Ši pastaba buvo pridėta 2020 m. balandžio 20 d. „Corona Job Retention Scheme“ portalas dabar atidarytas paraiškoms. Šiuo metu atrodo, kad skėčių darbuotojai turi teisę gauti 80 % nacionalinio minimalaus atlyginimo. Tačiau labai trūksta informacijos apie atostogų išmoką ir pameistrystės mokestį skėčių darbuotojams, todėl raginame vyriausybę nedelsiant pateikti paaiškinimą.
Siekdamos gauti greitus atsakymus iš vyriausybės, 5 iš pirmaujančių JK profesinių organizacijų (įskaitant FCSA) susibūrė. Jie spaudžia vyriausybę pateikti daugiau informacijos apie skėčių darbuotojų atostogas. Norėdami gauti daugiau informacijos, toliau žiūrėkite mūsų tinklaraštį Kai tik vyriausybė pateiks daugiau naudingos informacijos, mes ją jums perduosime.
Jei esate „Umbrella Company“ JK klientas ir manote, kad turite teisę į atostogas, užpildykite trumpą formą čia . Norėtume padėkoti už supratingumą. Būkite tikri; darome viską, kad gautume atsakymus.
Siekdama paremti JK darbo jėgą, vyriausybė pristatė koronaviruso darbo vietų išsaugojimo schemą . Nors „schemą palankiai vertina FCSA“, trūksta daug informacijos ir yra tikras susirūpinimas, kad agentūrų darbuotojai gali iškristi.
Šiuo metu gali būti, kad agentūrų darbuotojai, įskaitant skėčius, galės reikalauti tik 80 procentų nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio, o ne tradiciniai darbuotojai, kurie gali reikalauti iki 80 procentų savo atlyginimo. Tačiau FCSA prisideda prie ralio rangovų ir ragina juos nusiųsti pranešimą vietiniam parlamento nariui. Daugiau informacijos rasite žemiau.
Julia Kermode, FCSA generalinė direktorė, sakė taip apie dabartinę situaciją ir neapibrėžtumą, susijusį su agentūrų darbuotojais:
„Atidžiai išnagrinėję šiuo metu turimą informaciją, esame labai susirūpinę dėl to, kaip pagal Darbo išlaikymo schemą bus apskaičiuojamas atleistų darbuotojų, kurių pajamos skiriasi, pavyzdžiui, skėtinių darbuotojų, darbo užmokesčio norma, ir prašėme skubiai paaiškinti. nuo vyriausybės šiuo klausimu“.
„Dauguma laikinųjų darbuotojų savo darbą užtikrina per įdarbinimo agentūrą. Užtikrinti darbuotojai nusprendžia, ar jiems bus mokama per agentūros darbo užmokestį, skėtinį darbdavį ar per savo ribotos atsakomybės bendrovę, dažnai vadinamą Personal Service Company (PSC), jei darbuotojas „dirba“. Tiek agentūrų darbo užmokesčio, tiek skėtinės darbdaviai teikia PAYE sprendimus savo neapibrėžtiems darbuotojams, mokėdami visus mokesčius nuo visų kintamųjų pajamų. “
„Skėčių darbdaviai garantuoja, kad už dirbtas valandas darbuotojams mokės bent nacionalinį minimalų atlyginimą, net jei agentūra nemoka skėčiui. Tai sutartinis įsipareigojimas, kuriuo siekiama suteikti darbuotojams papildomo stabilumo ir tikrumo. Lėšų, gautų iš agentūrų, likutis taip pat išmokamas darbuotojams ir dažnai vadinamas savo nuožiūra komisiniu ar premija (nors tai nesusiję su veiklos rezultatais, o su skėčiu, gavusiu lėšas).
„Todėl manome, kad skėčių darbuotojai turėtų būti klasifikuojami kaip „darbuotojai, kurių atlyginimas skiriasi“ taip pat, kaip agentūrų darbuotojai. Skirtingai klasifikuoti skėčių darbuotojus būtų nesąžininga, nes jie taip pat yra agentūrų darbuotojai. Esame labai susirūpinę, kad garantuojant nacionalinį minimalų darbo užmokestį ir tiesiog nurodant darbo užmokesčio likutį kaip premiją ar komisinį atlyginimą, vėliau gali būti įrodinėjama, kad 80 % mokėjimas turėtų būti pagrįstas tik nacionaliniu minimaliu darbo užmokesčiu ir tuo darbo užmokesčio likučiu. darbo užmokestis neteisingai suprantamas kaip priedas, priklausantis nuo veiklos rezultatų. Logiška, kad agentūrų darbuotojai turėtų būti traktuojami vienodai, nesvarbu, ar jie pasirinko skėtinį, ar agentūros darbo užmokestį kaip mokėjimo būdą.
„Tačiau kol negausime vyriausybės patvirtinimo, skėčiai negali skaičiuoti atleidžiamų atlyginimų pagal visų uždarbių vidurkį, nes yra didelė rizika, kad vyriausybė šios sumos nekompensuos.
„Aktyviai dirbame su maždaug 625 000 skėtinių darbuotojų, kuriems turėtų įtakos šios rekomendacijos, vardu, siekdami užtikrinti, kad jie sąžiningai gautų atleistą atlyginimą, pagrįstą jų vidutiniu uždarbiu, o ne tik 80 % NMW.
Kreipkitės į vietinį parlamentarą
Vadovaudamasi FCSA gairėmis, Umbrella Company UK taip pat ragina visus mūsų klientus kuo greičiau nusiųsti pranešimą vietiniam parlamento nariui Nesijaudinkite rašydami daug laiko reikalaujantį laišką – FCSA sukūrė šabloną, kurį galite naudoti. galite atsisiųsti čia arba paspaudę žemiau esantį mygtuką.
Kodėl esame akredituoti FCSA?
Umbrella Company UK neseniai tapo akredituota FCSA nare. Manome, kad šios prestižinės akreditacijos gavimas yra puikus būdas parodyti mūsų įsipareigojimą laikytis reikalavimų šioje srityje. Norėdama tapti FCSA nare, Umbrella Company UK atliko griežtą audito ir vertinimo procesą. Daugiau informacijos apie mūsų FCSA akreditaciją rasite paspaudę čia .
Mes jus informuosime
Umbrella Company UK ir toliau informuos jus apie naujausius pokyčius. Prašome ir toliau lankytis mūsų tinklaraštyje ir socialinės žiniasklaidos profiliuose.
