Darbas per skėtinę įmonę siūlo nerizikingą darbo užmokesčio mokėjimo galimybę už rangos darbus, ypač jei anksčiau niekada nedirbote rangovu, jus dengia IR35 įstatymas arba pageidaujate nekonkretaus požiūrio į savo finansus. Sudarėme skėtinės įmonės naudojimo privalumų sąrašą.
Rinkoje yra daugybė neetiškų skėtinių bendrovių, kurios reklamuoja 90 % atlyginimo išlaikymą, todėl dabar svarbiau nei bet kada atlikti tyrimą ir tinkamą deramą patikrinimą. Mūsų tinklaraštis atsako į seną klausimą: kokius atskaitymus iš rangovo atlyginimo turėtų daryti reikalavimus atitinkančios skėtinės bendrovės?
Skėtinė bendrovė tiesiogiai įdarbina rangovus ir laisvai samdomus darbuotojus Jungtinėje Karalystėje ir siūlo paprastą bei aiškią darbo užmokesčio skaičiavimo paslaugą. Užsiregistravę skėtinėje bendrovėje, ji pasirūpins didžiąja dalimi administravimo, todėl turėsite daugiau laiko sutelkti dėmesį į savo darbą.
Jei esate naujokas rangovų srityje, pageidaujate nekonkretaus požiūrio į darbo užmokestį arba jums taikomi IR35 įstatymai, darbas per skėtinę bendrovę gali būti puikus būdas gauti atlyginimą. Esant tiek daug skėtinių bendrovių, iš kurių galite rinktis, kaip žinoti, kuri jums tinkamiausia?
Nuo šios savaitės „Umbrella Company UK“ pradės mokėti prastovų išmokas savo tinkamiems klientams, sudarančioms 80 % visų pajamų (iki 2 500,00 GBP per mėnesį) – pirmieji mokėjimai turi būti pradėti šią savaitę. Tiems, kurie atitinka reikalavimus, mokėjimus mokėsime atgaline data nuo kovo mėnesio.
Šiuo metu „Umbrella Company UK“ vis dar negali pasiūlyti prastovų savo „skėtinės“ sutarties klientams. Suprantame, kad tokiu precedento neturinčiu metu mūsų klientams finansinė parama reikalinga labiau nei bet kada anksčiau. Todėl raginame vyriausybę pateikti labai reikalingą paaiškinimą, kaip „skėtinės“ sutarties bendrovės tvarko atostoginius ir pameistrystės mokestį.
Balandžio 4 d., šeštadienį, vyriausybė paskelbė daugiau informacijos apie darbo vietų išsaugojimo schemą dėl koronaviruso (CJRS). Įdomu tai, kad atnaujintose gairėse konkrečiai minimos „skėtinės įmonės“. Nors tai teigiama, vis dar yra daug neatsakytų klausimų, o FCSA naują informaciją pavadino „prieštaringa“.
Dabartinėje situacijoje gali būti, kad agentūrų darbuotojai, įskaitant skėtinių agentūrų darbuotojus, galės gauti tik 80 procentų nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio, o ne tradiciniai darbuotojai, kurie gali gauti iki 80 procentų savo atlyginimo.
Reaguodama į koronaviruso pandemiją, vyriausybė pristatė planus, kaip padėti remti JK darbo jėgą. Nors mes palankiai vertiname koronaviruso darbo vietų išsaugojimo schemą, vis dar yra daug neatsakytų klausimų apie tai, kaip šis teisės aktas veiks – tiek darbdavio, tiek prastovose esančio darbuotojo požiūriu.
Reaguodama į koronaviruso pandemiją, vyriausybė pristatė planus, kaip padėti remti JK darbo jėgą. Nors mes palankiai vertiname koronaviruso darbo vietų išsaugojimo schemą, vis dar yra daug neatsakytų klausimų apie tai, kaip šis teisės aktas veiks – tiek darbdavio, tiek prastovose esančio darbuotojo požiūriu.
