Na trhu je množstvo neetických zastrešujúcich spoločností, ktoré inzerujú 90% udržanie platu, a je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým urobiť si prieskum a vykonať náležitú náležitú starostlivosť. Náš blog odpovedá na starú otázku: aké zrážky by mali zastrešujúce spoločnosti, ktoré sú v súlade, vykonávať z platu dodávateľa?
Aké zrážky si z vašej mzdy urobia poskytovatelia zastrešujúcich služieb, ktorí sú v súlade s predpismi?
Zamestnanci na dobu neurčitú sa nemusia starať o to, čo sa deje v zákulisí; dochádzajú do práce a za vykonanú prácu dostávajú mzdu. Ich zamestnávateľ sa postará o všetko ostatné, od zrážok daní zamestnancov, ako aj daní zamestnávateľa a ich odvedenia do HMRC.
Keď začnete uzatvárať zmluvu, vaše faktúry nebudú zdanené. Budete musieť prejsť podobným procesom ako zamestnávateľ a pred vyplatením mzdy zabezpečiť, aby bola HMRC zaplatená správna daň. Či už zvolíte obmedzený alebo zastrešujúci režim, bude závisieť od vašich osobných preferencií, preferencií klienta alebo od toho, či je daná pozícia v rámci alebo mimo IR35.
Zastrešujúce spoločnosti sú jednoducho mzdové spoločnosti, ktoré sprostredkúvajú platby dodávateľom, ktorí nepôsobia prostredníctvom spoločnosti s ručením obmedzeným. Keď sa zaregistrujete v zastrešujúcej spoločnosti, stanete sa zamestnancom tejto spoločnosti a vaše dane sa budú vypočítavať a odpočítavať podobným spôsobom ako u stálych zamestnancov.
Váš koncový klient alebo personálna agentúra zaplatí sadzbu za priradenie (vrátane vašej hrubej, nezdaniteľnej dennej sadzby) na bankový účet zastrešujúcej spoločnosti. Zastrešujúca spoločnosť odpočíta náklady na zamestnancov od sadzby za priradenie a potom vypočíta a odpočíta príslušné dane od vašej hrubej sadzby a zaplatí ich HMRC. Po zaplatení dane vám vyplatí čistú mzdu priamo na bankový účet.
Jediný spôsob, ako by ste mali dostať platbu od zastrešujúcej spoločnosti, ktorá spĺňa predpisy, je po vykonaní všetkých daňových odpočtov. Je to preto, že ste zamestnanec a všetky príjmy podliehajú dani a národnému daňovému poisteniu a zrážajú sa pri zdroji. Je nezákonné, aby vám zastrešujúca spoločnosť vystavila hrubú platbu a vy ste si daňové odpočty vykonali sami.
Odpočet nákladov na zamestnancov
O legitimite zastrešujúcich spoločností, ktoré odpočítavajú náklady na zamestnancov z miezd pracovníkov, sa vedie veľa diskusií. Je však dôležité pochopiť, že zastrešujúca spoločnosť, ktorá dodržiava predpisy, si nebude odpočítavať náklady na zamestnancov z miezd svojich pracovníkov a tieto odpočty sa započítavajú do sadzby za priradenie.
Nariadenie o agentúrnych pracovníkoch z roku 2010 stanovuje, že zastrešujúci zamestnanci musia mať aspoň rovnaké práva ako ich porovnateľní zamestnanci na plný úväzok vrátane mzdy. Preto musí byť sadzba za priradenie vyššia ako sadzba, ktorú dostávajú ekvivalentní zamestnanci personálnej agentúry alebo koncového klienta, aby sa to dosiahlo.
Zo zákona je povinné platiť zamestnávateľom sociálne poistenie a spracovávať odvody pre zamestnancov. Sadzba za priradenie je sadzba, ktorú účtuje zastrešujúca spoločnosť personálnej agentúre alebo koncovému klientovi, a náklady na zamestnanie (sociálne poistenie zamestnávateľov, odvody do učňovskej prípravy, dovolenkové mzdy a príspevky na dôchodok – ak sú uplatnené) sa odpočítavajú z tejto sadzby.
Zastrešujúce spoločnosti si tiež ponechajú malú maržu na pokrytie nákladov na poskytované služby a túto sumu si tiež odpočítajú od sadzby za úlohu. Zvyšné peniaze predstavujú hrubú mzdovú sadzbu alebo zmluvnú sadzbu, s ktorou ste sa dohodli pri prevzatí úlohy.
V niektorých prípadoch viedol odpočet nákladov na zamestnancov k nedorozumeniu, že zamestnanci platia zamestnávateľom národný daňový poplatok. V skutočnosti sa to nezahŕňa do žiadnej zložky hrubej mzdy. Dodržiavajúce zmluvy sú vždy transparentné, pokiaľ ide o spôsob vykonávania zrážok, a pred podpísaním pracovnej zmluvy poskytnú ilustrácie mzdy, v ktorých jasne uvedú zrážky.
Zrážky by mali byť uvedené na vašej výplatnej páske
Bez ohľadu na zastrešujúcu spoločnosť by váš čistý príjem mal zostať konzistentný, pričom jediné možné varianty by mali byť týždenná alebo mesačná zastrešujúca marža. Každá zrážka z vašej mzdy by mala byť uvedená na vašej výplatnej páske. Ak výplatná páska obsahuje niečo nezvyčajné, chýba daňový odpočet alebo sa platby nezhodujú, vždy požiadajte poskytovateľa o vysvetlenie.
Na webovej stránke vlády môžete skontrolovať svoj daňový kód, výšku dane, ktorú by ste mali platiť, a svoj osobný príspevok a porovnať to s tým, čo dostávate, aby ste zistili, či je vaša mzda legitímna.
Ak máte podozrenie, že ste registrovaný v systéme na vyhýbanie sa daňovým povinnostiam , okamžite z neho odíďte a informujte HMRC . Tieto systémy nefungujú a ich používaním sa môžete podieľať na vyhýbaní sa daňovým povinnostiam, čo by vás mohlo dostať do vážnych problémov s HMRC.
Ďalšie informácie o tom, ako odhaliť systém daňových únikov, nájdete na našej webovej stránke .
Daňovo odpočítateľné výdavky
Zmeny v legislatíve zavedené v apríli 2016 znamenajú, že zastrešujúci zamestnanci už nemôžu poberať daňovo odpočítateľné cestovné a stravné výdavky, pokiaľ neexistuje dôkaz o tom, že počas svojho zamestnania dohľadom, riadením alebo kontrolou (SDC)
Je veľmi zriedkavé, že zamestnanci zastrešujúcich spoločností nepodliehajú dani zo spätnej väzby a je ešte náročnejšie to dokázať. Preto každá zastrešujúca spoločnosť, ktorá tvrdí, že platí daňovo odpočítateľné výdavky bez vykonania dôkladného posúdenia alebo vás núti uplatniť si daňovú úľavu, s najväčšou pravdepodobnosťou propaguje systém vyhýbania sa daňovým povinnostiam a malo by sa jej za každú cenu vyhnúť.
Dôležitosť využitia poskytovateľa, ktorý je v súlade s predpismi
Ako dodávateľ musíte využívať dôveryhodného a dodržiavajúceho predpisy poskytovateľa služieb účtovníctva miezd, aby ste zabezpečili platenie správnej výšky dane – ak si nie ste istí, hľadajte akreditáciu FCSA . Spoločnosť Umbrella Company UK funguje v plnom súlade s daňovými zákonmi Spojeného kráľovstva a legislatívou HMRC, takže sa môžete spoľahnúť na náš tím odborníkov, ktorí vás podporia pri vykonávaní vašej zmluvy.
Ak chcete získať viac informácií o našich zastrešujúcich mzdových službách alebo sa porozprávať s našimi odbornými konzultantmi o vašich možnostiach v oblasti miezd, zavolajte nášmu tímu na číslo 01707 669023. Prípadne, ak si želáte spätné volanie v čase, ktorý vám vyhovuje, vyplňte krátky formulár na našej webovej stránke . Tešíme sa na prediskutovanie vašich mzdových požiadaviek!
