Praca za pośrednictwem firmy parasolowej oferuje opcję bezryzykownego rozliczania wynagrodzeń za pracę kontraktową, zwłaszcza jeśli nigdy wcześniej nie pracowałeś jako zleceniodawca, obowiązują Cię przepisy IR35 lub wolisz bardziej dyskretne podejście do finansów. Przygotowaliśmy listę korzyści płynących z korzystania z firmy parasolowej.
Na rynku działa wiele nieetycznych firm parasolowych, które reklamują się zatrzymaniem 90% wynagrodzenia, dlatego ważniejsze niż kiedykolwiek jest dokładne rozeznanie i przeprowadzenie należytej staranności. Nasz blog odpowiada na odwieczne pytanie: jakie potrącenia z wynagrodzenia kontrahenta powinny potrącać firmy parasolowe, które działają zgodnie z zasadami?
Firma parasolowa bezpośrednio zatrudnia kontrahentów i freelancerów w Wielkiej Brytanii i oferuje prostą i przejrzystą obsługę kadrowo-płacową. Po zarejestrowaniu się w firmie parasolowej, zajmie się ona większością spraw administracyjnych, dzięki czemu będziesz mieć więcej czasu na skupienie się na swojej pracy.
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z kontraktami, preferujesz bardziej bezobsługowe podejście do kwestii płac lub podlegasz przepisom IR35, praca za pośrednictwem firmy parasolowej może być idealnym sposobem na otrzymywanie wynagrodzenia. Przy tak wielu firmach parasolowych do wyboru, skąd masz wiedzieć, która jest dla Ciebie odpowiednia?
Od tego tygodnia Umbrella Company UK rozpocznie wypłacanie wynagrodzenia za urlop dla naszych kwalifikujących się klientów w wysokości 80% całkowitych zarobków (do 2500,00 GBP miesięcznie) – pierwsze wypłaty mają rozpocząć się w tym tygodniu. Będziemy wypłacać płatności z datą wsteczną od marca – dla osób, które się do tego kwalifikują.
W obecnej sytuacji Umbrella Company UK nadal nie jest w stanie zaoferować urlopu bezpłatnego naszym klientom korzystającym z usług Umbrella. W tak bezprecedensowym czasie rozumiemy, że nasi klienci potrzebują wsparcia finansowego bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Dlatego apelujemy do rządu o udzielenie bardzo potrzebnych wyjaśnień dotyczących sposobu, w jaki firmy Umbrella przetwarzają wynagrodzenie urlopowe i składkę za naukę zawodu.
W sobotę 4 kwietnia rząd opublikował więcej informacji na temat programu utrzymania miejsc pracy w związku z koronawirusem (CJRS). Co ciekawe, zaktualizowane wytyczne odnoszą się konkretnie do „firm parasolowych”. Choć jest to pozytywne, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi, a FCSA określiła nowe informacje jako „sprzeczne”.
W obecnej sytuacji możliwe jest, że pracownicy agencyjni, w tym pracownicy zatrudnieni przez parasole, będą mogli ubiegać się jedynie o 80 procent krajowej płacy minimalnej, w przeciwieństwie do tradycyjnych pracowników, którzy mogą ubiegać się o 80 procent swojego wynagrodzenia.
W odpowiedzi na pandemię koronawirusa rząd przedstawił plany wsparcia brytyjskiej siły roboczej. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy program utrzymania miejsc pracy w czasie pandemii koronawirusa, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi dotyczących sposobu działania przepisów – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika objętego urlopem.
W odpowiedzi na pandemię koronawirusa rząd przedstawił plany wsparcia brytyjskiej siły roboczej. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy program utrzymania miejsc pracy w czasie pandemii koronawirusa, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi dotyczących sposobu działania przepisów – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika objętego urlopem.
