Ar ieškote naujo darbo pagal sutartį? Perskaitykite 3 geriausius patarimus, kaip rasti naujų sutarčių.
Būkite pasiekiami kuo greičiau
Sutarčių pramonė, net ir viešajame sektoriuje, yra gana konkurencinga. Dėl lankstumo ir didesnių įkainių kvalifikuoti darbuotojai yra paklausūs, tačiau galutiniai klientai dažniausiai ieško tiesioginio arba beveik neatidėliotino darbo. Be to, keičiantis teisės aktams , dabar vyksta didesnė konkurencija dėl geriausių vaidmenų su geidžiamiausiais galutiniais klientais. Net jei jūsų dabartinis vaidmuo ar užduotis dar nesibaigė, verta kuo greičiau pradėti savo veiklą.
Atnaujinkite savo CV dėl vaidmens arba suplanuokite savo ieškomą darbą, pabrėžkite savo specialistų įgūdžius ir pasiekimus, skelbkite ir ieškokite darbo skelbimų lentose ir palaikykite savo LinkedIn aktyvų. Tai ir glaudus bendradarbiavimas su įdarbintojais suteiks jums gerą tinklą ieškant naujo vaidmens.
Galite efektyviai dirbti su 2–3 įdarbintojais jūsų konkrečiame sektoriuje, tačiau kai kurie įdarbintojai prašo išskirtinio atstovavimo – tai priklauso nuo jūsų, tačiau su tuo įdarbintoju galite pasinaudoti daugiau galimybių.
Jei jums sunku pradėti paiešką, galite pradėti nuo kelių pradinių veiksmų:
- Turėkite omenyje keletą sutarčių pareigų pavadinimų ir kiekvienam pritaikykite kelias savo CV versijas. Įgūdžiai, kurių reikalaujama CV, skiriasi nuo galutinio kliento iki galutinio kliento, todėl paruošę kelias CV versijas sutaupysite laiko, bet nesijaudinkite!
- Iš anksto žinokite, kokių galutinių klientų ir kokių vaidmenų norite – tai leis įdarbintojui sutelkti dėmesį į paieškas ir sumažins sugaištą laiką.
- Užmegzkite gerus darbinius santykius su įdarbintoju, būdami aktyvūs darbo vietose. Kartais įdarbintojui apie vaidmenis pranešama prieš paskelbiant juos darbo biržoje, todėl norite įsitikinti, kad esate pirmasis jų kontaktinis asmuo, kai atsiranda naujos pareigos.
Būk originalus
Konkurencija yra didžiulė, todėl labai svarbu išsiskirti iš kitų rangovų.
Tai darydami savo iniciatyva turite būti strategiški ir taktiški, nes būtent to ieško klientai ir įdarbintojai.
Galbūt tai skamba paprastai, tačiau skambinti telefonu apie jus dominantį vaidmenį yra daug geresnis būdas bendrauti su potencialiu darbdaviu nei siųsti el. laišką. Jei jau dalyvavote pokalbyje dėl samdomo vaidmens, pabandykite išsiųsti padėkos raštą arba atitinkamą susisiekimo formą. O galvodami apie savo CV, nevartokite blankių ar per daug vartojamų būdvardžių, o daugiau dėmesio skirkite patiems savo pasiekimams.
Potencialūs galutiniai klientai pastebės atkaklumą ir originalumą ir greičiausiai nepastebės jūsų, jei skirsite dėmesio ir pastangų. 15 procentų JK darbo jėgos sudaro rangovai ir laisvai samdomi darbuotojai, todėl ten yra daug konkurencijos; tinkamai pabrėžę savo įgūdžius ir vertindami, būsite žingsniu priekyje kitų.
Imkitės atsakomybės vykdydami sutarčių paiešką
Naujų sutarčių paieška reikalauja atsakomybės, iniciatyvos ir organizuotumo. Tai ne visada taip paprasta, kaip paskambinti įdarbintojui ir surengti interviu.
Užregistruokite darbus, kuriuos jums pasiūlė darbdavys, ir tyrinėkite, stebėkite ir ieškokite potencialių klientų. Tai jūsų sutarties paieška, todėl būkite aktyvūs ir atkaklūs, ir jums pasiseks! Jei pastebite, kad jums nesiseka, apsvarstykite galimybę patobulinti savo CV arba patobulinti interviu įgūdžius, bet nepasiduokite!
Ar žinojote, kad savo skėtinę įmonę galite sudaryti nuo sutarties iki sutarties?
Kaip ir dirbant ribotos atsakomybės bendrovėje , jums nereikia keisti darbo užmokesčio sąrašo, kai gaunate naują sutarties vaidmenį. Skėtinės įmonės gali veikti kaip jūsų darbdavys mokesčių ir NI tikslais, nepaisant galutinio kliento, su kuriuo sudarote sutartį. Su Umbrella Company UK neprarasite tokių privalumų kaip 25 milijonų svarų sterlingų draudimo apsauga ir registruota pensija, kai pakeisite pareigas. Taip pat dirbame su tūkstančiais įdarbintojų JK, siekdami teikti pritaikytą pagalbą rangovams, kaip jūs visuose sektoriuose.
Sužinokite daugiau, kaip padaryti, kad mūsų skėčių paslauga veiktų jums.
