Introducción
Esta política se aplica a los empleados de Umbrella Company UK (“la Compañía”), incluidos gerentes, funcionarios, directores, personal, consultores, contratistas, aprendices, trabajadores a domicilio, empleados a tiempo parcial y de duración determinada.
Todos los empleados tienen un papel en la toma de conciencia, la prevención y el tratamiento del acoso sexual. Esta política detalla las expectativas de todos los empleados y cómo trabajará la Compañía para proteger a los empleados del acoso sexual.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es un comportamiento no deseado de naturaleza sexual. Está cubierto por la Ley de Igualdad de 2010 y la Ley de Protección de los Trabajadores (Enmienda de la Ley de Igualdad de 2010) de 2023.
La legislación protege del acoso sexual en el trabajo a las siguientes personas:
- empleados y trabajadores
- contratistas y trabajadores autónomos contratados para realizar personalmente el trabajo
- solicitantes de empleo
Para que se considere acoso sexual, el comportamiento no deseado debe tener:
- violó la dignidad de alguien
- creó un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo para alguien
El comportamiento puede considerarse acoso sexual si se aplica lo siguiente:
- tiene uno de estos efectos incluso si no fue previsto
- Tenía la intención de tener uno de estos efectos incluso si no tenía ese efecto.
El acoso sexual puede ser un incidente aislado o un patrón de comportamiento continuo.
No es necesario que tenga lugar en persona; también puede ocurrir de otras formas, como en línea, a través de métodos de comunicación como el correo electrónico, las redes sociales o las herramientas de mensajería.
Una persona no puede recibir un trato menos favorable por haber presentado una denuncia por acoso sexual o haber rechazado tal comportamiento.
Cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual, independientemente de su sexo, orientación sexual o identidad de género. El acoso sexual también puede darse entre personas del mismo sexo.
Ejemplos de acoso sexual
No hay ejemplos específicos de acoso sexual en la legislación, pero el comportamiento de acoso podría incluir, entre otros:
- hacer comentarios sexuales sobre el cuerpo, la ropa o la apariencia de alguien
- hacer preguntas sobre la vida sexual de alguien
- contar chistes o historias sexualmente ofensivas
- Insultos basados en el sexo del empleado.
- hacer comentarios sexuales o bromas sobre la orientación sexual o reasignación de género de alguien
- mostrar o compartir imágenes pornográficas o sexuales, u otro contenido sexual
- Contacto físico no deseado, como pellizcar, acariciar o abrazar.
- tocamientos inapropiados
- el uso de amenazas o recompensas relacionadas con el trabajo para solicitar favores sexuales
- agresión sexual o violación
El acoso sexual suele estar dirigido a un individuo, pero no siempre es así. A veces puede haber una cultura de comportamiento que no está dirigida específicamente a una persona, como compartir imágenes sexuales. Alguien aún podría presentar una denuncia por acoso sexual en esta situación.
El acoso sexual es diferente al acoso relacionado con la característica protegida de una persona, por ejemplo el sexo, la orientación sexual o la reasignación de género. Alguien podría sufrir ambos tipos de acoso al mismo tiempo o por separado.
Todos los empleados son responsables de mantener un comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. Esto incluye:
- asumir la responsabilidad personal de plantear inquietudes sobre cualquier acoso sexual en el lugar de trabajo, ya sea experimentado personalmente o presenciado
- Contribuir a un ambiente de trabajo respetuoso y productivo.
- estar dispuesto a ayudar y apoyar a sus colegas
- Tratar cualquier alegación o queja de acoso sexual con la confidencialidad adecuada.
- Garantizar que una persona no sea victimizada por presentar o estar involucrada en una denuncia de acoso sexual.
Esta política se aplicará a cualquier conducta no deseada que ocurra en el curso del trabajo de un empleado y que tenga lugar en cualquier lugar con fines laborales, incluido el trabajo desde casa, eventos sociales relacionados, viajes de negocios o reuniones externas.
Cómo denunciar incidentes de acoso sexual
Cualquier empleado que sienta que ha sufrido acoso sexual de cualquier tipo debe plantear el asunto tan pronto como sea razonablemente posible.
Los empleados pueden presentar una queja de manera informal y/o formal.
Deben enviar un correo electrónico a UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk con los detalles.
Cualquier informe que se realice será tratado con seriedad y se investigará en profundidad.
Cualquier empleado que sienta que ha sido objeto de acoso sexual puede en cualquier momento decidir abordar el problema a través de procedimientos formales, independientemente de si se han tomado medidas informales o no.
La Compañía investigará cualquier queja formal o informal de manera exhaustiva y justa.
Los empleados que presenten una queja sobre acoso sexual estarán protegidos contra cualquier forma de represalia.