Agentūrų darbuotojų reglamentas (AWR) įsigaliojo 2011 m. spalio 1 d. ir turėjo didelės įtakos rangovų sektoriui ir laikiniesiems darbuotojams. Skaitykite toliau ir sužinokite, ką AWR reiškia jums.
Kokie yra agentūrų darbuotojų reglamentai?
AWR teisės aktas apsaugo laikinuosius darbuotojus, įdarbintus per agentūrą arba dirbančius per skėtinę bendrovę. Po 12 savaičių tose pačiose pareigose agentūrų darbuotojai turi lygias teises į tokį patį atlyginimą, atostogas ir darbo valandas kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Jis taip pat užtikrina, kad pigių agentūrų darbuotojai neverstųsi nuolatinių darbuotojų darbo užmokesčio.
Ar yra kokių nors išimčių iš Agentūrų darbuotojų reglamento?
Yra tik dvi AWR išimtys:
- Agentūros arba samdytojo statusas yra profesionalios paslaugos kliento arba užsakovo statusas. Profesionalas paprastai yra sertifikuojamas profesinės organizacijos, pavyzdžiui, buhalterio, teisininko arba gydytojo. Profesionalas, teikiantis paslaugas klientui arba paprastai nedirbantis to asmens prižiūrimas ar jam vadovaujant.
- Rangovams ir laisvai samdomiems darbuotojams, veikiantiems ne pagal IR35 teisės aktus ir per savo ribotos atsakomybės bendrovę, AWR paprastai netaikomos.
Dokumentai, kuriuos jūsų agentūra turi jums pateikti
Prieš jums pasiūlant vaidmenį
Prieš pasiūlydama jums darbą, jūsų agentūra turėtų pateikti jums šiuos dokumentus:
- Pagrindinės informacijos dokumentas (KID)
- Rašytinės sutarties sąlygos, pvz., sutartis
Pagrindinės informacijos dokumentas
KID yra trumpas paaiškinimas apie sumą, kurios galite tikėtis gauti, ir iš jūsų atlyginimo atliekamus atskaitymus.
Jame turėtų būti pateikta ši informacija:
- Minimalus atlyginimas, kurio galite tikėtis
- Kas tau mokės
- Jei turite mokėti kokių nors mokesčių
- Atlyginimo lapelio arba grynųjų pinigų, atskaičiavus mokesčius, pavyzdžiui, pajamų mokestį ir nacionalinio draudimo įmokas, pavyzdys
Įsipareigojimo sąlygos
Įsipareigojimo sąlygos turėtų apimti:
- Nesvarbu, ar dirbate pagal darbo sutartį, ar pagal paslaugų sutartį
- Jūsų įspėjimo laikotarpis
- Jūsų atlyginimas
- Jūsų atostogų teisės
Kai jums siūlomas vaidmuo
Jūsų agentūra privalo pateikti jums rašytinį dokumentą, kuriame būtų pateikta ši informacija:
- Jūsų pradžios data
- Jūsų sutarties trukmė
- Darbo tipas, kurį dirbsite
- Apie visas išlaidas, kurias gali tekti padengti
- Vieta
- Jūsų valandos
- Apie bet kokią riziką sveikatai ir saugumui
- Apie bet kokius mokymus, kvalifikacijas ar patirtį, kurios jums reikia pareigoms atlikti
Ką rangovams reiškia Agentūrų darbuotojų reglamentas?
Visų agentūrų darbuotojų teisės nuo pirmos dienos
Nuo pirmos dienos turite teisę į darbuotojų teises . Taip pat turėsite tokias pačias teises kaip ir jūsų kolegos, dirbantys nuolatiniame darbe. Tai apima prieigą prie bendrų patalpų ir paslaugų, kurias teikia jūsų klientas, pavyzdžiui:
- Maisto ar gėrimų aparatas
- Valgykla
- Darbovietės lopšelis-darželis arba mamos ir kūdikio kambarys
- Transporto priemonės arba automobilių stovėjimo aikštelė
Po 12 savaičių tame pačiame vaidmenyje tam pačiam galutiniam klientui
Po 12 savaičių darbo jums bus suteiktos tos pačios teisės kaip ir nuolatiniams darbuotojams. Tai vadinama „lygiu požiūriu“. Jūsų teisės apima:
- „Vienodas darbo užmokestis“ – toks pats darbo užmokestis kaip ir panašiam nuolatiniam darbuotojui, atliekančiam tą patį darbą
- Automatinis įtraukimas į pensijų kaupimo sistemą
- Apmokamos kasmetinės atostogos
Kas nutiks, jei pakeisiu įdarbinimo agentūrą dirbdamas tą pačią užduotį?
Jei vis dar dirbote tose pačiose pareigose tam pačiam galutiniam klientui, bet per šį laikotarpį perėjote į kitą įdarbinimo agentūrą, vis tiek turėtumėte teisę į 12 savaičių AWR. Tačiau jei pakeitėte agentūrą ir perėjote į kitą darbovietę ar pareigas, AWR nebūtų taikomas.
Užsisakykite nemokamą ir nešališką atlyginimo iliustraciją
„Umbrella Company UK“ padėjo šimtams rangovų tvarkyti jų darbo užmokestį, todėl laukiame jūsų, kada galėsime pasinaudoti mūsų paslaugomis . Norėdami sužinoti daugiau apie „Umbrella Company UK“ ir užsisakyti nemokamą, individualiai pritaikytą atlyginimo iliustraciją, užpildykite trumpą formą čia arba susisiekite su mūsų pardavimų skyriumi telefonu 01707 669023 .
