Vyriausybė neseniai paskelbė ilgai lauktą atsakymą į svarbias anksčiau šiais metais vykusias konsultacijas dėl darbo teisės. Kaip dalį pranešimo, vyriausybė reformuos atostoginių mokėjimą nereguliariai ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir įves sukauptą atostoginių mokėjimą.
Konsultacija
12 d . vyriausybė pradėjo konsultacijas dėl tų ES teisės sričių, kurios buvo įvardytos kaip sritys, kurias reikia peržiūrėti po „Brexit“, konkrečiai:
- Darbo laiko reglamentuose supaprastinti kasmetinių atostogų ir švenčių dienų skaičiavimą
- Darbo laiko reglamentuose numatyti apskaitos reikalavimai
- Konsultavimosi reikalavimai pagal Įmonių perdavimo (užimtumo apsaugos) reglamentus (TUPE)
Konsultacijos baigėsi 2023 m. liepos 7 d .; visą konsultacijos tekstą galite perskaityti vyriausybės svetainėje .
Atostoginiai už nereguliarų darbo grafiką ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus
Verslo ir prekybos departamentas ne tik supaprastino skaičiavimus, bet ir pareiškė, kad leis „sukauptus“ atostoginius mokėti tiems, kurie dirba nereguliarias valandas, o tai reiškia, kad darbdaviai galės įtraukti atostoginių sumą prie valandinio įkainio į įprastą atlyginimą. Šis įstatymo projektas parengtas po painiavos, kilusios dėl praėjusiais metais Aukščiausiojo Teismo priimto sprendimo byloje „Harpur Trust“ prieš Brazel. Dėl Aukščiausiojo Teismo sprendimo ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gavo skirtingą proporcingą atostogų sumą nei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie per metus dirbo tą patį valandų skaičių. Siekdama supaprastinti atostogų teisių ir atlyginimų gavimo nereguliarias valandas dirbantiems darbuotojams tvarką ir išspręsti šią anomaliją, vyriausybė įvedė 12,07 % kaupimo metodą.
Atostogų mokėjimas turi apimti viršvalandžius ir komisinius
Šiuo metu darbuotojai turi dvi atskiras atostogų teises:
- Keturių savaičių atostogos pagal ES teisę ir
- Papildomos 1,6 savaitės atostogų, pagrįstos vien tik JK įstatymais.
Pagal ES teismų praktiką, keturių savaičių ES atostogos turi būti apmokamos darbuotojo „įprastu“ darbo užmokesčiu, įskaitant įprastą komisinį atlyginimą ir viršvalandžius. Tačiau daugumai darbuotojų papildomos 1,6 savaitės atostogų gali būti apmokamos tik baziniu darbo užmokesčiu. Vyriausybė atsisakė planų sujungti abi teises į vieną 5,6 savaičių metinių atostogų paketą ir vietoj to išlaikyti du atskirus metinių atostogų paketus ir su jais susijusius minimalius darbo užmokesčio tarifus.
Tačiau reglamentuose nurodoma, kad nuo šiol už keturių savaičių ES atostogas mokamas atlyginimas turi apimti:
- Mokėjimai už asmeninį ar profesinį statusą, susijusį su darbo stažu, darbo stažu ar profesine kvalifikacija.
- Mokėjimai, kurie yra neatsiejamai susiję su darbuotojo pagal sutartį atliekamų užduočių atlikimu, įskaitant komisinius.
- Kiti mokėjimai, įskaitant mokėjimus už viršvalandžius, kurie buvo reguliariai mokami darbuotojui per pastarąsias 52 savaites.
Užsisakykite „Umbrella Company UK“ iliustraciją atsinešti atlyginimą
Jei esate naujokas rangovų srityje arba niekada nesinaudojote skėtinės įmonės paslaugomis, mūsų pardavimų konsultantai gali jums paaiškinti, kaip veikia skėtinė įmonė ir kokie atskaitymai taikomi jūsų atlyginimui, įskaitant atostoginius.
Norėdami sužinoti daugiau apie mūsų teikiamą bendrą paslaugą arba užsisakyti nemokamą ir nešališką atlyginimo iliustraciją , skambinkite mūsų draugiškai komandai telefonu 01707 669023 .
