Introducción
Esta política se aplica a los empleados de Umbrella Company UK (“la Compañía”), incluidos gerentes, funcionarios, directores, personal, consultores, contratistas, aprendices, trabajadores a domicilio y empleados a tiempo parcial y con contrato de plazo fijo.
Todos los empleados tienen la responsabilidad de conocer, prevenir y abordar el acoso sexual. Esta política detalla las expectativas de todos los empleados y cómo la Compañía trabajará para protegerlos del acoso sexual.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual. Está contemplado en la Ley de Igualdad de 2010 y la Ley de Protección del Trabajador (Modificación de la Ley de Igualdad de 2010) de 2023.
La legislación protege a las siguientes personas del acoso sexual en el trabajo:
- empleados y trabajadores
- contratistas y autónomos contratados para realizar personalmente el trabajo
- solicitantes de empleo
Para que se considere acoso sexual, el comportamiento no deseado debe tener:
- violó la dignidad de alguien
- creó un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo para alguien
La conducta puede considerarse acoso sexual si se cumple lo siguiente:
- Tiene uno de estos efectos incluso si no fue intencionado
- Tenía la intención de tener uno de estos efectos incluso si no tuvo ese efecto
El acoso sexual puede ser un incidente aislado o un patrón continuo de comportamiento.
No tiene que ocurrir necesariamente en persona, también puede ocurrir de otras maneras, como en línea, a través de métodos de comunicación que incluyen correo electrónico, redes sociales o herramientas de mensajería.
Nadie puede ser tratado de forma menos favorable por haber presentado una denuncia por acoso sexual o por haber rechazado dicho comportamiento.
Cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual, independientemente de su sexo, orientación sexual o identidad de género. El acoso sexual también puede ocurrir entre personas del mismo sexo.
Ejemplos de acoso sexual
No existen ejemplos específicos de acoso sexual en la legislación, pero el comportamiento acosador podría incluir, entre otros:
- Hacer comentarios sexuales sobre el cuerpo, la ropa o la apariencia de alguien
- hacer preguntas sobre la vida sexual de alguien
- Contar chistes o historias sexualmente ofensivas
- insultos basados en el sexo del empleado
- Hacer comentarios o bromas sexuales sobre la orientación sexual o la reasignación de género de alguien
- Mostrar o compartir imágenes pornográficas o sexuales, u otro contenido sexual
- contacto físico no deseado, como pellizcos, caricias o abrazos
- contacto físico inapropiado
- el uso de amenazas o recompensas relacionadas con el trabajo para solicitar favores sexuales
- agresión sexual o violación
El acoso sexual suele estar dirigido a una persona, pero no siempre es así. A veces, puede existir una cultura de comportamiento que no está dirigida específicamente a una persona, como compartir imágenes sexuales. En esta situación, se podría presentar una denuncia por acoso sexual.
El acoso sexual es diferente del acoso relacionado con una característica protegida de una persona, como el sexo, la orientación sexual o la reasignación de género. Una persona podría experimentar ambos tipos de acoso simultáneamente o por separado.
Todos los empleados son responsables de mantener un comportamiento adecuado en el lugar de trabajo. Esto incluye:
- asumir la responsabilidad personal de plantear inquietudes sobre cualquier acoso sexual en el lugar de trabajo, ya sea experimentado personalmente o presenciado
- Contribuir a un ambiente de trabajo respetuoso y productivo
- Estar dispuesto a ayudar y apoyar a los colegas
- Tratar cualquier acusación o queja de acoso sexual con la confidencialidad adecuada
- garantizar que una persona no sea victimizada por presentar o estar involucrada en una denuncia de acoso sexual
Esta política se aplicará a cualquier conducta no deseada que ocurra durante el curso del trabajo de un empleado y que tenga lugar mientras se encuentre en cualquier lugar por motivos laborales, incluido el trabajo desde casa, eventos sociales relacionados, viajes de negocios o reuniones externas.
Denuncia de incidentes de acoso sexual
Cualquier empleado que sienta que ha sufrido acoso sexual de cualquier tipo debe plantear el asunto lo antes que sea razonablemente posible.
Los empleados pueden presentar una queja de manera informal y/o formal.
Deben enviar un correo electrónico a UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk con los detalles.
Cualquier denuncia que se realice será tratada con seriedad y se investigará a fondo.
Cualquier empleado que sienta que ha sido objeto de acoso sexual puede en cualquier momento decidir abordar el asunto a través de procedimientos formales, independientemente de que se hayan tomado medidas informales o no.
La Compañía investigará cualquier queja informal o formal de manera exhaustiva y justa.
Los empleados que presenten una queja sobre acoso sexual estarán protegidos contra cualquier forma de represalia.