dozore
- V záchranných službách, polícii alebo ozbrojených silách
- Ako námorník, námorný rybár alebo pracovník na plavidlách na vnútrozemských vodných cestách
- Ako domáci sluha v súkromnej domácnosti
- Tam, kde sa pracovný čas nemeria a vy to máte pod kontrolou, napr. ste riadiaci pracovník s kontrolou nad svojimi rozhodnutiami
Ďalšie informácie o obmedzeniach 48-hodinového pracovného týždňa nájdete na webovej stránke vlády .
Čo tvorí prácu?
Ako dodávateľ alebo nezávislý pracovník sa pracovný týždeň môže výrazne líšiť v závislosti od úlohy a klienta. Pri výpočte počtu hodín, ktoré odpracujete každý týždeň, by ste mali vziať do úvahy nasledujúce body:
- Čas strávený prácou v zahraničí ako súčasť vašej úlohy
- Školenie súvisiace s vašou úlohou
- Platené nadčasy
- Neplatené nadčasy, o ktoré ste boli požiadaní
- Čas strávený cestovaním, ak cestujete v rámci svojej práce, napr. obchodný zástupca
- Pracovné obedy, napr. pracovné obedy
- Čas strávený v pohotovosti na pracovisku
- Akýkoľvek čas, ktorý sa na základe zmluvy považuje za „pracovný čas“.
- Cestovanie medzi domovom a prácou na začiatku a na konci pracovného dňa (ak nemáte stále miesto výkonu práce)
Čo sa nepočíta ako práca?
Pracovný týždeň nezahŕňa:
- Čas, ktorý strávite hovorom mimo pracoviska
- Cestovanie mimo bežného pracovného času
- Prestávky, keď nemusíte pracovať, napr. prestávky na obed
- Platená alebo neplatená dovolenka
- Neplatené nadčasy, na ktoré ste sa dobrovoľne prihlásili, napr. meškanie, aby ste niečo dokončili
- Cestujte do práce az práce, ak máte stále miesto výkonu práce
Mám viac ako jednu prácu – čo mám robiť?
Ako dodávateľ pracujúci prostredníctvom zastrešujúcej spoločnosti môžete pracovať na rôznych úlohách pre rôznych klientov. Aj keď pracujete pre iných klientov, stále platia predpisy o pracovnom čase a súčet vášho kombinovaného pracovného času nesmie byť v priemere vyšší ako 48 hodín týždenne.
Ak vypočítate, že vaše kombinované hodiny zodpovedajú viac ako 48 hodinám, môžete urobiť jeden z nasledujúcich krokov:
- Znížte svoje hodiny tak, aby sa zmestili do 48 hodín
- Podpíšte dohodu o odstúpení
Ako sa odhlásiť zo 48-hodinového pracovného týždňa
Je len na vás, či by ste chceli pracovať viac ako priemerne 48 hodín týždenne. Ak by ste sa chceli odhlásiť, môžete to urobiť podpísaním písomnej dohody od svojho zamestnávateľa (napríklad zastrešujúcej spoločnosti), ktorá sa nazýva dohoda o odstúpení od zmluvy. Doba, počas ktorej sa odhlásite, závisí od vás. Môže to byť na určité obdobie alebo sa môžete odhlásiť na neurčito.
Ako zruším dohodu o neúčasti?
Zmluvu o neúčasti môžete kedykoľvek zrušiť. Výpovedná lehota, ktorú musíte dať svojmu zamestnávateľovi, bude závisieť od toho, čo je napísané vo vašej zmluve, ale nikdy nemôže byť dlhšie ako tri mesiace alebo menej ako sedem dní.
Máte záujem o registráciu u zastrešujúcej spoločnosti akreditovanej FCSA?
Ak máte záujem o registráciu v Umbrella Company UK alebo by ste chceli požiadať o bezplatnú ilustráciu zaplatenia domov , zavolajte nášmu tímu odborníkov na číslo 01707 669023 .
Prípadne môžete požiadať o telefonát na neskorší dátum a jeden z našich obchodných konzultantov sa vám ozve.
Tešíme sa na rozhovor s vami!
