Ši pastaba buvo pridėta 2020 m. balandžio 20 d. – „Corona Job Retention Scheme“ portalas jau atidarytas paraiškoms teikti. Šiuo metu atrodo, kad pagal „skėtąją programą“ dirbantys darbuotojai turi teisę gauti 80 % nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio. Tačiau labai trūksta informacijos apie atostoginius ir pameistrystės mokestį pagal „skėtąją programą“ dirbantiems darbuotojams, todėl raginame vyriausybę nedelsiant pateikti paaiškinimą.
Siekdamos greitai gauti vyriausybės atsakymus, 5 pagrindinės JK profesinės organizacijos (įskaitant FCSA) suvienijo jėgas. Jos ragina vyriausybę pateikti daugiau informacijos apie prastovų išmokas „skėtinio“ tipo darbuotojams. Daugiau informacijos rasite mūsų tinklaraštyje . Kai tik vyriausybė pateiks daugiau naudingos informacijos, mes ją jums perduosime.
Jei esate „Umbrella Company UK“ klientas ir manote, kad galite gauti prastovų, užpildykite trumpą formą čia . Dėkojame už supratingumą. Būkite ramūs; darome viską, kad gautume atsakymus.
Siekdama paremti JK darbo jėgą, vyriausybė pristatė Koronaviruso darbo vietų išsaugojimo schemą . Nors „FCSA palankiai vertina šią schemą“, trūksta daug informacijos ir kyla rimtas susirūpinimas, kad agentūrų darbuotojai gali likti nepastebėti.
Šiuo metu gali būti, kad agentūrų darbuotojai, įskaitant skėtinių agentūrų darbuotojus, galės gauti tik 80 procentų nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio, o ne tradiciniai darbuotojai, kurie gali gauti iki 80 procentų savo atlyginimo. Tačiau FCSA deda visas pastangas, kad sutelktų rangovus ir ragina juos informuoti savo vietos parlamento narius. Daugiau informacijos rasite toliau.
FCSA generalinė direktorė Julia Kermode apie dabartinę situaciją ir netikrumą dėl agentūrų darbuotojų pasakė:
„Atidžiai išnagrinėję šiuo metu turimą informaciją, esame labai susirūpinę dėl to, kaip pagal Darbo vietų išsaugojimo schemą bus apskaičiuojamas prastovų metu išleistų darbuotojų, kurių pajamos svyruoja, pavyzdžiui, pagal „skėtinių darbuotojų“ programą, darbo užmokestis, ir paprašėme vyriausybės skubiai paaiškinti šį klausimą.“
„Dauguma laikinųjų darbuotojų įsidarbina per įdarbinimo agentūrą. Įsidarbinę darbuotojai nusprendžia, ar jiems atlyginimas mokamas per agentūrą, skėtinį darbdavį, ar per savo ribotos atsakomybės bendrovę, dažnai vadinamą asmeninių paslaugų įmone (PSC), jei darbuotojas „vykdo veiklą“. Tiek agentūros, tiek skėtiniai darbdaviai teikia PAYE sprendimus savo laikiniesiems darbuotojams, sumokant visus mokesčius nuo visų kintamųjų pajamų.“
„Skėtinės agentūros garantuoja, kad darbuotojams mokės bent nacionalinį minimalų darbo užmokestį už dirbtas valandas, net jei agentūra nemoka skėtinės agentūros. Tai sutartinis įsipareigojimas, kuriuo siekiama suteikti skėtinės agentūros darbuotojams papildomo stabilumo ir tikrumo. Likusi iš agentūrų gautų lėšų dalis taip pat išmokama darbuotojams ir dažnai vadinama diskreciniu komisiniu arba premija (nors ji nesusijusi su veiklos rezultatais, o su tuo, kad skėtinė agentūra gavo lėšas).“
„Todėl manome, kad skėtinės struktūros darbuotojai turėtų būti klasifikuojami kaip „darbuotojai, kurių atlyginimas kinta“, taip pat, kaip ir agentūrų darbuotojai. Skėtinės struktūros darbuotojų klasifikavimas kitaip būtų nesąžiningas, nes jie taip pat yra agentūrų darbuotojai. Esame labai susirūpinę, kad garantuojant nacionalinį minimalų darbo užmokestį ir tiesiog nurodant likusią atlyginimo dalį kaip premiją arba komisinius, vėliau gali būti teigiama, kad 80 % išmoka turėtų būti grindžiama tik nacionaliniu minimaliu darbo užmokesčiu, o likusi atlyginimo dalis klaidingai interpretuojama kaip su rezultatais susijusi premija. Logiškai mąstant, su agentūrų darbuotojais turėtų būti elgiamasi vienodai, nesvarbu, ar jie pasirinko skėtinės struktūros, ar agentūrų darbo užmokesčio sistemą kaip mokėjimo būdą.“
„Tačiau kol negausime vyriausybės patvirtinimo, skėtinės organizacijos negalės apskaičiuoti prastovų išmokos pagal visų uždarbių vidurkį, nes yra didelė rizika, kad vyriausybė šios sumos nekompensuos.“
„Mes aktyviai lobizuojame maždaug 625 000 darbuotojų, kuriems šios gairės turės įtakos, vardu, siekdami užtikrinti, kad jie teisingai gautų prastovų metu mokamą atlyginimą, pagrįstą jų vidutiniu uždarbiu, o ne vien 80 % nacionalinio minimalaus atlyginimo.“
Susisiekite su savo vietos parlamento nariu
Vadovaudamasi FCSA rekomendacijomis, „Umbrella Company UK“ taip pat ragina visus savo klientus išsiųsti pranešimą savo vietos parlamento nariui . Nesijaudinkite dėl daug laiko reikalaujančio laiško rašymo – FCSA sukūrė jums šabloną. Jį galite atsisiųsti čia arba spustelėdami žemiau esantį mygtuką.
Kodėl esame akredituoti FCSA?
„Umbrella Company UK“ neseniai tapo akredituota FCSA nare. Manome, kad šios prestižinės akreditacijos gavimas yra puikus būdas parodyti mūsų įsipareigojimą laikytis pramonės šakos reikalavimų. Kad taptų FCSA nare, „Umbrella Company UK“ atliko griežtą audito ir vertinimo procesą. Daugiau informacijos apie mūsų FCSA akreditaciją galite rasti spustelėję čia .
Mes jus informuosime
„Umbrella Company UK“ ir toliau jus informuos apie naujausius įvykius. Prašome nuolat lankytis mūsų tinklaraštyje ir socialinių tinklų profiliuose.
