Užsiregistravę skėtinės įmonės veikloje, tampate tos įmonės darbuotoju ir turite tokias pačias teises kaip ir bet kuris kitas JK įsikūręs darbuotojas. Skaitykite toliau, nes aptarsime Darbo laiko reglamentus ir tai, ar turėtumėte pasirinkti, ar netaikyti 48 valandų darbo savaitės.
Kokie yra darbo laiko reglamentai?
Darbo laiko reglamentai (1998 m.) buvo priimti siekiant užtikrinti darbuotojų sveikatą ir saugą, nustatant maksimalius darbo valandų skaičiaus, apmokamo poilsio ir poilsio laiko reikalavimus.
48 valandų darbo savaitė
Reglamentai numato, kad jums draudžiama dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę. Jei norite, galite susitarti viršyti šią ribą, tačiau negalite būti įpareigoti dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę.
Vidutinis darbo valandų skaičius skaičiuojamas pagal „atskaitos“ laikotarpį, kuris paprastai yra 17 savaičių. Tai reiškia, kad galite dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę, jei vidurkis per 17 savaičių yra mažesnis nei 48 valandos per savaitę.
Atkreipkite dėmesį, kad kai kuriems darbams taikomi skirtingi atskaitos laikotarpiai, pvz., gydytojo stažuotojo atskaitos laikotarpis yra 26 savaitės, o jūrinio naftos ir dujų sektoriaus darbuotojo – 52 savaitės.
Ar yra taisyklių išimčių?
Jums gali tekti dirbti vidutiniškai daugiau nei 48 valandas per savaitę, jei dirbate darbą, kuriam taikomos šios sąlygos:
- Kai reikalingas personalo palaikymas visą parą
- Apsaugos ir stebėjimo srityje
- Avarinėse tarnybose, policijoje ar ginkluotosiose pajėgose
- Jūrininku, jūrų žveju ar darbuotoju vidaus vandenų laivų darbininku
- Kaip namų tarnas privačiame namų ūkyje
- Kai darbo laikas nėra matuojamas ir jūs kontroliuojate, pvz., esate vadovaujantis vadovas, galintis kontroliuoti savo sprendimus
Daugiau informacijos apie 48 valandų darbo savaitės apribojimus rasite vyriausybės svetainėje .
Kas laikoma darbu?
Rangovui ar laisvai samdomam darbuotojui darbo savaitė gali labai skirtis priklausomai nuo vaidmens ir kliento. Norėdami apskaičiuoti, kiek valandų dirbate kiekvieną savaitę, turėtumėte atsižvelgti į šiuos dalykus:
- Laikas, praleistas dirbant užsienyje kaip jūsų pareigų dalis
- Su jūsų vaidmeniu susiję mokymai
- Apmokami viršvalandžiai
- Neapmokami viršvalandžiai, kuriuos jūsų buvo paprašyta dirbti
- Kelionėms skirtas laikas, jei keliaujate kaip darbo dalis, pvz., kaip pardavimų atstovas
- Darbo pietūs, pvz., verslo pietūs
- Budėjimo laikas darbo vietoje
- Bet koks laikas, kuris pagal sutartį laikomas „darbo laiku“
- Kelionė tarp namų ir darbo dienos pradžioje ir pabaigoje (jei neturite fiksuotos darbo vietos)
Kas nelaikoma darbu?
Į darbo savaitę neįeina:
- Laikas, kurį praleidžiate skambindami ne darbo vietoje
- Kelionės ne įprastomis darbo valandomis
- Pertraukos, kai nereikia dirbti, pvz., pietų pertraukos
- Apmokamos arba neapmokamos atostogos
- Neapmokami viršvalandžiai, kuriuos savanoriškai atlikote, pvz., pasilikimas iki vėlumos, kad ką nors užbaigtumėte
- Kelionės į darbą ir iš darbo, jei turite fiksuotą darbo vietą
Turiu daugiau nei vieną darbą – ką turėčiau daryti?
Kaip rangovas, dirbantis per skėtinę įmonę, galite dirbti skirtingas užduotis skirtingiems klientams. Net jei dirbate kitiems klientams, darbo laiko taisyklės vis tiek galioja, o bendra jūsų darbo valandų suma negali viršyti vidutiniškai 48 valandų per savaitę.
Jei apskaičiuojate, kad jūsų bendras valandų skaičius yra didesnis nei 48 valandos, galite atlikti vieną iš šių veiksmų:
- Sumažinkite savo darbo valandas, kad tilptų į 48 valandas
- Pasirašykite atsisakymo sutartį
Kaip atsisakyti 48 valandų darbo savaitės
Tai visiškai jūsų sprendimas, ar norėtumėte dirbti daugiau nei vidutiniškai 48 valandas per savaitę. Jei norite atsisakyti, galite tai padaryti pasirašydami raštišką susitarimą su savo darbdaviu (pavyzdžiui, savo skėtinės įmonės), vadinamą atsisakymo susitarimu. Atsisakymo laikotarpis priklauso nuo jūsų. Jis gali būti tam tikram laikotarpiui arba galite norėti atsisakyti neribotą laiką.
Kaip atšaukti atsisakymo sutartį?
Susitarimą dėl atsisakymo galite bet kada nutraukti. Įspėjimo laikotarpis, kurį privalote pateikti savo darbdaviui, priklausys nuo jūsų sutarties sąlygų, tačiau jis niekada negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai ir trumpesnis nei septynios dienos.
Ar jus domina registracija reikalavimus atitinkančioje, FCSA akredituotoje skėtinėje bendrovėje?
Jei jus domina registracija „Umbrella Company UK“ arba norėtumėte gauti nemokamą atlyginimo iliustraciją , skambinkite mūsų ekspertų komandai telefonu 01707 669023 .
Arba galite užsisakyti skambutį vėlesnei datai ir su jumis susisieks vienas iš mūsų pardavimų konsultantų.
Laukiame pokalbio su jumis!
